45歲程序員國務(wù)院網(wǎng)站求助總理,精通各技術(shù)卻求職難!
【導(dǎo)讀】程序員「35歲定律」更像是圈內(nèi)人的自嘲。近日，一位45歲程序員發(fā)帖稱，「自己精通各種技術(shù)體系，卻連個面試機會都沒有」。據(jù)統(tǒng)計，不論是在國內(nèi)還是國外，35歲以上的程序員占比最少，尤其在中國僅有9.4%。大齡碼農(nóng)真的如此不堪？
程序員的「年齡天花板」難道是35歲嗎？
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近日，一位45歲網(wǎng)民留言稱，自己精通各種技術(shù)體系，辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候，連個面試機會都沒有。
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這份留言再次戳中了部分人的痛點，越來越多的碼農(nóng)難逃「35歲定律」。
45歲，精通 Java，卻找不到工作
上述網(wǎng)民自稱Mary，其留言如下：
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我是一名計算機專業(yè)出身的軟件開發(fā)人員，今年45歲，精通 java 的各種技術(shù)體系，包括微服務(wù)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，并能應(yīng)用到實際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術(shù)框架，業(yè)余我還考取了PMP項目管理證書、系統(tǒng)架構(gòu)師證書，成為所在公司的系統(tǒng)架構(gòu)師、核心技術(shù)骨干。
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我對計算機理論的理解也隨著實踐的增多越來越深刻，我感覺我的職業(yè)生涯進入一生中最好的時刻。
在我兒子讀初二上學(xué)期時，我辭職回家陪伴兒子。半年后，當(dāng)我再回來尋找工作機會的時候，卻發(fā)現(xiàn)連個面試機會都很難得到，更別提發(fā)揮自己的專業(yè)特長了。
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現(xiàn)在國家鼓勵延遲退休，我覺得，40歲以上的有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時期，他們找工作時不能被年齡限制了。
自從互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)興起以來，關(guān)于程序員的「年齡歧視」問題，就一直是社交平臺上被討論的一個熱門話題。
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知乎、微博、脈脈上，關(guān)于「程序員真的有35歲這樣的年齡危機嗎」「大齡程序員都去哪了」「國內(nèi)40歲程序員的去向」等問題比比皆是。
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事實上，雖然有所夸大，但程序員的「35歲危機」，卻也并非空穴來風(fēng)。
90后碼農(nóng)近90%，大廠為何更鐘愛年輕人？
在國內(nèi)，程序員的年齡分布比例最多的是在34歲以下，占了90%多。
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35歲以上程序員僅有9.4%，簡直微乎其微。
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圖源：51cto
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那么，國外是怎么樣的？
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2020年，Stack Overflow 對全球近65,000名開發(fā)人員進行了調(diào)查（本次調(diào)查對象不包括中國）。
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調(diào)查顯示，國外34歲以下的程序員人數(shù)占比最大，72.1%。
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35歲以上的程序員僅占總數(shù)的27.9%。2018年占25.7%。相比之下，35歲的程序員人數(shù)比例減少。
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2020年受訪者年齡分布 ?圖源：Stack Overflow
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依據(jù)年齡和經(jīng)驗兩個共同因素來看，其他國家/地區(qū)情況如何？
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結(jié)果顯示，北美和西歐的開發(fā)人員往往年齡偏大，并且擁有更多的編碼經(jīng)驗。
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但是可以看出，擁有豐富經(jīng)驗的國外程序員的平均年齡均在33歲甚至以下。
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不管是國內(nèi)還是國外，35歲以下程序員占比最多。
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從一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘要求來看，35歲也成為一個門檻，很多用人單位在招聘程序員的時候甚至直接標明：35歲以上勿擾。
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國內(nèi)一些招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計信息顯示，隨著程序員年齡階段的增長，其平均月薪呈現(xiàn)遞增態(tài)勢。30歲以下的程序員平均月薪不超過1.5萬元，而35歲至45歲的程序員平均月薪則為2.5萬～3萬。
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相比較而言，年輕程序員們思維更加靈活，身體條件更好，也更加能夠接受加班、趕項目等強度較大的工作，而企業(yè)所付出的薪資成本卻并不需要太高。
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所以從企業(yè)的角度來看，喜歡年輕的程序員，也是在追求經(jīng)營上的更高性價比。
網(wǎng)友發(fā)出聲音
程序員的35歲，真的如此不堪？
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有網(wǎng)友表示，「一定程度上來說，是對的，但是本質(zhì)上來說是錯的。」
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技術(shù)的更新，做程序員的這道門檻變得越來越高。學(xué)習(xí)能力弱，跟不上技術(shù)變化發(fā)展的那部分人就會被社會淘汰。
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在許多互聯(lián)網(wǎng)大廠華為、阿里、騰訊等大公司執(zhí)行著嚴格的「末位淘汰制」，淘汰低效能員工，優(yōu)化職員結(jié)構(gòu)。
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騰訊：結(jié)構(gòu)化優(yōu)化。
華為：放棄平庸員工。
百度：鼓勵狼性，淘汰小資。
科大訊飛：提前就餐的員工需要被優(yōu)化。
京東：淘汰因為家庭和身體原因不能拼搏的員工。
馬云：未來每年將會向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才。
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對于真正的大牛來說，編程就是一種人生追求。Java之父James Gosling仍在醉心研究技術(shù)。
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就程序員35歲定律，許多網(wǎng)友發(fā)出了自己的聲音。
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「別說45歲，35歲以上，都過不了簡歷初審關(guān)。除非條件特別契合，能寬限到40歲。」
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「一代人終將老去，但總有人正年輕。我們當(dāng)然知道現(xiàn)狀是多么不堪。但再強的強者，也會有老去的那一天。不管這個程序員是真是假，各位大佬們有幾個敢拍著胸脯說自己不怕45歲遇到這樣的情況。」
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中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，滿打滿算也就20多年的發(fā)展史。
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45歲程序員，如果不是半路轉(zhuǎn)行過來，那就是我國最早一批程序員了。像這樣年紀的程序員，發(fā)展狀況卻是兩個極端。
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能夠抓住行業(yè)發(fā)展紅利的前輩，很多都已經(jīng)成立了自己的公司，到現(xiàn)在這個階段，已經(jīng)積累了一定的財富。
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還有一部分，依靠行業(yè)經(jīng)驗和技術(shù)，走向大大小小的管理崗位，成為某個公司的一名中高層領(lǐng)導(dǎo)。
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但大部分到這個年紀的程序員，都會面臨比較尷尬的現(xiàn)狀。
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你怎么看？
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參考資料：
https://www.zhihu.com/question/498762905
http://www.gov.cn/hudong/2021-11/01/content_5648121.htm
https://stackoverflow.blog/2020/05/27/2020-stack-overflow-developer-survey-results/
https://cloud.tencent.com/developer/news/784783
https://www.zhihu.com/question/498762905/answer/2223403437
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