程序員給總理留言：我精通各種技術(shù)體系，因已45歲求職難！
一位 45 歲程序員網(wǎng)民 Mary 給總理留言，說(shuō)自己精通各種技術(shù)，如今因?yàn)槟昙o(jì)大，求職異常艱難，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有，希望程序員不應(yīng)該被年齡限制了。
截圖來(lái)源：中華人民共和國(guó)中央人民政府－我向總理說(shuō)句話
Mary：我是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)出身的軟件開(kāi)發(fā)人員，今年45歲，精通java的各種技術(shù)體系，包括微服務(wù)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，并能應(yīng)用到實(shí)際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術(shù)框架，業(yè)余我還考取了PMP項(xiàng)目管理證書、系統(tǒng)架構(gòu)師證書，成為所在公司的系統(tǒng)架構(gòu)師、s核心技術(shù)骨干。我對(duì)計(jì)算機(jī)理論的理解也隨著實(shí)踐的增多越來(lái)越深刻，我感覺(jué)我的職業(yè)生涯進(jìn)入一生中最好的時(shí)刻。在我兒子讀初二上學(xué)期時(shí)，我辭職回家陪伴兒子。半年后，當(dāng)我再回來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到，更別提發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)了。現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)延遲退休，我覺(jué)得，40歲以上的有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，他們找工作時(shí)不能被年齡限制了。
來(lái)源：http://www.gov.cn/hudong/2021-11/01/content_5648121.htm
看完 Mary 前輩說(shuō)的話，確實(shí)點(diǎn)出了目前 IT 行業(yè)的現(xiàn)狀，句句說(shuō)到了點(diǎn)子上，別說(shuō) 45 歲，就目前企業(yè)招聘的年齡要求，到了 30 就有點(diǎn)難了，35 就是程序員天花板。
造成這個(gè)的原因，我覺(jué)得無(wú)非下面兩點(diǎn)：
1、企業(yè)成本
正常來(lái)說(shuō)，程序員年齡越大，其要求的薪資待遇肯定要越高，如果都是干普通的 CRUD 工作，大齡程序員無(wú)疑沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。。
因?yàn)槲抑坝袆?chuàng)業(yè)公司的工作經(jīng)歷，我知道企業(yè)生存都是很難的，連華為的口號(hào)都只是活下去，普通企業(yè)就更別說(shuō)了，在他們面前，用工成本是要高于項(xiàng)目質(zhì)量的，先實(shí)現(xiàn)功能再說(shuō)。另外，商人都是逐利的，所以，一般的企業(yè)都會(huì)趨向于用工成本更低的年輕人。
而且現(xiàn)在的年輕人一般都比較晚結(jié)婚，也就沒(méi)有家庭拖累，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，要求也較低，比較好管理。
另外一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)就是，年輕人身體好，能接受高強(qiáng)度加班，大齡程序員你試試？人一旦到了中年，上有老，下有小，還有房貸車貸，一地雞毛，工作生活兩難，身體還吃不消，怎么和年輕人拼？
有一說(shuō)一，我想這是企業(yè)考慮的綜合成本吧。
但話又說(shuō)回來(lái)，大齡程序員也是有優(yōu)勢(shì)的，開(kāi)發(fā)速度更快，經(jīng)驗(yàn)更豐富，質(zhì)量更好，Bug 會(huì)更少，帶來(lái)的后續(xù)維護(hù)工作也越少，這其實(shí)是變相減少了成本，大多數(shù)企業(yè)只追求了表面成本，而看不到后續(xù)增加的維護(hù)成本。
2、同行內(nèi)卷
內(nèi)卷這個(gè)詞這幾年太火了，比如：
本來(lái)大家都能正常完成工作，18 點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，后來(lái)來(lái)了個(gè)新人，不但能正常完成工作，還每天加班到很晚完成更多的工作，后來(lái)逼得所有人都跟著加班，錢沒(méi)有變多，活反而變得更多了，簡(jiǎn)言之就是競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大了。
年輕人不可怕，可怕的是年輕人比你要更努力！
是的，咱們身邊肯定不缺優(yōu)秀的年輕人，他們不乏能力強(qiáng)的，不乏踏實(shí)肯干的，不乏拼命工作的，現(xiàn)在 95 后逐漸成為了公司的主力干將，00 年又橫空出世，每年還有 N 萬(wàn)新程序員大軍加入，真的太內(nèi)卷了……
而且現(xiàn)在技術(shù)在不斷更新迭代，程序員要不斷學(xué)習(xí)才能保住飯碗。
如果國(guó)內(nèi)程序員少，不那么內(nèi)卷，還會(huì)存在大齡程序員不好找工作這事嗎？當(dāng)然內(nèi)卷也不一定都是壞事，至少可以逼著大家不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷提升自己，要居安思危，這樣才是良性發(fā)展。
怎么破局？
這也是老生常談的話題了，程序員的出路無(wú)非以下三條：
管理層
自主創(chuàng)業(yè)
轉(zhuǎn)行
每個(gè)人的路都不一樣的，45 歲寫代碼的也大有人在，也許是愛(ài)好，也許是為了生計(jì)沒(méi)有別的出路，我個(gè)人覺(jué)得并沒(méi)有什么問(wèn)題，干什么都是一種工作而已，都是憑自己的努力賺錢，只是國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀真的對(duì)大齡程序員很不友好。
所以，如果有機(jī)會(huì)的話，盡量在公司混上個(gè)技術(shù)管理崗，盡量是大廠，認(rèn)可度高，就算到時(shí)候年紀(jì)大了，身邊又有資源，出來(lái)可能還會(huì)有一片新天地，不管是跳槽還是創(chuàng)業(yè)都會(huì)有不少機(jī)會(huì)。
如果沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)，畢竟管理崗資源都是有限的，大部分人都是平庸的，但也不能做一天和尚撞一天鐘，要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)，在不斷的摸索中尋找機(jī)會(huì)，不管是做技術(shù)管理，出去創(chuàng)業(yè)、還是轉(zhuǎn)行，都得提前規(guī)劃，不要年紀(jì)到了，還和年輕人在基層崗位搶飯碗，試著換一個(gè)賽道。
最后，45 歲程序員網(wǎng)民 Mary 給總理留言說(shuō)沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，這確實(shí)太難了，一身的功夫沒(méi)地方發(fā)揮，有種英雄氣短的意味，我也仿佛看到了我的明天。。。
Mary 道出了千千萬(wàn)萬(wàn)程序員的心聲。。。我也覺(jué)得這個(gè)年齡段的程序員直值壯年，程序員找工作不應(yīng)該被年齡限制，有沒(méi)有能力那是另外一件事，至少能有個(gè)面試機(jī)會(huì)吧？
你有什么想說(shuō)的呢？歡迎留言討論下～
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好文章，我在看??