月薪40K的推薦算法工程師,需要具備怎樣的技能?
推薦作為人工智能領域最為重要的分支，人才需求量在最近幾年也一直不斷地增加。只要有海量數(shù)據(jù)的地方，必然就有推薦的需求，因為信息的過濾是AI時代每個人的剛需。所以從某種意義來講，千人千面，個性化是AI帶來的最大的變革。所有這些我們其實每天都在體會：
刷抖音，每天能刷到自己喜歡的視頻，很難停下來...
刷頭條，經(jīng)常能收到自己感興趣的話題...
逛淘寶，經(jīng)常推薦感興趣的商品，不得不買買買...
百度一下、經(jīng)常看到跟自己興趣相關的廣告...
社交網(wǎng)絡平臺，經(jīng)常能夠推薦跟自己興趣類似的朋友....
線上的因材施教...?
還有其他數(shù)不勝數(shù)的應用...
我們可以說，推薦是AI領域最接地氣的落地場景，需求大、業(yè)務場景多、同時易于落地。但這不代表推薦技術已經(jīng)很成熟，反而變得越來越具有挑戰(zhàn)。這種挑戰(zhàn)更多來自于數(shù)據(jù)的多樣性以及數(shù)據(jù)量。舉個例子，如果要做一款基于社交的內(nèi)容推薦，則需要考慮的點非常多：1. 如何處理內(nèi)容中可能存在的文本、圖片、視頻的數(shù)據(jù)？2. 如何把社交網(wǎng)絡信息考慮進來？3. 如果做用戶建模？如果處理冷啟動問題？4. 如何處理數(shù)據(jù)量大的問題？如果處理用戶興趣改變的問題？?
隨著問題變得越來越復雜，市場對推薦人才的要求也逐步在提高。鑒于這種市場趨勢，貪心學院重磅推出《新一代推薦算法工程師培養(yǎng)計劃》訓練營。我們希望培養(yǎng)的人是：針對于復雜的業(yè)務問題，有能力去分解，并且隨心所欲地設計出合理解決方案的AI人才，而不是僅僅掌握協(xié)同過濾等基本知識。
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專注于培養(yǎng)行業(yè)TOP10%的推薦算法工程師
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