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          怎么選工作?

          共 918字,需瀏覽 2分鐘

           ·

          2022-03-03 14:34

          選擇offer,一直是很困難的事,工作不是餐桌上的美食,你品嘗了這個菜還可以去嘗那一道菜,所以大家都害怕因為選錯一方而失去了更好的機會。

          而那句「選擇大于努力」,讓很多人更看重選擇。

          我會經(jīng)常遇到同學(xué)向我咨詢offer選擇的事,有的人手里有兩個offer對比,也有的人在選擇工作的時候和原單位對比,也有的人手里7~8個offer來選擇。

          前段時間和我朋友薛總聊天,聊到這事,他給我提了一個建議,把不同工作的不同權(quán)重分別列出來,給每個offer的相同選項打上分值,然后相加得到總分比較,如果權(quán)重總分相差特別大,那就比較明顯,如果權(quán)重相差不大,從理性角度看,選擇哪個崗位都是差不多的。

          如下圖:


          我這里只是舉了個例子,對于每一個比較的項目,可以自己增加或者刪除。

          比如很多人看重行業(yè)發(fā)展,那就應(yīng)該把行業(yè)發(fā)展拿出來比較,有發(fā)展的行業(yè)權(quán)重分值應(yīng)該更大。

          一些比較正常的權(quán)重,比如薪資,這是我們每個人都特別看重的,應(yīng)該要比較。還有上班時間、加班情況、通勤時間、五險一金等等。

          還有一類是個人發(fā)展,最近一個同學(xué)有跟我咨詢,自己在的這家企業(yè)因為某種原因,軟件研發(fā)離職了好幾個人,然后領(lǐng)導(dǎo)比較看好他,給他漲薪,年終獎也發(fā)的不錯,薪資這部分他是滿意的,而且因為同事離職,領(lǐng)導(dǎo)也有說要把他培養(yǎng)成公司的技術(shù)負責(zé)人角色。

          但是他自己又不是很看好公司的業(yè)務(wù),覺得很多人離職肯定是有原因的,自己也想跟大家一樣去找更好的機會。



          所以,這里我希望把這個職業(yè)發(fā)展拿出來做比較,明顯老東家的職業(yè)發(fā)展會比較好,新公司過去肯定是要出血流汗打江山的。如果你不出血流汗,那為什么別人要認可你,要重用你,要認為你說的話是正確的,你說的觀點是可信的,這些都需要你拿出成績來證明的。

          我一個朋友跟我說的,工作是對等的關(guān)系,工作和平時的交往是不一樣的,工作是要受法律約束和保護的,理性一些,不要過多感情用事,不感情用事并不代表沒有感情哈~

          金三銀四~??,祝大家好運!




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