一篇8000字攻略：如何在校招中脫穎而出

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今年剛過6月，很多2020年的畢業(yè)生就投入到找工作的浪潮中了。今年經(jīng)濟(jì)形勢不是很好，就業(yè)市場的競爭也格外激烈。作為一名即將走出學(xué)校步入社會的應(yīng)屆生，相信大家都希望能夠在年前拿到一份讓人滿意的offer吧？為了幫助大家充分準(zhǔn)備校招面試，我特意和身邊在互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任團(tuán)隊(duì)經(jīng)理級別的朋友們做了溝通。作為一線用人部門主管并且負(fù)責(zé)篩選和面試應(yīng)屆生，他們對于一名應(yīng)屆生是否能拿到offer具有很高的話語權(quán)，因此我將從他們的視角，看看他們在篩選應(yīng)屆生時會關(guān)注什么，以便大家在應(yīng)聘時有針對性的準(zhǔn)備。

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由于我工作的原因，身邊接觸的都是咨詢或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事技術(shù)相關(guān)的朋友（IT、數(shù)據(jù)分析等），所以總結(jié)的內(nèi)容更偏向這部分招聘者的意見。但其中相當(dāng)一部分內(nèi)容還是非常通用的，其它方向的同學(xué)也可以參考。同時，為了幫助到更多的同學(xué)，本文覆蓋了從簡歷篩選、候選面試、到崗實(shí)習(xí)直到最后順利入職的全流程，請大家根據(jù)自己所處的階段重點(diǎn)閱讀。

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Part1: 簡歷篩選

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說到簡歷篩選，我先在這里澄清一個誤區(qū)。目前校招簡歷有很多投遞渠道，有公司官網(wǎng)投遞，有三方渠道（比如牛客），以及內(nèi)部推薦等。有一些同學(xué)特別希望通過內(nèi)部人員來投遞簡歷，在這些同學(xué)看來，似乎內(nèi)部投遞的就比其它渠道通過的概率高，真的是這樣嗎？要回答這個問題，我首先要和大家介紹一下目前互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘流程（每個公司的招聘流程都不太一樣，所以我也只能大致總結(jié)一線互聯(lián)網(wǎng)的共同點(diǎn)，具體情況還是需要大家仔細(xì)看官網(wǎng)/微信公眾號的招聘流程公告）

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?首先，不管從哪個渠道進(jìn)來的簡歷都會匯總到公司內(nèi)部的招聘網(wǎng)站，按照投遞崗位的類型（比如：研發(fā)、運(yùn)營、算法）等進(jìn)行分類。然后，各個用人部門需要登陸招聘網(wǎng)站上去篩選候選人，把看上眼的候選人book掉（當(dāng)然，前提是你在線筆試要過）。之后就是預(yù)約面試，一般是2-3輪技術(shù)面試（組成：一線員工（電面）+一線員工（到面）+部門主管（到面），有時候沒有電面所以就2輪）+1輪HR面試就搞定（集中面試或者邀請候選人到公司來，一般都是一次搞定）。如果有特別好的（可以發(fā)SP offer的）可能會再加一輪面試（總監(jiān)面）。這個過程里，如果候選人指定了部門，那么這個部門的人可以優(yōu)先選擇，而其它部門的人一般也不會橫刀奪愛，畢竟候選人意愿在那里擺著。

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所以，如果幫你投遞簡歷的人可以直接和招聘的部門主管搭上話，那么一般你都可以面到最后，但最后是不是能錄取還是看自己的能力（有背景的例外）。這是一個很大的優(yōu)勢，因?yàn)橛袝r候一線員工可能會因?yàn)槟硞€點(diǎn)沒有達(dá)到要求而淘汰你，但部門主管一般看的會比較全面，所以如果能夠和部門主管面一次，基本可以得到公正的結(jié)果。而如果幫你投遞簡歷的人只是在公司內(nèi)部幫你上傳一下簡歷，那就沒有太大的意義了，還不如你自己登陸官方招聘網(wǎng)站去填寫。一方面，自己填寫會更加盡心；另一方面，你可以選擇某個部門也可以不選擇。這點(diǎn)非常重要（劃重點(diǎn)）。如果你對一個公司非常感興趣，一定不要指定部門。道理就和高考報志愿一樣，表明自己接受調(diào)劑（對部門沒有傾向）。否則一個部門面試不過，其它部門可能也不會選擇你（因?yàn)椴皇悄闶走x的方向）。

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大家要知道，校招是一個苦力活。每到畢業(yè)季，公司當(dāng)年的校招簡歷庫都有上千封簡歷，各個主管需要從其中篩選出可能有潛力的候選人，絕對是一件費(fèi)時又費(fèi)力的事情。所以一般一份簡歷在主管眼里不會超過1分鐘就要做出判斷：。那么對于一個主管來說，如何從海量的簡歷中來篩選出潛在的候選人呢？一般來說，主管主要從三個方面來判斷：

?1、學(xué)校、學(xué)歷和專業(yè)

?先說學(xué)校和專業(yè)，不同主管看的點(diǎn)不同。有的主管關(guān)注專業(yè)，覺得專業(yè)的事就應(yīng)該專業(yè)的人做，這種主管一般專業(yè)性要求比較高；有的主管關(guān)注學(xué)校，覺得好學(xué)校的學(xué)生大概率比較優(yōu)秀，優(yōu)秀的人學(xué)東西快，潛力也大，這種主管一般比較看重候選人的培養(yǎng)價值。但說明一個問題，就是如果你要跨專業(yè)投遞（比如化學(xué)專業(yè)投計算機(jī)研發(fā)），起碼要占一個學(xué)校優(yōu)秀，否則不如不投，真的浪費(fèi)時間。

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?至于學(xué)歷嘛，當(dāng)然是有碩士優(yōu)選碩士了。這里本科同學(xué)可能會覺得很委屈，我倒覺得大可不必。首先，一般碩士畢業(yè)24-25歲，本科畢業(yè)22歲左右。不要小看這2歲，會讓人成熟靠譜不少。其次，碩士的培養(yǎng)過程比較關(guān)注研究和項(xiàng)目落地（一般主管不會關(guān)注學(xué)碩還是專碩士），相較于本科生而言動手能力會好一些。這個經(jīng)驗(yàn)來自于主管豐富面試經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，所以大體是靠譜的?，F(xiàn)在應(yīng)聘頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的一般都是碩士畢業(yè)，所以除非你本科學(xué)校很好，專業(yè)很匹配，否則投了效果也不大。

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這里大家可能還會問，那么對于本科學(xué)校一般，碩士學(xué)校還不錯的人主管怎么看呢？首先，當(dāng)然本碩學(xué)校都優(yōu)秀的人優(yōu)先。其次，主管更看重碩士畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)。因為好學(xué)校的碩士招生本身也是一道“龍門”，能越過去的自然也不會太差。所以本科不太滿意的同學(xué)不要?dú)怵H哦。

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當(dāng)然，這里只是針對學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)三個方面來說的，如果還有其它亮點(diǎn)另說。????

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?2、在校期間參與的課題、活動和獎項(xiàng)

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主管從這點(diǎn)上主要想看看候選人各方面的能力和興趣，主要包括：領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)興趣、學(xué)習(xí)能力等。大家千萬不要覺得這部分不重要，其實(shí)恰恰相反，這部分非常重要，從其中能夠看出一個人很多信息。

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?我舉幾個例子，如果一個985學(xué)校的化學(xué)專業(yè)同學(xué)投遞研發(fā)崗位，主管一定會看他日常的活動和課題與研發(fā)關(guān)聯(lián)性如何。如果發(fā)現(xiàn)他參加研發(fā)課題或者比賽很少，那么基本上這個同學(xué)也無法獲取面試機(jī)會。原因很簡單，一個化學(xué)專業(yè)的同學(xué)如果不是對技術(shù)充滿興趣，肯定做不好一個合格的研發(fā)的。如果充滿興趣，那么日常技術(shù)活動又怎么可能參加的那么少？

再比如，如果一個人在校期間不斷獲得獎學(xué)金，成績又在系內(nèi)名列前茅，那么就說明這個同學(xué)有很好的學(xué)習(xí)能力，并且有強(qiáng)烈的好勝心。

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再比如，如果一個人在學(xué)校期間擔(dān)任社團(tuán)的主席或者學(xué)生會主席，那么說明這個人Social和管理能力較強(qiáng)，有被培養(yǎng)為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的潛力。

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這么說吧，我覺得其實(shí)一個人剛剛進(jìn)入學(xué)校就需要為未來找工作做準(zhǔn)備了，自己在學(xué)校中參加的每一個比賽，每一個社團(tuán)，每次門功課其實(shí)都在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累自己未來找工作的籌碼（當(dāng)然，申好學(xué)校也一樣）。所以大家既要注意日常的積累，也要注意簡歷中這部分的編寫。我之前就見過一個同學(xué)應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析崗，在簡歷里寫自己參加插花社團(tuán)……。我看完真的滿頭問號啊，簡歷的目的是申請到一份好的工作，用來爭取面試機(jī)會的敲門磚，并不是寫你的人生經(jīng)歷，一切與招聘JD無關(guān)的內(nèi)容，盡量都不要寫。你鏤空雕花看上去是漂亮了，可不夠結(jié)實(shí)砸不開門有啥用？還有最重要一點(diǎn)，面試官看簡歷基本上就一分鐘以內(nèi)，你寫得太冗長，會讓面試官感到特別大的壓力，所以簡歷上豐富的經(jīng)歷，需要用言簡意賅的文字描寫。這一點(diǎn)，建議找有經(jīng)驗(yàn)學(xué)長學(xué)姐輔導(dǎo)下。

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3、學(xué)生期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

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這個最重要，最重要，最最重要（重要的說三遍）。比如你應(yīng)聘一個研發(fā)崗位，你簡歷里寫了在阿里/騰訊/百度研發(fā)崗實(shí)習(xí)過，我和你說，不管你是不是985，211，也不管你是不是計算機(jī)專業(yè)，更不管你是不是學(xué)生會主席，一個到面的面試機(jī)會是跑不了的。原因很簡單，因?yàn)樵谥?/span>管看來，能夠通過這些公司面試進(jìn)去實(shí)習(xí)就是對一個人能力最好的認(rèn)可！

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所以在校期間每年各大公司招聘實(shí)習(xí)的機(jī)會一定不要錯過，而且要好好準(zhǔn)備。這不但可以幫助你爭取未來優(yōu)先進(jìn)入這些公司的機(jī)會，而且可以幫助你后續(xù)收到更多面試的機(jī)會，這真是一個贏者通吃的年代。

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也許正是由于這個原因，現(xiàn)在出現(xiàn)了一種找關(guān)系混實(shí)習(xí)的現(xiàn)象。大體上就是有些資源的人會安排在校生到比較好的公司混一個實(shí)習(xí)，一般時間2-3個月，基本上什么事都不做，就是為了面試時候簡歷好看。所以現(xiàn)在主管也學(xué)精了，往往在這種公司實(shí)習(xí)時間要超過4個月（最好半年）。這也是本科生現(xiàn)在不好找工作的原因，畢竟大四和研二不太一樣，很多人還有學(xué)分要修，不太好全職實(shí)習(xí)（也不絕對，我也見過大學(xué)三年修完所有學(xué)分，大四安心實(shí)習(xí)找工作的）。

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但不是每個人都有機(jī)會到BAT實(shí)習(xí)啊，如果只能在一個比較小的公司實(shí)習(xí)怎么辦？那么我建議你一定要突出自己做的項(xiàng)目，而且要有亮點(diǎn)的。說到這個，大家要明確自己實(shí)習(xí)的目的：實(shí)習(xí)不是像兼職一樣為了賺錢，更不是因?yàn)榇蠹叶既?shí)習(xí)了，所以我也去實(shí)習(xí)……實(shí)習(xí)是檢驗(yàn)和證明自己的好機(jī)會，也是一個對自己能力進(jìn)行認(rèn)證的機(jī)會。如果能進(jìn)入BAT，那么代表綜合能力強(qiáng)，哪方面都不錯；如果進(jìn)不了，就需要通過其他實(shí)習(xí)項(xiàng)目證明自己的能力。

比如能夠獨(dú)立完成某個較復(fù)雜的功能/模塊，分析并解決過某個問題等，讓主管能夠眼前一亮。我見過不少實(shí)習(xí)公司不是非常好的同學(xué)，在寫自己具體項(xiàng)目時非常平淡，沒有突出自己在項(xiàng)目里表現(xiàn)的能力，這就非常被動了。

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以上三點(diǎn)是主管面臨海量簡歷時篩選的基本邏輯。主管看一個簡歷時要快速的做出判斷，所以簡歷既要言簡意賅，結(jié)構(gòu)清晰，又要突出重點(diǎn)，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。這看上去似乎并不公平，但這就是現(xiàn)實(shí)。

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Part2:?候選面試

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在通過簡歷篩選這關(guān)后，就進(jìn)入面試環(huán)節(jié)了。說到面試，網(wǎng)上有很多攻略。比如如何刷題，如何穿著，如何問問題等等。這些都是術(shù)，是具體的方法，大家可以去網(wǎng)上查查，我就不再贅述。這里我想和大家講的是在面試時如何講好自己的“故事”。你沒看錯，其實(shí)面試就是通過講一個“故事”來向面試官證明自己具備勝任這個崗位的能力的過程。

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這里強(qiáng)調(diào)一下，大家千萬不要覺得面試官上來就是想辦法掛掉候選人的（當(dāng)然，林子大，也有奇葩）。面試官是非常希望候選人適合自己所招聘崗位的，因?yàn)檎衅笇?shí)在太累太費(fèi)神了，特別是一遇到校招，一個崗位上百份申請，需要不斷地面試與溝通、走流程，誰都不愿意花大把時間耗在這件事情上。而面試過程對面試官而言就是通過詢問問題來挖掘候選人自身能力和品質(zhì)的過程。換而言之，面試官是在挖掘候選人身上的“故事”。如果完全靠面試官問問題來挖掘，那很容易會遺漏或者沒挖到，這樣對雙方都是損失。這也是我希望大家主動講好“故事”的原因。

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要想講好“故事”，首先要組織好提綱，既要完整的突出自己的優(yōu)點(diǎn)，也要注意突出重點(diǎn)（和寫文章一樣的）。比如，想要突出自己實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么就把自己實(shí)習(xí)的經(jīng)歷和項(xiàng)目寫的豐富一些；想要突出自己創(chuàng)新能力，那么就把自己在校期間的創(chuàng)新項(xiàng)目和經(jīng)驗(yàn)寫多一些。至于其它做過但又沒有什么突出亮點(diǎn)的，可以在簡歷最后順筆提一下。

我面試過一個候選人，他的簡歷里有三個項(xiàng)目，寫的篇幅都差不多。我在面試過程中先問了第一個項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)他在這個項(xiàng)目中并沒有承擔(dān)很多工作；

第二個項(xiàng)目里TA承擔(dān)的是一些比較簡單的工作，沒有什么特別的亮點(diǎn)。到這個時候面試已經(jīng)經(jīng)過了30分鐘了，我其實(shí)都準(zhǔn)備收尾結(jié)束了。

但還是堅(jiān)持問了一下最后一個項(xiàng)目，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這個項(xiàng)目里這個同學(xué)是C位，而且遇到了一些問題并且很有自己的想法和見解，我還是比較滿意的。最后面試結(jié)束前，

我問他為什么每個項(xiàng)目都寫的差不多，而且最重要的一個項(xiàng)目放在最后時，TA回答是按照模版和發(fā)生時間順序?qū)懙?，我無語……。這里真的奉勸大家，對自己“得意”的部分一定要濃墨重彩，放到最顯眼的地方，酒香也怕巷子深??！

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其次，“故事”的內(nèi)容要準(zhǔn)備充分、周全。比如我曾經(jīng)面試過一個女生，她的簡歷里在醒目的位置寫了“擔(dān)任系學(xué)生會主席”。當(dāng)我看到這點(diǎn)后，我感覺她在溝通管理方面應(yīng)該有一些經(jīng)驗(yàn)，于是問她擔(dān)任系學(xué)生會主席期間有沒有遇到什么困難和心得體會。結(jié)果這個女生竟然回答說系學(xué)生會其實(shí)沒什么具體事務(wù)，沒有遇到什么太多的困難。這就是非常不好的例子，如果沒有什么可講的“故事”你寫到簡歷上干嘛？

還有，每個“故事”要深挖細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)是真正的魔鬼。還是舉一個例子，面試一個男生，他在面試阿里時，面試官看到他有用統(tǒng)計建模做過一些項(xiàng)目，面試官就會持續(xù)問如下問題：“熟悉哪些回歸模型？變量的選擇是怎么做的？LASSO和Ridge Regression的區(qū)別是什么？邏輯回歸是如何應(yīng)用在模型中的？如何檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷臏?zhǔn)確度？ROC曲線的各個軸代表什么？如何解決模型overfitting的問題？深挖候選人儲備知識的深度和廣度，一直到問的候選人答不出來為止（是不是很像通過視力表測視力？）所以大家在準(zhǔn)備一個“故事”時，其中涉及的內(nèi)容要多問自己幾個為什么，并且把相關(guān)的知識都儲備起來，這樣才能在面試時把“故事”講的更加生動和完整。

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最后，學(xué)會在面試時主動講“故事”。比如我在一次面試時，問一個同學(xué)感覺自己抗壓能力怎么樣。這個同學(xué)就詳細(xì)給我講了他負(fù)責(zé)的一個小項(xiàng)目上線過程（簡歷有這個項(xiàng)目）。他特別提到了上線過程中一個小插曲，就是一個參數(shù)設(shè)置錯誤導(dǎo)致系統(tǒng)上線后有問題，當(dāng)時上線后已經(jīng)是晚上10點(diǎn)了，他為了解決這個問題熬了通宵通過各種方法調(diào)試才最后發(fā)現(xiàn)了問題。而且還主動提到，這個問題解決后，他思考了問題原因，并總結(jié)了日后避免類似問題發(fā)生的方法。

大家看到了嗎？本來面試官問的是抗壓問題，這個同學(xué)不但用很信服的例子證明了自己具備抗壓能力，還順道帶出了自己具有事后復(fù)盤和總結(jié)的能力。這樣的人絕對會贏得面試官極大的好感，通過面試的機(jī)會也自然很大了。

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面試要求面試官在短短的1個小時時間內(nèi)判斷候選人是否適合崗位，這是一件很困難的事情。很多時候，一個優(yōu)秀的人才會因?yàn)闇?zhǔn)備不充分而無法通過面試。因此對于各位同學(xué)而言，一定要做好準(zhǔn)備，讓面試官很容易的挖掘到所想要的東西，這樣才能提升自己的面試通過率。

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Part3: 到崗實(shí)習(xí)

一般來說，面試通過后有兩種情況：一種是公司直接發(fā)Offer，是否實(shí)習(xí)由候選人自行決定；還有一種是公司發(fā)的是實(shí)習(xí)Offer，最終錄取Offer要視實(shí)習(xí)結(jié)果而定。從我個人的建議來說，即便是公司直接錄取，最好還是能夠到公司實(shí)習(xí)一下。一方面，可以提前適應(yīng)公司的環(huán)境，讓自己入職之后能夠快速度過適應(yīng)期；另一方面，能夠到公司后了解一下實(shí)際情況，避免踩坑。最近幾年，因?yàn)楣静痪皻舛∠Ｕ蠴ffer的案例時有發(fā)生（大家看看牛客，這種情況不少見），如果能到公司去實(shí)習(xí)可能會提前收到風(fēng)聲，也好早做打算。那么如果要到公司去實(shí)習(xí)，應(yīng)該注意什么事項(xiàng)呢？這里我建議大家要做到三點(diǎn)：找到自己的mentor；建立和團(tuán)隊(duì)的連接；了解公司/團(tuán)隊(duì)的情況。下面我就分別和大家說明一下。

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1、找到自己的mentor

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看到這個題目，很多同學(xué)可能會感覺有點(diǎn)困惑。一般而言，在互聯(lián)網(wǎng)公司，一個新人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)都會被安排一個mentor的。但是從實(shí)際效果來看，人與人之間的關(guān)聯(lián)是很難被“安排”出來的（這點(diǎn)和婚姻很像～）。對于一個新人而言，安排的mentor可能因?yàn)楣ぷ魈Γ愿癫缓吓牡鹊仍虿]有起到很好的作用。所以這個時候，千萬不要覺得公司安排了mentor我就不好再找別人了，而是要盡快找到適合的同事，幫助自己融入公司和團(tuán)隊(duì)。

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和大家講一個例子，這個也是我聽一個朋友的親身經(jīng)歷。這個朋友剛畢業(yè)的時候，到公司之后被分配了一個mentor。這個mentor不但不管他，還給他安排了一堆活，要求限期完成。用這個朋友的話說：“頓時感覺天塌了”。但TA并沒有坐以待斃，而是向同一時期進(jìn)來的同組應(yīng)屆生打聽誰的mentor比較好。之后他就主動請人家吃飯搞好關(guān)系，這樣自己工作上遇到問題也就有人可以幫忙了。當(dāng)然，這個朋友本身也很要強(qiáng)，現(xiàn)在發(fā)展的很好。當(dāng)然這個例子有些極端了，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司如果真有這樣的mentor估計早被HR投訴死了。但這也說明進(jìn)入職場之后，各位就不再是象牙塔中的學(xué)子，而是混跡十字街頭的社會人了，很多時候還是要靠自己找解決方法。

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2、建立和團(tuán)隊(duì)的連接

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解決了mentor的問題，下一步就是尋找自己在團(tuán)隊(duì)中的定位了。要知道，對于很多主管而言，實(shí)習(xí)期是看一個新員工是否合適這個團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵時期。如果發(fā)現(xiàn)不合適，主管很有可能會收回/解除offer的。主管在這個階段主要看四點(diǎn)：是否具有主動學(xué)習(xí)的意愿和能力；是否有工作責(zé)任心；是否有抗壓能力；是否有性格問題。一般而言，只要這四點(diǎn)沒有問題，主管都不會主動解除offer。

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我之前就遇到過一個同學(xué)，當(dāng)時我們臨時接到一個業(yè)務(wù)需求，因?yàn)樾枨缶o急，所以要大家當(dāng)天加班完成。這個同學(xué)雖然剛來，但是也負(fù)責(zé)其中一個看板的開發(fā)。這個同學(xué)在工作沒有完成的情況下準(zhǔn)點(diǎn)下班了（大家都很忙，沒注意），結(jié)果大家工作完成后就差TA的看板無法交付，最后是一個資深同學(xué)緊急加班做完了才提交。第二天我和TA溝通，TA解釋說當(dāng)天晚上有約了，所以就先走了（沒有請假）。考慮到TA是第一次，我也沒有給TA處罰，只是批評了一下。但最后還是選擇沒有給TA發(fā)offer，原因很簡單，責(zé)任心不強(qiáng)，如果留下來團(tuán)隊(duì)的其他人會有意見。

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大家要知道，對于一個團(tuán)隊(duì)而言，自己是新人。對于任何一個領(lǐng)導(dǎo)，都不會為了一個新人而影響原有團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。所以大家要努力去適應(yīng)和融入團(tuán)隊(duì)，而不要指望團(tuán)隊(duì)來適應(yīng)你。

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?3、了解公司/團(tuán)隊(duì)的情況

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實(shí)習(xí)既是公司考察應(yīng)屆生的方法，也是應(yīng)屆生考察公司和團(tuán)隊(duì)的階段。在熟悉團(tuán)隊(duì)之后，大家可以看看公司/團(tuán)隊(duì)的氛圍自己是不是喜歡，做的事情是不是自己想做的，在公司和團(tuán)隊(duì)是不是有發(fā)展的空間等。特別是通過同事可以了解到公司的境況，這點(diǎn)非常重要。?？蜕现氨鲞^有公司毀三方導(dǎo)致很多應(yīng)屆生剛畢業(yè)就失業(yè)，搞得非常被動。其實(shí)這些信息在公司內(nèi)部一般都會有風(fēng)聲放出來，比如業(yè)務(wù)發(fā)展不順、產(chǎn)品可能被終止等，這樣大家可以及時做出調(diào)整，避免更大的損失。

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Part4: 順利入職

這一部分可能很多同學(xué)會忽視，畢竟已經(jīng)通過自己的努力拿到Offer了，入職難道不還是順理成章的事情嗎？話雖是如此，但要想真正順利入職還是有很多事情要注意的。

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1.???? 別作，千萬別作

我曾經(jīng)見過有的同學(xué)在拿到自己心儀的Offer后，難以忍耐自己內(nèi)心的愉悅，在網(wǎng)上把自己準(zhǔn)備過程、面試問題、面試過程甚至于Offer細(xì)節(jié)都公布出來了（也就是所謂的“面經(jīng)”）。對于用人公司而言，面試的過程以及發(fā)放的Offer都是保密內(nèi)容，所以一旦發(fā)現(xiàn)有人泄漏，并能夠定位到泄漏人的情況下（通過時間、細(xì)節(jié)等）一定會嚴(yán)懲。我曾經(jīng)就見過有人因?yàn)檫@種事被撤銷Offer的。還是請各位同學(xué)在宣泄自己的喜悅心情時注意保密。

2.???? 一定要確保畢業(yè)

一般而言，公司發(fā)Offer的時間都是在畢業(yè)前。這個時候各位畢業(yè)生還面臨畢業(yè)答辯的挑戰(zhàn)，甚至還有一些同學(xué)面臨非常重要的考試（比如補(bǔ)考、四六級、專業(yè)考試等）。所以在努力拿到Offer后，大家也要關(guān)注這些重要的事情。每年都會有畢業(yè)生因?yàn)楸怀榈矫彛ㄕ撐拇疝q）后掛掉，導(dǎo)致需要補(bǔ)答辯甚至延遲畢業(yè)。有些用人單位比較好，還能幫忙保留Offer，有些則直接會把Offer取消。因此，拿到Offer絕不代表萬事具備，之后的每一步更要小心哦。

3.???? 入職后一定要遵守公司規(guī)定

上面提到的兩點(diǎn)都還是入職前，在正式入職之后也還有很多注意事項(xiàng)。尤其在入職公司一個月內(nèi)，大家要做的事情還非常多。比如：需要盡快熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。我曾經(jīng)見過一個應(yīng)屆生，在入職沒多久就因?yàn)樾孤┕镜耐ㄓ嶄洷婚_除。所以，大家對于公司的規(guī)章制度（特別是紅線制度）一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，千萬不要觸碰，在這種事情上公司不會因?yàn)槟闶切氯司蛥^(qū)別對待的。另外，對于辦公用的軟件比如IM之類的要盡快上手；對于公司的考勤、報銷、物資申請/領(lǐng)用流程也盡快上手。這樣才能讓自己更快的適應(yīng)工作并融入到團(tuán)隊(duì)之中。

當(dāng)然了，如果之前大家已經(jīng)實(shí)習(xí)過，這點(diǎn)應(yīng)該會變的簡單很多。這也是我推薦大家一定要去實(shí)習(xí)的原因了。

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??????? 到這里，大家就已經(jīng)完成了從莘莘學(xué)子到職場人士的轉(zhuǎn)變了。這個過程中大家遇到的問題和挑戰(zhàn)會很多，我列出的只是其中比較重要的部分，還有很多細(xì)節(jié)大家需要克服。最后，希望這篇文章能夠幫助到大家，預(yù)祝各位都能找到滿意的工作，順利開啟自己的職業(yè)生涯。

同時也歡迎已經(jīng)畢業(yè)的各位可以轉(zhuǎn)發(fā)給即將要參加校招或者來年要參加校招的小伙伴，或許你的舉動間接幫助新人開啟一個美好的職業(yè)生涯?