裁員裁到大動(dòng)脈，是一種什么體驗(yàn)！

大家好，我是庫森。

裁員裁到大動(dòng)脈是一種什么體驗(yàn)？

有些公司老板不是技術(shù)出身，每次遇到困難的時(shí)候，第一時(shí)間想到的是增本降效：裁員。

而程序員一般作為公司高薪群體，被拿來開刀的概率非常大，裁員的時(shí)候很爽，但是結(jié)果呢？

之前寫過文章，阿里2年半的時(shí)間，公司員工少了5萬人。

大家還記得，那段時(shí)間阿里體系系統(tǒng)，問題頻發(fā)嗎，出現(xiàn)了 N 次比較大的事故。

前段時(shí)間，理想汽車也效仿。

采用裁員方式實(shí)現(xiàn)降本增效，優(yōu)化比例超18%，涉及員工5600人左右，智駕團(tuán)隊(duì)將減到1000人以內(nèi)。

結(jié)果呢？

目前測試端已經(jīng)有被裁員工接到通知被召回，此前協(xié)商的賠償金尚未發(fā)放，后續(xù)這部分補(bǔ)償將不會提供給被召回人員。

也就是說，我把你裁員了，本來要給你發(fā)補(bǔ)償金，結(jié)果現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)還用得上你，又呼叫你回來。

然后又說，補(bǔ)償金就不再發(fā)放了。

說實(shí)話，感覺誠意明顯不足，而且有耍流氓的感覺。

因?yàn)椋肮疽呀?jīng)和你解除勞動(dòng)合同了，從本質(zhì)上來講雙方已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了。

補(bǔ)償金是對上一段工作解聘的補(bǔ)償。

而現(xiàn)在又招募老員工回來，本質(zhì)上又重新簽訂了一份勞動(dòng)合同，和上一份勞動(dòng)合同沒有任何關(guān)系。

所以一碼歸一碼。

哪怕老員工回來上班，之前的補(bǔ)償金還是應(yīng)該如實(shí)發(fā)放，畢竟你是一家知名公司呢，不應(yīng)該省這點(diǎn)錢。

然后被放到知乎熱榜上吊打。

作為一名老理想車主，對理想汽車的品牌好感已經(jīng)打了折扣，更何況更多潛在的理想汽車客戶呢？