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          上班玩手機(jī)被辭退

          共 1386字,需瀏覽 3分鐘

           ·

          2021-08-29 18:29

          今天下班回來,看到脈脈上的一則信息,有一位同學(xué)從事IOS開發(fā),但是因為公司沒有項目做,然后就只能閑著沒事干。


          公司想辭退這位同學(xué),但是又想不出好的辦法,因為他確實沒有做什么違反紀(jì)律的事。然后猛生一記,看到這位同學(xué)在上班的時候玩手機(jī),所以就下達(dá)了一紙通文。


          如下:



          發(fā)帖的同學(xué)描述:


          今天給公司辭退了。我是一個iOS開發(fā)者。

          公司要裁人,不舍的給賠償。

          HR說現(xiàn)在沒什么事給你做,你呆著干嘛呢。我說我沒有過失。HR說誰都可以找點問題的,然后過了兩天,翻出監(jiān)控說,看,你經(jīng)??词謾C(jī)。

          然后,我作為一個手機(jī)開發(fā)者因為看手機(jī)被辭退了。




          有熱心網(wǎng)友這樣留言,我覺得很對








          我呆過的公司比如TCL、中興都沒遇到裁員,剛?cè)CL那會,聽說有一個人被裁員,然后深入再打聽,才知道因為那個人幾個月沒來公司上班。


          印象中興也沒有裁員,有些人呆著不舒服,然后就自己走了,主要和自己的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)。在中興的那兩年,房價漲的非??欤且驗槲覀冏龅氖切袠I(yè)設(shè)備,出貨量不大,賺錢不多,工資也不高,不過我那時候的工資已經(jīng)屬于業(yè)界領(lǐng)先了。后面還是想走,主要還是因為房價搞得鬼,不跳槽,薪資上不去,家庭生活就有問題。


          然后在恒大是有裁員指標(biāo)的,恒大做高科技,招了很多人,后面因為和預(yù)期不符合,所以就需要優(yōu)化一些人。我一個朋友就負(fù)責(zé)去和別人談,讓別人離職,當(dāng)時他心里也苦惱,沒辦法啊,公司就是這個規(guī)定,在恒大的時候,一般會給一個月的時間找工作緩沖,不過我們小組沒有人被裁員,即使到現(xiàn)在,我們小組都沒有人因為被裁員走掉,但是大家都發(fā)展的挺好的,有去華為的、去oppo的,去東莞步步高的、去芯片廠商的。我們小組的兩位小姐姐都是靠自己的努力買了深圳廣州的房子,真的很厲害,所以有時候看到男孩子自暴自棄,確實應(yīng)該從自己身上找找原因。


          人是情感動物,所以不可能存在完全公正的事情。


          今晚上去深圳灣打球,看到原來的同事,我們當(dāng)時關(guān)系非常好。看到他的那一刻,真的好激動,有時候很奇怪很多人離職了就把原來的同事刪除掉,我覺得真的大可不必,離開學(xué)校后,我們的圈子都是在工作上的這些人,這些人很可能伴隨我們一輩子,你不跟這些人交朋友,難道希望孤獨一生嗎?




          有時候發(fā)現(xiàn)公司情況不好,該找出路的時候就應(yīng)該找出路了。沒必要跟著公司一直耗下去。

          我在創(chuàng)業(yè)公司的那幾年,新來的CEO要把原來的人都清洗掉,把我的同事裁掉了,當(dāng)時因為我們從0開始做的創(chuàng)業(yè)公司,前面幾個月沒有繳納社保,因為這個原因,裁掉的人有大幾個月的賠償。CEO問我要不要走,如果走的話也有賠償,當(dāng)時那個項目是我從0開始做的,花了心血,就決定留下。決定留下還有一個原因,那時候小孩剛出生,房子也剛買,不敢大動干戈。而且新來的CEO是我認(rèn)可的人,至少做事情夠敞亮,我當(dāng)時跟他說,你要是單挑籃球贏了我,我年終獎也可以不要的,現(xiàn)在想起來還是很年輕。

          當(dāng)然,我們后面產(chǎn)品做出來了,但是賣的沒有達(dá)到預(yù)期,也是從那個時候開始明白運營和銷售是多重要。技術(shù)人不應(yīng)該只有技術(shù)思維,多思考,不會是壞事。

          晚安!







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