對話得物被裁員工：“35歲被暴力裁員”，80余萬元期權(quán)直接打水漂
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2024-07-16 12:15
導(dǎo)語：
鳳凰網(wǎng)科技了解到，在中型互聯(lián)網(wǎng)公司，卡期權(quán)歸屬期前對高成本員工進行裁員，已經(jīng)成為一種HR裁員的慣用手段。“他們就是故意不讓你拿到期權(quán)”，一位互聯(lián)網(wǎng)中廠被裁員工表示，“沒見過這么惡心人的”。
鳳凰網(wǎng)科技了解到，在中型互聯(lián)網(wǎng)公司，卡期權(quán)歸屬期前對高成本員工進行裁員，已經(jīng)成為一種HR裁員的慣用手段。“他們就是故意不讓你拿到期權(quán)”，一位互聯(lián)網(wǎng)中廠被裁員工表示，“沒見過這么惡心人的”。
“35歲被暴力裁員”“80余萬元期權(quán)直接打水漂”，在互聯(lián)網(wǎng)中廠兢兢業(yè)業(yè)干了兩年后，打工人徐凱終于決定和他的前東家得物對簿公堂。
一年前，面臨裁員的得物員工徐凱多次與公司溝通取得期權(quán)再離職未果后，他到上海市仲裁委員會處申請恢復(fù)與得物的勞動關(guān)系，后被予以支持。
2024年7月，因不服上海市仲裁委員會裁定的結(jié)果，得物繼續(xù)上訴，再度將前員工訴于法庭之上。
曾幾何時，員工們愿意加入發(fā)展中的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，一個顯著的因素就是豐厚的期權(quán)待遇。據(jù)徐凱表述，其在2021年9月加入得物任前端技術(shù)專家一職，稅前薪資為月薪5萬元左右，同時其握有部分得物期權(quán)。
盡管在職期間徐凱沒有過任何明顯的工作過失，但2023年7月，得物方面以“未發(fā)周報”“工作時間分配不合理”等理由為徐凱打出了評級為C的績效，隨即對其展開了裁員溝通。
巧合地是，當時恰巧距離徐凱手中期權(quán)歸屬期滿只剩一個多月。徐凱入職時，得物的期權(quán)價值為500元左右/股，2023年中時，得物的期權(quán)已漲至880元/股，而徐凱手中有約2000股，如果不受裁員影響，其將在2023年9月行權(quán)1000股左右。
這意味著，隨著裁員生效，這價值160余萬元左右的期權(quán)直接打水漂。需要說明的是，得物的期權(quán)行權(quán)采用“211”模式，即干滿兩年后可行權(quán)50%，第三年行權(quán)25%，第四年行權(quán)剩余的25%。
彼時，徐凱距離第一筆價值80萬元的期權(quán)到手僅剩一步之遙。
徐凱并非個例，鳳凰網(wǎng)科技了解到，在中型互聯(lián)網(wǎng)公司，卡期權(quán)歸屬期前對高成本員工進行裁員，已經(jīng)成為一種HR裁員的慣用手段。來自另一家互聯(lián)網(wǎng)中廠的HR表示，其所在的中廠在前幾年裁員中，都默認不給期權(quán)，引發(fā)了大量的糾紛，其后在裁員過程中，會優(yōu)先溝通以“休假”的方式，盡量讓員工待到期權(quán)歸屬期滿，拿到應(yīng)有的期權(quán)激勵。
員工們對期權(quán)抱有執(zhí)念，在于許多互聯(lián)網(wǎng)公司在快速發(fā)展期，會讓員工付出比業(yè)績平穩(wěn)期更多的努力。徐凱就表示，其在得物期間常年面臨著“10106”的局面，晚上10點下班是常態(tài)，且技術(shù)員工會被計算總工時，工時靠后的人就面臨著被淘汰的風(fēng)險。“我一開始是帶團隊的，風(fēng)險就很高”。
據(jù)了解，得物定位新一代潮流網(wǎng)購社區(qū)，平臺消費者以年輕人居多，客單價在百元以上。因主打“先鑒定，后發(fā)貨”模式，很快占領(lǐng)消費者心智，自2015年成立至今，已覆蓋鞋服、配飾、潮玩、數(shù)碼、美妝等品類。
鳳凰網(wǎng)科技獨家獲悉，得物2023年的業(yè)績增長顯著，“2023年一季度就已經(jīng)完成了2022年全年GMV”，一位得物離職員工對鳳凰網(wǎng)科技表示，而根據(jù)其預(yù)估，得物2022年的GMV約在1600億元左右。
盡管業(yè)績增長迅猛，但2024年得物仍面臨著較大的增長壓力，而降本增效也成為其常態(tài)化經(jīng)營思路，“得物每個季度都會進行人員優(yōu)化”，多位員工對鳳凰網(wǎng)科技表示，“高齡、高薪資員工自然風(fēng)險更高一些”，但讓徐凱不能接受的是，絕對大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司在裁員時都能和員工協(xié)商期權(quán)問題，但在與得物溝通的過程中，他得到了完全否認的態(tài)度。
鳳凰網(wǎng)科技就此消息向得物方面詢問，得物相關(guān)負責(zé)人回復(fù)表示稱，“該員工曾因3次績效考核不合格（2022年Q3季度、2023年Q1季度、2023年Q2季度），于去年7月已經(jīng)溝通解除勞動合同”。此外，得物方面還表示，“得物公司業(yè)務(wù)健康發(fā)展，歡迎優(yōu)秀人才加入，感謝關(guān)注。”
以下為鳳凰網(wǎng)科技與徐凱的對話實錄，經(jīng)編輯發(fā)布：
鳳凰網(wǎng)科技：你當時去找上海市勞動仲裁委員會進行判決之后，結(jié)果已經(jīng)出來了，但是得物方面不服，又重新上訴了，是這樣嗎？
徐凱 ：得物不服仲裁的判決，這段時間也沒有讓我去公司上班。
鳳凰網(wǎng)科技 ：公司層面上沒有跟你做任何的溝通和聯(lián)系？
徐凱 ：沒有任何溝通和聯(lián)系，判決在2024年初的時候就已經(jīng)出來。
鳳凰網(wǎng)科技 ：當時得物突然暴力裁員，你覺得有沒有征兆？
徐凱 ：征兆我感覺到肯定會有一點。但是我沒想到，突然就這樣了。因為其中有一個過程，我之前是技術(shù)專家，在前端平臺。但后來技術(shù)運營那邊有一個同事離職了，緊缺一個人，就讓我去，說看了很多人都覺得我的能力不錯，因為經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)朱某某親口對我說得物CTO非常認可我在前端平臺負責(zé)一部分技術(shù)運營的工作，希望我過去緊急支持一段時間。當時是有點盛情難卻，因為是CTO的安排，就答應(yīng)上級調(diào)部門去支援工作。
干了半年后，因為我之前也沒有專職干過技術(shù)運營，讓我去干這個事情，我覺得有點奇怪，我當時也會想，他們是不是故意在惡心我，但確實那個部門也緊急缺人的，讓我去填了這個坑。但是后來可能招了一個便宜的人，剛畢業(yè)沒多久的，兩三年經(jīng)驗的過來了，正好沒有那么多 head count 嘛，招了新人了，想把我替換掉，就是這個意思。
鳳凰網(wǎng)科技：你在得物待了幾年了？
徐凱 ：差一個多月就滿兩年了。
鳳凰網(wǎng)科技 ：正好符合期權(quán)歸屬的一個兌現(xiàn)期是吧？
徐凱： 差一個月 20 天左右就符合了。
鳳凰網(wǎng)科技：你有沒有懷疑過？得物這邊就是明確卡期權(quán)歸屬期。
徐凱：肯定是懷疑的，這個就做得很明顯，因為我們在談裁員的時候，我最終也答應(yīng)了，并不是說我不同意這個裁員，我同意，但是我們可以友好地協(xié)商，可以少給我一個月工資都沒問題，讓我做到9月 24 號之后，就是一個月之后（期權(quán)歸屬期滿），但是他們一點都不同意。
鳳凰網(wǎng)科技 ：我這邊得到消息說2023年得物的業(yè)績增長是很不錯的，那為什么還要裁員？
徐凱：業(yè)績一直都很好，并不是說因為業(yè)績不好而裁員，得物有一個毛病，每個季度都會裁一批人，具體多少人我不知道，業(yè)內(nèi)一直相傳每個季度都會裁 10% 的人，裁員的理由也是五花八門，得物會設(shè)置亂七八糟的指標，可能今天碰到了某個指標，比如說，35 歲以上，工資高的，那我就倒霉了嘛。我到現(xiàn)在都不知道裁我的具體原因。
鳳凰網(wǎng)科技：那像你這樣的技術(shù)員工有裁別人嗎？
徐凱：裁員是常態(tài)，一邊裁一邊招。
鳳凰網(wǎng)科技：應(yīng)該是屬于一種常態(tài)化的降本增效？
徐凱：就是降本增效，就是想花更少的錢去做更多的事情。那肯定是找我們這樣的，比如說年齡大的，或者說薪資比較高的的人去裁。
鳳凰網(wǎng)科技：但是我看網(wǎng)友評論說，就技術(shù)崗位來說，你的薪資就算是正常水平。
徐凱：我這個薪資在我這個職級里面算是正常。
鳳凰網(wǎng)科技：你的薪資有多少？
徐凱：16 個月， 5萬元左右的月薪，年薪現(xiàn)金部分大概是80萬元左右。
鳳凰網(wǎng)科技：得物員工的平均在職周期時間長嗎？還是說大家普遍會比較短？
徐凱：普遍都比較短，老員工很少，能待滿一年的老員工不太多。
鳳凰網(wǎng)科技：你在職這兩年得物的期權(quán)價值是不是也漲了一些？
徐凱：漲了，我拿的時候是 500 多塊錢一股，我走的時候（2023年7月）據(jù)說給新員工的期權(quán)是800 多塊錢一股。我有1000股期權(quán)，相當于80萬元左右。
鳳凰網(wǎng)科技：你當初加入得物是比較看重期權(quán)部分的？
徐凱：是的，創(chuàng)業(yè)公司就是通過期權(quán)去激勵大家把蛋糕做大，結(jié)果他們蛋糕大了，把激勵的那些人給砍掉了，你說這是人做的事情嘛？大多數(shù)公司還是比較人性化的，因為我也了解到有些公司期權(quán)到期了，還是會把期權(quán)按照月份去折算給員工的，但是得物就不。
鳳凰網(wǎng)科技：你最后一次跟 HR 溝通的時候，他是以什么樣的理由來說必須要把你辭退的？
徐凱：HR 辭退的話只有一種理由，認為你的能力不勝任。要不然的話其他的對于HR來說都是違法裁員，只有不勝任能夠稍微合法一點，但是從流程上來看，從所有的方面都站不住腳。
鳳凰網(wǎng)科技：你也是這個情況嗎。
徐凱：是的
End
多一些觀察
多一些思考
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