終于出手了！ 官方最新明確 ‘996’ 嚴(yán)重違法！員工拒絕‘996’ 被解除合同后獲賠！
點擊“開發(fā)者技術(shù)前線”，選擇“星標(biāo)??”
讓一部分開發(fā)者看到未來
來自：21財聞匯
內(nèi)容來源：人社部官網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、光明網(wǎng)、工人日報、澎湃新聞、中國銀行保險報、中國統(tǒng)計網(wǎng)
2019年去年3月火遍全球互聯(lián)網(wǎng)圈的996ICU 火了一段時間后，并沒有改變企業(yè)的執(zhí)行996風(fēng)氣， 在GitHub上很火的996.ICU，現(xiàn)如今到底怎么樣了？結(jié)果有些出乎意料！
但是，近日來，“996大戶”互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)開始“反內(nèi)卷”，快手、字節(jié)跳動、美團優(yōu)選、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼宣布取消 “大小周”，“996”工作模式再度引發(fā)熱議。
這種加班制度合法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？
日前，官方給出了答案。
8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了10個超時加班典型案例，提示用人單位違法行為風(fēng)險，促進依法規(guī)范用工，明確勞動者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。其中，“員工拒絕‘996’被解除合同后獲賠”成為最典型的案例之一。
員工拒絕“996”
被解除合同后獲賠
案情顯示，張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期3個月，試用期月工資8000元。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。
兩個月后，張某以工作時間嚴(yán)重超過法定上限為由拒絕超時加班安排，該快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。
最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，并將案件情況通報勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。
“996.ICU”項目截圖
“996”工作制被認定為無效
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！?/span>
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”
案例分析指出，為確保勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認定為無效。
本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。
超時加班爭議：
不加班每年少賺10萬？
然而說到“996”工作制，網(wǎng)友并非一面倒地批評，也有人無奈、有人表示理解， 稱只要給夠加班費，996沒問題。
也有網(wǎng)友表示，給再多的錢都不如身體健康重要。
事實上，此前字節(jié)跳動關(guān)于“取消大小周”的調(diào)研中，就有三分之一的員工表示反對，有人坦承如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入，“我當(dāng)初加入字節(jié)，這部分收入是算在薪酬總包里的。”
更有大廠員工哭訴：“要是取消‘大小周’還不漲薪，真的揭不開鍋了。沒了6000元一天的加班費，北京房貸都還不起?！?/span>
近日，BOSS直聘宣布將從今年9月1日起無條件取消“大小周”（即隔周單休），成為繼快手、字節(jié)跳動、美團優(yōu)選等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣布取消 “大小周” 后，又一家采用雙休制度的互聯(lián)網(wǎng)公司。值得注意的是，此次BOSS直聘恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)放，薪資總額不變?！爸苣┘影噘M”部分約占員工年薪的20%，此舉也相當(dāng)于變相全員漲薪。
對此，京都律師事務(wù)所律師王光澤表示，互聯(lián)網(wǎng)頭部公司之前的大小周制度，本身游走在勞動法邊緣，是勞動強度和勞動時長的頂格計算。一周五天的雙休制度下，勞動者通常的工作時長為40個小時，每個月加上“小周”則增加8個小時的工作時長，一個月一般是4周，則每個月增加了32個小時的工作時長。很明顯，這增加了職工的勞動強度，削減了職工的休息時間，對于勞動者的身心都會造成壓力。
光明網(wǎng)也發(fā)表評論稱，“大小周”提高了公司的開支和運營成本，而且一味提高工作時長，并不一定能夠提高工作效率。中國青年報社社會調(diào)查中心曾聯(lián)合問卷網(wǎng)對1980名上班族進行調(diào)查，結(jié)果顯示，44.1%的受訪者認為過度加班會降低工作效率，讓員工患上“拖延癥”?？梢姡按笮≈堋睅淼氖找?，可能沒有想象中那么大。
樓繼偉：推崇“996”會減少就業(yè)
對社會不利
8月26日，全國政協(xié)外事委員會主任、中國財政部原部長樓繼偉談及企業(yè)社會責(zé)任時表示，不能推崇“996”，否則會減少就業(yè)，對社會不利。
樓繼偉是在首屆“ESG全球領(lǐng)導(dǎo)者峰會”峰會的主旨演講中提及上述觀點的。他表示，ESG投資是責(zé)任投資，包括三個維度：E（環(huán)境友好），S（社會責(zé)任），G（公司治理）。ESG投資和ESG管理在ESG三個維度下進行。
社會責(zé)任方面，樓繼偉表示，企業(yè)社會責(zé)任的面很廣，簡單舉例，就是不能搞性別歧視，不能推崇996。“現(xiàn)在有一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至把996認為是一種優(yōu)惠，按說國家規(guī)定是8小時五天工作制，使得員工有更好的、平衡的生活和工作，大家應(yīng)該遵守這個（規(guī)定）。如果沒有適當(dāng)?shù)谋O(jiān)管，都變成996，減少了就業(yè)，對社會是不利的?！?/span>
公司治理方面，樓繼偉表示，要有好的公司治理結(jié)構(gòu)、好的信托責(zé)任、好的風(fēng)險管控。作為投資來說，要看對方的公司治理和風(fēng)險管控?！按罅砍霈F(xiàn)風(fēng)險的金融機構(gòu)，公司治理十分復(fù)雜，甚至是十分惡劣的，有些大股東拿金融機構(gòu)作為套取資金的平臺，何談風(fēng)險管控？”
環(huán)境友好方面，他表示，中國的“雙碳”目標(biāo)將帶來大量的投資機會，也會使現(xiàn)存的產(chǎn)業(yè)鏈高度承壓，對其難度要進行充分估計。如中國仍處于城市化進程中，對鋼材、建材仍有大量需求，累計用鋼遠未到達拐點；中國雖然剛剛實現(xiàn)了碳額度交易市場的統(tǒng)一，但碳額度價格只有歐盟的八分之一，如果在此問題上快速跨越，將嚴(yán)重打擊中國的產(chǎn)業(yè)鏈；碳排放市場雖然統(tǒng)一了，但參與交易的企業(yè)還是太少，要爭取大多數(shù)企業(yè)能都進入，這樣定價才真正有意義?！皯?yīng)對氣候變化已成為國際的共同議題，但還是要堅持共同并有區(qū)別的責(zé)任，警惕發(fā)達國家借此議題，利用碳關(guān)稅、碳額度定價，實現(xiàn)貿(mào)易保護。”
對于如何能實現(xiàn)ESG？樓繼偉表示，最重要的是依靠良好的政策環(huán)境、可持續(xù)的一致性的監(jiān)管環(huán)境，而且是帶有平衡性的。好的政策環(huán)境有利于企業(yè)承擔(dān)好的社會責(zé)任，好的監(jiān)管環(huán)境能夠?qū)局卫?、風(fēng)險管控進行持續(xù)良好監(jiān)管，使企業(yè)能夠更好地把握ESG投資。
最后
在 “996 ”過渡壓榨員工勞動剩余價值下，剝奪了員工生活，導(dǎo)致年輕人沒時間戀愛，也沒精力生娃，在生育率嚴(yán)重下降的背景下，這一次國家坐不住了嗎，終于出手了：996嚴(yán)重違法。
— 完 —
點這里??關(guān)注我，記得標(biāo)星呀～
前線推出學(xué)習(xí)交流一定要備注：研究/工作方向+地點+學(xué)校/公司+昵稱（如JAVA+上海 掃碼加小編微信，進群和大佬們零距離
END 后臺回復(fù)“電子書” “資料” 領(lǐng)取一份干貨，數(shù)百面試手冊等 歷史推薦
好文點個在看吧！