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本文作者是學(xué)習(xí)群的一位程序媛，原本在重慶工作，后面又來上海求職，拿了數(shù)家公司offer。來上海的第一家公司為明星創(chuàng)業(yè)者公司，但無奈公司內(nèi)部制度不完善，被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，又再一次求職。這次也拿了幾家公司的offer，最終入職ebay大數(shù)據(jù)組。一路走來不易，要了解更多她，可以看之前的文章：我是程序媛，從事大數(shù)據(jù)開發(fā)兩年，我有話說 。

疫情之下，在魔都一個多月，拿了6家公司的大數(shù)據(jù)offer，最終入職ebay大數(shù)據(jù)組。感嘆今年特殊情況機會比往年少一些，但對于個人來說，技術(shù)到位影響不會特別大；也感嘆自己一路堅持，前面半個月找工作offer無果，增加了自己從心態(tài)調(diào)整和信息處理方面的能力。

功夫不負(fù)有心人，每一次決定赴約的面試，都不會浪費機會，總結(jié)學(xué)習(xí)才是最重要的，越到后面越有積淀也越有方法也越能把握住機會，特此將自己面試的經(jīng)歷和一些個人覺得比較關(guān)鍵的點進(jìn)行總結(jié)整理分析，獻(xiàn)給同在魔都或一線城市這種快節(jié)奏環(huán)境下找工作的伙伴，希望能幫助到有需要的人。

我是一名本科和碩士都畢業(yè)于重慶一本大學(xué)的重慶土著妹子，懷揣著世界那么大，我想去看看的心理，決定離開2年的公司并來到上海發(fā)展，為什么選擇上海，也是機緣巧合：簡歷陰差陽錯被知識星球關(guān)注的大佬推薦給他們體系的另一個大佬，該大佬說把我拉到他創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊里去，到時直接向他匯報，聊著感覺很受觸動，另外想著跟大佬一起學(xué)習(xí)成長很快，就毅然決定來到了上海。

剛開始的2個月很是吃力，ps:不是我個人能力原因，而是感覺創(chuàng)業(yè)公司組織結(jié)構(gòu)不完善。我這相當(dāng)于是老板直接面招進(jìn)去的，我進(jìn)去就很尬，前面沒有做我這個方向的團(tuán)隊，所以我暫時歸為與運營一起，支撐運營。不過我還是很接受這樣的，因為我理解創(chuàng)業(yè)公司這樣也很正常，出于發(fā)展前期和核心支撐考慮，也讓我多了份思考：原來運營這么重要，增加了我對運營的認(rèn)識；

但是我畢竟做數(shù)據(jù)開發(fā)的，要切入到業(yè)務(wù)系統(tǒng)去了解業(yè)務(wù)，了解數(shù)據(jù)，不幸的是，這個業(yè)務(wù)系統(tǒng)技術(shù)的leader一開始就很排外，我每次很主動地跑去問他相關(guān)的業(yè)務(wù)，他就頂多告訴我個表名，其他我自己去熟悉，我面對這種情況，首先先向自己找原因，盡量多和其他人溝通；前面一個月基本就花在熟悉團(tuán)隊和公司氛圍上了，后面一個月老板索性讓我跟業(yè)務(wù)開發(fā)的另一個伙伴對接，在這一個月里，我基本上每天保持專注熟悉業(yè)務(wù)，有問題就梳理好了去問他，基本2個月的試用就是在這個期間了解到了核心的業(yè)務(wù)最多。

時間過了倆月了，我雖然對自己的遭遇也有反思，也考慮是不是還繼續(xù)要呆下去，想著即便呆下去業(yè)務(wù)leader不放權(quán)讓我熟悉業(yè)務(wù)也是白搭，我分析什么數(shù)據(jù)，但又想了想自己初心，覺得自己當(dāng)初這么毅然決定到這來發(fā)展，不就是想著跟大牛老板一起學(xué)習(xí)成長么，雖然大牛老板很忙，但還是有增加見識的機會的；于是我硬著頭皮向老板申請轉(zhuǎn)正，結(jié)果被業(yè)務(wù)leader直接找我談話說不合適，做的慢（ps：其實，這個慢真是冤枉，產(chǎn)品有次讓我輸出表，我不懂其中一個業(yè)務(wù)，去問了他，他很不耐煩，發(fā)我個sql片段跟我解釋了一下，說這是”xx名單”，我害怕出錯，又向他確認(rèn)了一遍，他仍說是的；

后面跑了3-4小時才發(fā)現(xiàn)根本沒數(shù)據(jù)，原因是他說反了，那個名單應(yīng)當(dāng)是”非xx名單”，后面我略帶急促地去向他反饋說這個說反了，他啥都沒說…類似這樣的不耐煩，遇到的蠻多的，真不知是哪看我不順眼，后來總結(jié)了下：因為他是做技術(shù)的，我這進(jìn)去也其實是做技術(shù)的，但我不歸他管，是直接向老板匯報，一方面核心利益感覺被分離了吧，所以會邊緣化我，我在的時候看到他在頻繁地招人，我也算是理解了其中的一些利害，所以也就沒怎么自我懷疑加撕破臉皮，因為我覺得老板還是挺nice的！到5月底，我就結(jié)束了這段不怎么跟大數(shù)據(jù)方向匹配的工作經(jīng)歷，重新踏上了尋找大數(shù)據(jù)的工作的路程。

懷著氣憤，懷著忐忑，來不及難過，重整旗鼓我開始整理簡歷，在獵聘、boss直聘上投簡歷，因為想著現(xiàn)目前是急尋求一份工作，因此為了擴大簡歷受關(guān)注量，在獵聘、boss直聘上購買了會員，提高了簡歷關(guān)注度。我是周五走的，周六周天投完(ps：不建議周末節(jié)假日投簡歷)，我周一第一天就約到了4個面試機會，時間被安排的滿滿的，我也算是收獲了點信心，覺得在魔都工作機會還是很多的。

簡歷前期受峰哥指點，他給了我模板讓我參考著做了些優(yōu)化，看邀約效果優(yōu)化后還不錯。就這樣前面半個多月就是每天瘋狂地在boss直聘上投簡歷，每天50個大部分都用完了，boss直聘上也是，我現(xiàn)在獵聘后臺的記錄在后面半個月數(shù)量都很高了：應(yīng)聘記錄999+，誰看過我999+；在boss直聘上的記錄：溝通過1407，已投簡歷283；總之列舉這些數(shù)字的意思是感覺找個工作還是蠻費精力的，每天投這么多份簡歷都很頭疼。

說到這個簡歷投遞，我是交叉投遞的，因為想增多點機會：大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，數(shù)據(jù)挖掘工程師等等這些都在投；前面半個多月的面試差不多沒有什么收獲，面過安居客、吉致金融、ebay、百度、第四范式等這些企業(yè)，有的終面之后等了蠻久到最后被告知不合適，有的是面試遠(yuǎn)程現(xiàn)場編程沒答上來而被pass掉的，終面之后被pass有的也不知道什么原因，面得好好地，為啥就杳無音信，有終面hr了解薪資求職動機的，有終面團(tuán)隊大領(lǐng)導(dǎo)笑嘻嘻(實則不能掉以輕心放松)詢問技術(shù)和個人發(fā)展規(guī)劃的，還有的呢是的確面試沒答上，有清晰的也有不清晰的，我就把我清晰的捋了下，決定順藤摸瓜，由點及面，全面地總結(jié)和梳理，主要有以下幾個值得重視的點：

（一）簡歷中最好貼上有個人博客或github地址，好處就是可以讓面試官更加深入了解你，是否是一個有毅力有較好的表達(dá)能力或?qū)夹g(shù)有愛好的人，增加印象分。這個真的很好使，親身經(jīng)驗，原本我以為貼上去沒有多少人看，結(jié)果后面我發(fā)現(xiàn)很多一面面試官都會提：我看你博客做spark的比較多…，后面我還特地去小整理分類標(biāo)簽，看著更清晰和一目了然；

讓我更欣喜的是：有一次百度的面試官面試到最后，還很友好地詢問：你是怎么堅持下來在xx年寫這么多篇博客的…，雖然后面被刷了(遠(yuǎn)程編程沒過)；另外還有個公司的面試官面試我的時候也因博客直夸我：說看我寫的博客技術(shù)方面這些很清晰，非常不錯的；雖然前面的面試基本都無疾而終，但這寫面試經(jīng)歷讓我確信寫博客很重要，我目前博客數(shù)量220篇，時間差不多3年多(中間在2019年沒怎么寫)，我的博客地址（私心一下，拉點關(guān)注，嘿嘿）如下：https://blog.csdn.net/sinat_26566137；

（二）要想進(jìn)大平臺硬核面試還是得全面準(zhǔn)備：spark+hivesql+數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法。前面半個月我只是準(zhǔn)備了我自己之前工作中用到的spark的技術(shù)知識，包括spark的底層原理，sparksql調(diào)優(yōu)等等，但是后面面了拼多多，ebay,安居客等發(fā)現(xiàn)他們大數(shù)據(jù)基本上只會用hivesql，數(shù)據(jù)面試過程中也主要側(cè)重hivesql的考察：給你一個具體表及輸出要求，要你寫hivesql實現(xiàn)，這個我栽的比較深，因為用的真不多，好多比如led,lag等這種考察我完全不知道，所以就死的很慘；

另外數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的考察像百度，ebay等這些他們會考察一些反轉(zhuǎn)鏈表、遞歸實現(xiàn)全排列之類的題，我當(dāng)時也是基本沒準(zhǔn)備，完全沒想到會遇到，所以前面半個多月基本都是去撞墻學(xué)習(xí)的，沒有拿到offer也很正常。后面就開始慢慢準(zhǔn)備些具體hivesql的場景，基本有所準(zhǔn)備，還有刷leecode算法題，跟labuladong算法小抄從框架層面刷數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，差不多準(zhǔn)備的比較充分。

（三）合理篩選面試+整理總結(jié)。根據(jù)地點和方向篩選規(guī)劃是否面試邀約，而且每次面試完之后針對沒答上或自己覺得答得不好的點進(jìn)行總結(jié)、重新整理消化理論知識點。就這樣，發(fā)覺前面的撞墻過程還是蠻有用的，雖然結(jié)果offer沒有，但是每次面試都增加了一次經(jīng)驗，給自已多了一些需要補充學(xué)習(xí)的點，切記不要面試完，就完事了，真的需要在腦海中梳理整理下自己的欠缺點，一步一個腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打，而且完全可以從上一個面試的收獲中將好的搬到下一次面試，這樣很順暢讓面試官覺得你底子很好。

（四）對于現(xiàn)場編程題，先有思路，再盡力掌握實現(xiàn)。很多面試官，一般遠(yuǎn)程編程那種，是需要你編程實現(xiàn)的要求比較高，這個就要靠平時刷題積累經(jīng)驗。然而，對于現(xiàn)場面試那種，面試官會給你一個題，很多情況下回說你直接說下你思路就好：這個題適合用什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表示數(shù)據(jù)，怎么實現(xiàn)數(shù)據(jù)的前后遍歷，怎么設(shè)計邏輯（遞歸等等）這種，不要慌，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)原子性地也就那么兩種，邏輯比較多的也就遞歸，所以你盡管放開思路去答；

在面試中，我發(fā)覺放開思路去答很重要，不是死記硬背技術(shù)點，那樣不夠靈活，越到后面，特別是有經(jīng)驗的面試官，會扣一個小小的點，這是你平時根本沒想到過的，你平時看的都是spark底層的rdd的DAG、讀取文件等這些很通俗很大方向的原理，這個時候需要轉(zhuǎn)換思維，把這個問題一般化，用你的推理及理解能力去回答他的問題，他會逐步給你挖坑，你就要特別清醒，一般來說，遵循大方向然后去回答不會有太大問題。

（五）經(jīng)常刷大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)之路知識星球，上面的文章都寫得很有針對性和實用性，每個塊涉及的內(nèi)容既全面有深度，比如：數(shù)據(jù)傾斜，hivesql優(yōu)化等等，像hivesql這些還具體的跟具體場景結(jié)合，并對各種場景的調(diào)優(yōu)進(jìn)行了列舉，提供可sql及具體的優(yōu)化參數(shù)的解析，不僅是面試即便是在真正的工作中也很有借鑒意義。另外星球上還有些面試的軟知識，比如：接offer的技巧這些也很實用，總之，多學(xué)習(xí)知道一點點總是有好處的。

（六）多請教前輩經(jīng)驗，維護(hù)好人脈，受益無窮。像最早學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)，有前輩的指點幫助，后面峰哥又幫我內(nèi)推，介紹獵頭，優(yōu)化簡歷、優(yōu)化項目，抓重點。在入職上海的創(chuàng)業(yè)公司之前峰哥也幫我分析了創(chuàng)業(yè)公司的利弊。這次跳槽也一直幫我復(fù)盤每次面試，有時候不理解面試官的問意真的很難受。

總結(jié)下，就是今年整體就業(yè)環(huán)境受疫情影響，但是呢，還是在一線城市還是有相對多的機會的；回顧我這次找工作整體戰(zhàn)線拉了一個多月，前面半個月是去踩坑積累經(jīng)驗的，整理總結(jié)各個薄弱的模塊，后面的面試就慢慢可以抓住了，有方向有目標(biāo)有行動有決心不放棄，不懈怠每一場面試，不漏掉每一次踩坑總結(jié)，認(rèn)真用心靜下心來思考，總會發(fā)現(xiàn)問題找到原因的，這個世界，真正能放棄你的只有你自己，其他都頂多只是考驗?zāi)愕慕O腳石。

二線到一線城市的大數(shù)據(jù)求職之路,被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋,跳槽一個月拿6個o...