春招,啟動(dòng)!
大家好，我是小林。
春節(jié)過完了，不少同學(xué)也都已經(jīng)開學(xué)了，陸陸續(xù)續(xù)已經(jīng)有公司開展春招和實(shí)習(xí)了，目前我看到美團(tuán)、京東、順豐等公司都已經(jīng)開展春招了。
最近我的圖解網(wǎng)站的流量相比春節(jié)期間翻了好幾倍，很明顯感覺到已經(jīng)有很多人開始卷春招了，每次網(wǎng)站流量多了很多，就是大家求職高峰期的一個(gè)信號(hào)。
春招來臨之際，很多同學(xué)對(duì)于面試都充滿各種各樣的疑問。
比如，簡(jiǎn)歷怎么寫？怎么投遞？實(shí)習(xí)經(jīng)歷重要嗎？第一次面評(píng)很差的話，會(huì)影響下一次面試嗎？自我介紹重要嗎？反問環(huán)節(jié)有什么需要避諱的地方？
這次針對(duì)大家常見的問題，我也共整理了 10 個(gè)問題并都做了解答。
1. 簡(jiǎn)歷怎么寫？
簡(jiǎn)歷一定要用心寫，簡(jiǎn)歷不是說幾個(gè)小時(shí)寫完就行了，你甚至需要花 1-2 天的時(shí)間認(rèn)認(rèn)真真寫，每一段描述都要慢慢斟酌斟酌，也要仔細(xì)檢查有沒有錯(cuò)別字和專業(yè)單詞是否拼寫正確。
一個(gè)簡(jiǎn)歷需要包含哪些內(nèi)容？
- 個(gè)人信息（個(gè)人照片、姓名、電話、郵件、微信、博客地址、求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)等）
- 教育經(jīng)歷（學(xué)校、專業(yè)、時(shí)間、績(jī)點(diǎn)、獎(jiǎng)學(xué)金等）
- 專業(yè)技能（后端/前端技術(shù)棧）
- 實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷（公司名、崗位名、時(shí)間、工作背景、個(gè)人工作、工作成果等）
- 項(xiàng)目經(jīng)歷（項(xiàng)目名稱、時(shí)間、角色、項(xiàng)目介紹、個(gè)人職責(zé)、項(xiàng)目亮點(diǎn)/項(xiàng)目難點(diǎn)）
- 科研經(jīng)歷（碩士同學(xué)才需要寫）
- 個(gè)人評(píng)價(jià)（寫 3 個(gè)點(diǎn)，評(píng)價(jià)+事件佐證）
之前專門分享過，簡(jiǎn)歷如何寫簡(jiǎn)歷的文章：求你了，寫簡(jiǎn)歷用點(diǎn)心。
2. 簡(jiǎn)歷怎么投？
投遞方式主要有：公司的官方招聘網(wǎng)站、boss 直聘、拉勾、牛客網(wǎng)。
互聯(lián)網(wǎng)中大廠都會(huì)有自己的招聘網(wǎng)站，建議大家投互聯(lián)網(wǎng)公司，直接去官方去投，可以根據(jù)公司名字+招聘在百度搜素，就能找到招聘網(wǎng)站了，比如「騰訊招聘」、「美團(tuán)招聘」、「字節(jié)跳動(dòng)招聘」。
還可以多關(guān)注這些公司的招聘公眾號(hào)，最新的招聘信息都會(huì)直接在公眾號(hào)發(fā)布，基本上也是「公司名+招聘」為公眾號(hào)的名字。
在官方投遞簡(jiǎn)歷會(huì)比較占用一些時(shí)間，因?yàn)槊看味夹枰诰W(wǎng)站上填寫一些個(gè)人信息，大家可以針對(duì)一些共性的信息，可以寫好在文本，后面直接粘貼復(fù)制過去就行了，就沒必要每投一個(gè)公司，都需要花 5 分鐘手敲這些個(gè)人信息，提高投簡(jiǎn)歷的效率。
如果是用 boss 直聘投遞的時(shí)候，一定要注意，跟對(duì)方的對(duì)話方式，很多同學(xué)都是上來一句「你好，我想應(yīng)聘崗位，可以聊聊么？」。每個(gè)人的時(shí)間都是很寶貴的，對(duì)方真沒時(shí)間跟你聊這聊那，換作你是hr，每天看幾百個(gè)這樣的信息，你有時(shí)間聊嗎？
既然你要應(yīng)聘這個(gè)崗位，就要認(rèn)真寫一段自我介紹，說清楚你有什么能力？為什么能勝任崗位的需求？相比與其他人你的優(yōu)勢(shì)是什么？hr 點(diǎn)開看到這些內(nèi)容，瞬間看到你的優(yōu)勢(shì)，自然就會(huì)產(chǎn)生想進(jìn)一步跟你溝通的想法了。
除了以上這些投遞方式之外，最好可以多加技術(shù)群、多關(guān)注別人的內(nèi)推信息，最好是部門直推的方式，這樣學(xué)歷不占用優(yōu)勢(shì)的同學(xué)，也有機(jī)會(huì)獲得大廠面試機(jī)會(huì)。
3. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷重要嗎？
是蠻重要的，我接觸到的一些同學(xué)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷有大廠的，基本秋招都 100%進(jìn)大廠了，有的實(shí)習(xí)直接轉(zhuǎn)正，都不需要卷秋招了。有了實(shí)習(xí)經(jīng)歷后，你在秋招過程中也會(huì)比較順利，積累多個(gè)中大實(shí)習(xí)的話，秋招獲得 sp、ssp offer 的概率會(huì)比較大一些。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷就代表你是有基本的接口開發(fā)能力，至少對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)表的設(shè)計(jì)和基本操作，以及 HTTP 請(qǐng)求和響應(yīng)的 JSON 設(shè)計(jì)和開發(fā)都是有經(jīng)驗(yàn)的，大部分后端開發(fā)工作，就是在開發(fā)接口。
同時(shí)你在實(shí)習(xí)中還會(huì)積累 Linux 環(huán)境或者Git協(xié)同合作的經(jīng)驗(yàn)，甚至可能還會(huì)收獲一些線上項(xiàng)目的排查經(jīng)驗(yàn)和解決經(jīng)驗(yàn)，比如接口響應(yīng)慢、慢 SQL、 CPU 100%、內(nèi)存泄露等問題。
積累到了這些問題，在面試中把問題的背景->定位問題的過程->排查過程用到的方法->解決問題的方法->解決后的效果一一給面試官講解出來，肯定是非常加分，畢竟開發(fā)崗位本來就是比較注重實(shí)踐工程的能力，而不是純理論。
這些都是你能在實(shí)習(xí)過程中積累的工作經(jīng)驗(yàn)，有了工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)方就會(huì)認(rèn)為招你進(jìn)來，你能很快的上手工作，能馬上在工作上進(jìn)行產(chǎn)出結(jié)果，換做你是老板，你肯定也更愿意招有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的是吧，畢竟能縮短新人的培養(yǎng)時(shí)間。
4.在撈面試的時(shí)候會(huì)參考前幾個(gè)月的面評(píng)嗎？比如我春招的時(shí)候參加了一個(gè)面試，秋招我又來了，會(huì)看中我春招的面評(píng)嗎？
這個(gè)其實(shí)也是很多同學(xué)之前有過的擔(dān)憂，甚至怕留下一些不好的面評(píng)，就不去參加還沒準(zhǔn)備好的春招了。實(shí)際上不這樣的想法是不對(duì)的。
至于面評(píng)的意義，其實(shí)是這樣子的。
1.比較好肯定是會(huì)有加分的。比如你面了之后，大家看到這個(gè)人之前的面評(píng)還不錯(cuò)，像騰訊，它會(huì)有一個(gè)分級(jí)評(píng)價(jià)，在搜索的時(shí)候，部分面試官就喜歡拿這個(gè)分級(jí)評(píng)價(jià)當(dāng)成一個(gè)搜索的索引。所以如果你的評(píng)價(jià)比較好，曝光的幾率會(huì)高一些。
2.面評(píng)很差也不容易。其實(shí)是這樣的，如果你面得不好，通常面試官對(duì)你的興趣也不會(huì)太深。寫面評(píng)本身也是一個(gè)工作，占用時(shí)間，所以通常就會(huì)寫得比較簡(jiǎn)單。一般給的都是B這個(gè)級(jí)別，很少有面試官，會(huì)給C來踩你。
3.如果面評(píng)差是指技術(shù)評(píng)價(jià)差，可能是你的技術(shù)可還不到位，但是你過一段時(shí)間，可能過一兩周，可能是過兩三個(gè)月，你努力提升技術(shù)的話，這個(gè)變化是很大的，面試官大都經(jīng)驗(yàn)豐富，知道這個(gè)道理，也不會(huì)太在意技術(shù)評(píng)價(jià)差，特別是校招尤其如此。
4.如果面評(píng)差是性格方面，比如我最近發(fā)現(xiàn)的一個(gè)case，也是咱們某一位同學(xué)反饋過來的，他面的哪家我就不說了，也是一個(gè)中廠以上的公司， HR后面還把面評(píng)結(jié)果反饋給他了，他們有一欄專門叫真誠(chéng)評(píng)價(jià)，里面就有提到覺得這位同學(xué)不是很踏實(shí)，這種評(píng)語(yǔ)其實(shí)就有點(diǎn)重了，或多或少就會(huì)有一點(diǎn)影響。所以大家一定要注意，面試的時(shí)候你千萬給人一種很浮躁的感覺。同時(shí)，如果是那種不太確定的問題，或者你根本就不知道的問題，不要去猜，就說不會(huì)。如果是有點(diǎn)思路的那種，你就可以說“我有點(diǎn)思路，但是我答案不是特別的確定，我可以講講我的思路嗎？”，這樣就會(huì)覺得你這個(gè)人挺真誠(chéng)的。
5.面試有沒有冷凍期一說？
冷凍期其實(shí)是有的，但是這個(gè)概念現(xiàn)在是越來越弱化了。以前社招基本都是 6 個(gè)月的冷凍期，校招我倒是一直沒有聽說過有。
但現(xiàn)在基本上都是簡(jiǎn)歷池的模式了。
什么意思？大家的簡(jiǎn)歷投遞之后，是放進(jìn)了我們的一個(gè)簡(jiǎn)歷池里面，大家都可以通過一些檢索條件或者是首頁(yè)來看到，來搜到。搜到之后對(duì)應(yīng)的，你作為面試官，你愿意去面試，你就可以發(fā)起面試。所以目前很多大廠已經(jīng)沒有冷凍期的概念了，對(duì)，只要覺得合適，就可以由面試官來發(fā)起面試。
當(dāng)然，不排除有些公司還有冷凍期，但是這種也比較少了。
舉個(gè)例子也更能說明：我之前招的實(shí)習(xí)生，他在面試和實(shí)習(xí)招聘的時(shí)候大概是掛了有 7 次，反復(fù)被掛掉，反復(fù)被撈起，因?yàn)樗拿嬖u(píng)都挺不錯(cuò)的，本身水平應(yīng)該也還行，評(píng)價(jià)都還行，但是因?yàn)榭赡苘泴?shí)力上還有點(diǎn)欠缺，所以也一般到三面或者 HR 面就沒讓他走下去。最后是我剛好看到這個(gè)同學(xué)，面試之后感覺確實(shí)還可以，屬于那種來了就能干活的，所以我就把他撈起來，后面就成了我們部門的實(shí)習(xí)生。
6. 面試都是根據(jù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容來問嗎？
其實(shí)現(xiàn)在基本上一個(gè)合格的面試官，都是應(yīng)該根據(jù)簡(jiǎn)歷來提問。
因?yàn)槊嬖囀侨フ夷銜?huì)什么，而不是專門去刁難你，去問你不會(huì)的東西。如果去問一個(gè)不會(huì)的，你說你不會(huì)，還不是只能問下一個(gè)問題了，也沒法聊下去，白白浪費(fèi)時(shí)間。
當(dāng)然，不排除也會(huì)聊一些簡(jiǎn)歷里沒有的知識(shí)，比如這個(gè)技術(shù)是我們部門剛好比較重要的，這個(gè)就可能會(huì)聊一聊，這種情況也分社招和校招，如果是社招這種可能就會(huì)相對(duì)來說多一點(diǎn)，但是如果是校招，一般不會(huì)，只要常見技能ok就行。
還有一種情況，如果是遇到了面試官問的問題，和你簡(jiǎn)歷寫的內(nèi)容沒有太大關(guān)系，那這很可能不是面試官刁難你，而是因?yàn)楹?jiǎn)歷上實(shí)在沒什么好問的，對(duì)這種情況，面試官其實(shí)是在給你機(jī)會(huì)，所以挑一些他覺得可能常見的技術(shù)點(diǎn)來問你。對(duì)這種情況，可能要 review 一下自己的簡(jiǎn)歷，改善一下。
7.面試官主要會(huì)側(cè)重面試者哪些素質(zhì)？
可能很多同學(xué)都會(huì)覺得其實(shí)面試答對(duì)問題就能通過，答錯(cuò)問題就通不過。其實(shí)不是的。面試更多的是一種能力上的選拔。知識(shí)積累只是最簡(jiǎn)單的一步，除了知識(shí)積累，什么能力比較重要？
1.知識(shí)理解的能力。比如一個(gè)問題，如果它會(huì)涉及到七八個(gè)點(diǎn)，你要是一開始就背出來了，其實(shí)面試官一聽也知道你是背的。另一方面，其實(shí)面試官也不會(huì)去記八股文，因?yàn)檫@個(gè)東西也對(duì)工作沒有什么太大幫助。所以回答問題，一個(gè)是要回答到重點(diǎn)，另一個(gè)則是要有自己的理解。
2.思考能力。一個(gè)問題提出之后，你有沒有去針對(duì)這些問題進(jìn)行思考，包括你有沒有去反問，去確認(rèn)一些細(xì)節(jié)，有沒有一步一步地，有層次感地把這個(gè)東西給說清楚，也是比較重要的。
3.溝通能力。這個(gè)就不展開說了，表現(xiàn)在是否自信，是否不卑不亢，是否有條理。
8.自我介紹環(huán)節(jié)會(huì)影響面試的結(jié)果嗎？還是走一個(gè)過程而已？
先說一個(gè)結(jié)論，自我介紹其實(shí)它不會(huì)影響面試結(jié)果，但會(huì)影響面試走向。自我介紹一般就是個(gè)開場(chǎng)白，因?yàn)榇蠹覄傔M(jìn)去，這個(gè)時(shí)候總需要一個(gè)開場(chǎng)，讓你介紹一下，是比較低的成本。
另一方面是，其實(shí)很多面試官，他也是團(tuán)隊(duì)里面的骨干，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)情況下他其實(shí)很忙，可能直到面試的時(shí)候才會(huì)去看你的簡(jiǎn)歷，通過這個(gè)時(shí)間，你來介紹一下，他同時(shí)去看一下簡(jiǎn)歷，這一點(diǎn)其實(shí)我們目前已經(jīng)有同學(xué)去參加面試，也吐槽到基本所有的面試官都是遲到10 分鐘以上，他面試都會(huì)遲到，你就不要去指望他提前就把你的簡(jiǎn)歷認(rèn)真看了。
通過了解這個(gè)過程，其實(shí)我們也能推出我們這個(gè)問題的結(jié)論，自我介紹其實(shí)會(huì)影響面試的走向，因?yàn)檫@么快地去看一下簡(jiǎn)歷，其實(shí)對(duì)你的印象一方面就來自于這種快速的簡(jiǎn)歷瀏覽，另一方面來自于哪里？當(dāng)然就是自我介紹。
這個(gè)時(shí)候如果你能有一個(gè)有層次感的介紹，同時(shí)在里面攜帶一些私貨。比如你哪個(gè)技術(shù)點(diǎn)非常感興趣，哪個(gè)項(xiàng)目是你用心做了很久的，有這么個(gè)印象，你后面被問到的概率就會(huì)更大。
所以自我介紹環(huán)節(jié)其實(shí)很重要，它不會(huì)直接影響面試結(jié)果，不會(huì)說你介紹得不好，面試官就把你掛了，也不會(huì)因?yàn)槟憬榻B得特別的6，就給你加分。但是它會(huì)影響面試的走向，所以我們還是要重視起來。
9.反問環(huán)節(jié)是帶有目的性的嗎？還是走個(gè)過場(chǎng)？反問環(huán)節(jié)有沒有什么忌諱的問題？
我們就直接說結(jié)論，確實(shí)是走個(gè)過場(chǎng)。
雖然對(duì)面試官而言是走過場(chǎng)，但我建議在這個(gè)環(huán)節(jié)可以問一些自己關(guān)心的信息，比如大家最關(guān)心的幾天出結(jié)果，這個(gè)時(shí)候可以問一問，不然可能真的流程比較長(zhǎng)，等得你焦頭爛額，以為自己掛了。然后按江湖規(guī)矩，通常也去關(guān)心一下，團(tuán)隊(duì)是做啥的。
如果這是一家很想進(jìn)的公司，我建議最好問題問得中規(guī)中矩，就問一下團(tuán)隊(duì)是做什么的，這樣不會(huì)出錯(cuò)。面試官不管說做啥你就說還不錯(cuò)，挺感興趣的。
但是如果這個(gè)公司，你覺得一般，你可去可不去，它屬于是一個(gè)備選，那這時(shí)候崗位合適可能你就更看重了。這個(gè)時(shí)候你還是可以問一下進(jìn)去到底是做什么，如果不太感興趣，也可以問下有沒有其他可以選的事情。
至于提問有沒有避諱的地方。其實(shí)是有的，我覺得這個(gè)東西很難一下子說清楚，就舉兩個(gè)例子。
1.問加班。之前咱們有同學(xué)去面試就在反問環(huán)節(jié)，問公司氛圍是怎樣的，說他可能不太接受那種惡意的加班，這其實(shí)是非常危險(xiǎn)的。你沒法判斷對(duì)面會(huì)不會(huì)就是一個(gè)惡意加班團(tuán)隊(duì)，同時(shí)你也沒法去判斷他們會(huì)不會(huì)在意你這句話，直接把惡意這兩個(gè)字過濾掉了，認(rèn)為你拒絕加班，在互聯(lián)網(wǎng)公司目前大多數(shù)都還是會(huì)加班的。
2.問評(píng)價(jià)。問面試官覺得你怎么樣，這個(gè)沒有必要，有點(diǎn)為難面試官，如果面得不好，總不能說你菜吧，面得好，也不太合適在結(jié)果出來之前反饋給你，所以不要問。
我覺得這里比較重要的是，避免暴露自己的觀點(diǎn)，避免暴露自己一些想法，避免暴露自己一些性格，你這個(gè)時(shí)候沒有必要去輸出價(jià)值，輸出觀點(diǎn)。我覺得統(tǒng)一而言，就是聊一些無關(guān)痛癢的問題就可以了。
10.在面試的時(shí)候要么是兩輪，要么是三輪。有不同的側(cè)重點(diǎn)嗎？比如第一輪是側(cè)重技術(shù)，第二輪是側(cè)重項(xiàng)目？還是全看面試官的心情？
這個(gè)問題其實(shí)要看面試官的個(gè)人興趣，因?yàn)椴煌拿嬖嚬倨鋵?shí)不一樣的。
但是我們可以說普遍一點(diǎn)的情況，通常來說是有區(qū)分的，事實(shí)上是，因?yàn)橐嫒妫圆庞辛艘恍﹦澐郑@個(gè)因果關(guān)系可以體會(huì)一下，那為什么要面三面？
本質(zhì)上是因?yàn)檫@三面對(duì)應(yīng)著你在團(tuán)隊(duì)中 3 個(gè)不同層次的領(lǐng)導(dǎo)，你需要得到他們的認(rèn)可，他們都同意了，他們達(dá)成共識(shí)了，你才能加入團(tuán)隊(duì)，這才是本質(zhì)。
因?yàn)橛辛诉@三面，所以自然而然就有了劃分，避免重復(fù)的勞動(dòng)，一般而言：
- 一面聊一些技術(shù)項(xiàng)，也可以理解為八股文，項(xiàng)目會(huì)問得少一些。
- 二面主要是問項(xiàng)目以及一些場(chǎng)景設(shè)計(jì)性的問題。
- 三面一般級(jí)別就比較高，很多時(shí)候其實(shí)連技術(shù)都不會(huì)問，就隨便聊一聊一些職業(yè)發(fā)展，你怎么學(xué)習(xí)的，你對(duì)這個(gè)行業(yè)的看法，考你一些軟實(shí)力，這一面掛人本身也不會(huì)太多。
好了，就聊這些，溜啦溜啦。
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