百度碼農(nóng)在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布“女優(yōu)一覽表”被開除！辨稱想轉(zhuǎn)崗“鑒黃師”
2月16日消息，裁判文書網(wǎng)顯示，百度開除一研發(fā)工程師，因其在公司瀏覽、傳播色情和違禁內(nèi)容。
一審判決書顯示，楊某于2015年3月入職百度公司處從事研發(fā)工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限為2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月9日，百度公司向楊某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，決定自2019年9月23日起與楊某解除勞動(dòng)合同。
楊某認(rèn)為百度公司上述行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求法院判令百度公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金317,760元。
百度公司辯稱，楊某在在公司內(nèi)部公開的網(wǎng)站上上傳AV信息，并未設(shè)置瀏覽權(quán)限，為可訂閱狀態(tài)，被不少人訂閱，達(dá)到了幾萬人的觀看量。楊某認(rèn)可確認(rèn)函、公證書的真實(shí)性，在溝通會(huì)議紀(jì)要中對(duì)調(diào)查的內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)，認(rèn)可上傳了AV女優(yōu)信息一覽表。楊某認(rèn)可已簽收百度公司依法制定的員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容。
百度公司在告知楊某后，楊某刪除后，又發(fā)出了相同的內(nèi)容，PDF內(nèi)容放到了資料備份中，楊某對(duì)于相關(guān)內(nèi)容的調(diào)查紀(jì)要確認(rèn)上傳了上述視頻，由本人簽收郵件確認(rèn)。
楊某上傳的信息中顯示，楊某明確知曉不適宜向全體人員公布，但楊某仍予以發(fā)布，主觀上屬于故意，楊某應(yīng)該遵守合法、合規(guī)要求，楊某在職時(shí)多次簽署職業(yè)道德規(guī)范、獎(jiǎng)懲管理規(guī)范等，楊某應(yīng)該嚴(yán)格遵守。
百度公司解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。百度公司要求楊某刪除后仍然保留，楊某系嚴(yán)重的違紀(jì)行為。楊某多次簽收百度公司的相關(guān)制度，知曉全部制度內(nèi)容，應(yīng)該嚴(yán)格遵守。
在公司瀏覽、討論色情或違紀(jì)圖片，可認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而無需支付任何補(bǔ)償。公司規(guī)定嚴(yán)格禁止打游戲，從事任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。
百度公司解除勞動(dòng)合同從實(shí)體和程序上均符合流程，我公司已經(jīng)通知了工會(huì)，解除通知已經(jīng)向楊某送達(dá)。
百度公司提交了員工手冊(cè)、百度職業(yè)道德與行為規(guī)范、百度獎(jiǎng)懲管理制度、確認(rèn)函、公證書等證據(jù)。
楊某提交了與百度公司企業(yè)智能平臺(tái)部楊某的聊天記錄、與百度公司企業(yè)智能平臺(tái)部仵某的聊天記錄、百度WIKI空間“空間管理”模塊截圖等證據(jù)。
百度公司對(duì)楊某與仵某的聊天記錄的形式真實(shí)性認(rèn)可、對(duì)電子郵件截圖的真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)其余證據(jù)的真實(shí)性不認(rèn)可。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，就楊某在WIKI上發(fā)布的內(nèi)容而言，AV女優(yōu)就是日本從事成人電影演出的女性演員，AV產(chǎn)業(yè)在中國(guó)是法律禁止的，AV多指黃色錄像，楊某在公司的WIKI上發(fā)布“日本AV女優(yōu)信息一覽表”，該表中標(biāo)注有“地表最強(qiáng)名器”、“成功整容，眼鏡造型，發(fā)片神器，榨汁機(jī)”等特征，并注明“由于該內(nèi)容過于勁爆，目前暫時(shí)不予顯示，需要者自行下載PDF版本，想看原始版本請(qǐng)HI我”，也同時(shí)發(fā)布了國(guó)外網(wǎng)站的鏈接，勢(shì)必會(huì)誘導(dǎo)有獵奇心理的同事點(diǎn)擊觀看相應(yīng)鏈接的視頻，顯而易見楊某發(fā)布的信息并非正常工作中使用的健康文明的文字形式。
楊某主張?jiān)诎俣劝倏瓶梢运阉鞯狡浒l(fā)布的人物信息，但是百度作為一個(gè)大型的搜索引擎具有搜索的功能，這并不代表著在百度上可以查到的任何內(nèi)容均可以發(fā)布在公司內(nèi)網(wǎng)WIKI上，因此所有員工均應(yīng)該區(qū)分場(chǎng)合區(qū)分對(duì)待；最后，楊某雖不認(rèn)可員工手冊(cè)、百度職業(yè)道德與行為規(guī)范、百度獎(jiǎng)懲管理制度的真實(shí)性，稱存在更改的可能性，但確認(rèn)函中明確顯示楊某簽收了上述文件。
另外他對(duì)自己內(nèi)網(wǎng)WIKI發(fā)AV信息表示：想轉(zhuǎn)崗做鑒黃師，所以他發(fā)布的內(nèi)容是屬于提前準(zhǔn)備。
另外，即使沒有規(guī)章制度的約定，楊某在公司W(wǎng)IKI上發(fā)布不健康、不文明的內(nèi)容，亦嚴(yán)重違反了職業(yè)道德。
因此，百度公司與楊某解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，楊某要求百度公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求依據(jù)不足，不予支持。
二審判決書顯示，上訴人楊某不服一審民事判決，提起上訴。于2021年8月12日立案，因當(dāng)事人沒有提出新的證據(jù)，不開庭進(jìn)行了審理。
法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
百度公司與楊某解除勞動(dòng)合同具有事實(shí)依據(jù)，符合法律規(guī)定，楊某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。
信息來源：中國(guó)裁判文書網(wǎng)、Financial小伙伴 由財(cái)融圈編輯整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖氖鬃⒚鱽碓础?/span>