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          某度在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布“女優(yōu)一覽表”遭開除!自訴原因:想轉崗鑒黃師。。。

          共 1795字,需瀏覽 4分鐘

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          2022-02-27 07:36

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          都說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)卷嚴重,想不到已經(jīng)到如此地步。


          ?2月16日消息,裁判文書網(wǎng)顯示,百度開除一研發(fā)工程師,因其在公司瀏覽、傳播色情和違禁內(nèi)容。



          據(jù)了解,楊某于2015年3月入職某度公司從事研發(fā)工作,2019年9月,某度以一封《解除勞動合同通知書》開除了楊某。


          楊某認為某度的行為構成違法解除勞動合同,于是請求法院判令某度支付其違法解除勞動合同賠償金317760元。



          據(jù)一審判決書顯示,某度公司稱,楊某在在公司內(nèi)部公開的網(wǎng)站上上傳A*V信息,并未設置瀏覽權限,為可訂閱狀態(tài),被不少人訂閱,達到了幾萬人的觀看量。


          據(jù)某度提交的證據(jù)顯示,楊某在公司W(wǎng)IKI(某度內(nèi)網(wǎng))上發(fā)布的違禁信息,名稱為“頁面/楊叫獸在百度 WIKI 的家/資料備份”,具體內(nèi)容是日本 A*V女U信息一覽表(該表由楊某創(chuàng)建,最后修改于2019年8月27日)。


          這個表格中,載有女U姓名、圖片、特點、身高、三圍、罩杯等信息,并且明確標注有“地表最強名器”、“成功整容,眼鏡造型,發(fā)片神器,榨汁機”等文案。



          而且,楊某還特地附上了國外網(wǎng)站的鏈接。


          在鏈接下方,還顯示有“某某某贊了它”的信息。而在某度 WIKI 空間頁面,楊某發(fā)布的“日本文化學習資料”為熱門,且有14個點贊符號。



          在公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布這類信息,已經(jīng)令人十分不解,然而更令人不解的還在后面:


          在某度告知楊某刪除違規(guī)信息后,楊某又再次發(fā)出了相同的內(nèi)容,并將PDF內(nèi)容放置于資料備份中,還專門注明了“由于該內(nèi)容過于勁爆,目前暫時不予顯示,需要者自行下載PDF版本,想看原始版本請HI我”的字樣。


          楊某的種種行為,似乎都是想憑一己之力將公司內(nèi)網(wǎng)91化。



          針對楊某令人不解的行為,某度公司曾與之進行了三次面談,勸楊某主動離職,而楊某在這三次面談中都選擇了拒絕。


          最終,某度在2019年9月9日向楊某發(fā)出《解除勞動合同通知書》。


          然而面對某度的開除處理,楊某并不服氣,以一紙訴狀將其告上法庭。


          一審中,某度認為,楊某系嚴重的違紀行為——在公司瀏覽、討論色情或違紀圖片,可認定為嚴重違紀,嚴重違紀的情況下,公司有權解除勞動合同,而無需支付任何補償。



          某度表示,楊某在明確知曉不適宜向全體人員公布,但仍予以發(fā)布,主觀屬于故意行為。


          楊某則認為,自己雖承認了上述行為,卻并不認為這些內(nèi)容是色情的。


          他認為,自己發(fā)布的相關人物的情況和簡介都是能夠在百度百科中搜索的發(fā)布的人物信息,并沒有實際的色情內(nèi)容,因此不符合違禁。



          同時,他還認為自己的行為不屬于傳播色情信息,因為他將內(nèi)容放于 WIKI 空間之中,并沒有廣而告之。


          且WIKI空間不是某度公司的辦公平臺,所以不屬于在辦公平臺中儲存色情內(nèi)容。


          另外,他還為自己的行為說出了理由:想轉崗做鑒黃師,發(fā)布色情內(nèi)容只是想提前做準備。




          然而,法院對楊某的這一番說辭并不采信。


          法院認為,A*V產(chǎn)業(yè)在我國是法律明確禁止的,楊某發(fā)布的內(nèi)容勢必會誘導有獵奇心理的同事點擊觀看相應鏈接的視頻。


          因此法院判定,某度公司與楊某解除勞動合同并無不當,不予支持楊某的請求。


          楊某不服一審民事判決,遂提起上訴。



          而二審判決書顯示,楊某在WIKI空間上發(fā)布不健康、不文明的內(nèi)容,既違反了公司的管理制度,亦違反了職業(yè)道德,某度公司享有解除權。


          因此法院裁定:某度公司與楊某解除勞動合同并無不當,楊某要求某度公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求依據(jù)不足,本院不予支持。



          最終,楊某不但沒要到賠償金,還要負責支付案件受理費十元,可謂是偷雞不成蝕把米。


          互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)卷日益嚴重的情況下,類似楊某這樣自己把自己作死的行為,實屬非常罕見。


          無論如何,希望各位打工人們都要謹記,不要為了圖一時刺激而越過法律法規(guī)的紅線,一旦踩過界,輕則被開除,重則可能擔負刑事責任。

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