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          “35歲,加班9年,被裁只用5分鐘”中年程序猿的出路在哪里?

          共 1556字,需瀏覽 4分鐘

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          2021-01-13 16:27

          不知道從什么時(shí)候起,35 歲變成了一個(gè)很“殘酷”的年齡。35 歲的中浪,稍不留神,就可能被前浪和后浪拍打在沙灘上,連浪花都不剩。

          中年危機(jī)已是一個(gè)普遍的社會(huì)問(wèn)題。但對(duì)程序員這個(gè)群體來(lái)說(shuō),35 歲的危機(jī)感似乎格外重一些。

          網(wǎng)談35 歲是一道界限分明的職場(chǎng)分水嶺,最尷尬莫過(guò)于“高不成、低不就”。如果到了 35、40 歲還沒(méi)晉升上管理層去,就會(huì)面臨失業(yè)、被社會(huì)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

          這件事不是段子,是每個(gè)大齡碼農(nóng)都有可能面對(duì)的。

          對(duì)于他的遭遇,很多人一定都想問(wèn):

          程序員的青春真的有那么短嗎?

          我只想說(shuō),還真不是,其實(shí)和經(jīng)驗(yàn)、年齡比起來(lái),能力才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。有能力的人,永遠(yuǎn)都不怕裁員。換一個(gè)平臺(tái)、換一份工作,也有從頭爬上峰頂?shù)挠職狻?/span>

          被淘汰的都是什么人

          回過(guò)頭來(lái)反思一下,為什么 35 歲成了程序員的職場(chǎng)終點(diǎn)?

          表面上看,這是個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展遇到了困境。更深層次的原因與當(dāng)前激烈的就業(yè)環(huán)境不無(wú)關(guān)聯(lián),這里面很大程度上是市場(chǎng)“倒逼”的結(jié)果。


          華為勸退 35 歲員工,強(qiáng)制退休補(bǔ)償 45 歲員工;騰訊裁撤 10% 高管,勸退 35+ 員工... 如今的快速迭代的互聯(lián)網(wǎng)和職場(chǎng)環(huán)境,都在向中年人傳遞出一個(gè)信號(hào) —“你老了”。正如馬化騰所說(shuō),或許你什么錯(cuò)都沒(méi)有,就錯(cuò)在太老了。

          要 35 歲以上的中年人,再便宜也不要”。雖沒(méi)有明文,但 35 歲定律已是國(guó)內(nèi)科技互聯(lián)網(wǎng)公司招聘標(biāo)準(zhǔn)里的“潛規(guī)則”。?

          年輕人能修 996 福報(bào),對(duì)薪資要求不高,中年人精力和體力雙下滑,家庭負(fù)擔(dān)拖累成長(zhǎng)空間,對(duì)薪資要求還高。于是“橄欖枝”更多伸向了年輕人。

          ?

          如何打破魔咒


          價(jià)值:正如上文所說(shuō),能力才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。有能力的人,永遠(yuǎn)都不怕裁員。

          不僅是程序員,對(duì)于任何行業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)都一樣,一個(gè)人的價(jià)值在于其能解決什么樣價(jià)值的問(wèn)題,其能解決的問(wèn)題越有價(jià)值,那么我們就說(shuō)這個(gè)人越有價(jià)值。

          所以評(píng)價(jià)一個(gè)人的價(jià)值實(shí)際上指的他能解決的問(wèn)題的價(jià)值。

          然而,社會(huì)在進(jìn)步,時(shí)代在發(fā)展,每個(gè)社會(huì)階段的問(wèn)題和問(wèn)題的價(jià)值也都一直在變化中。所以,誰(shuí)能解決當(dāng)前社會(huì)最有價(jià)值的問(wèn)題誰(shuí)就是最有價(jià)值的人。

          要知道,如今整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才儲(chǔ)備越來(lái)越充裕,畢業(yè)生數(shù)量逐年提升,質(zhì)量還越來(lái)越高。

          互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的野蠻生長(zhǎng)也已接近尾聲,大型互聯(lián)網(wǎng)公司的基礎(chǔ)招聘需求在逐漸萎縮。

          因此,我們不難得出結(jié)論:在需求趨于平穩(wěn),而供給逐漸增加的情況下,程序員之間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)越來(lái)越激烈。


          如何提升自己的價(jià)值


          其實(shí),程序員的 “ 中年危機(jī) ”?就是自己沒(méi)有跟同時(shí)代程序員競(jìng)爭(zhēng)的資本。

          對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,我的答案是“你要去學(xué)一些算法”,畢竟如果你真是一個(gè)人才的話,不會(huì)學(xué)不會(huì)算法啊。

          理論上來(lái)講,懂算法的程序員和懂系統(tǒng)的程序員都是具有高價(jià)值的,然而“懂系統(tǒng)”這一特性不容易被人看得出來(lái),懂算法則可以通過(guò)各類(lèi)OJ平臺(tái)體現(xiàn)。懂系統(tǒng)的程序員可以理解為見(jiàn)多識(shí)廣,但在職位不是很高的時(shí)候容易被認(rèn)為是雜而不精,無(wú)法體現(xiàn)自己的價(jià)值。

          所以作為一個(gè)程序員怎么能讓自己在未來(lái)也有價(jià)值,我想說(shuō)的是你得始終跟隨當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有價(jià)值問(wèn)題的變化來(lái)走,計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)只是工具,不是決定因素,你在未來(lái)要是能解決那時(shí)的問(wèn)題,那你就是有價(jià)值的。

          綜上所述,要想做一個(gè)有價(jià)值的程序員,一定要懂算法。

          小七認(rèn)為,何以解憂,唯有學(xué)習(xí),沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)可以不學(xué)習(xí)就一直呆下去,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其如此,如果不想刷新知識(shí)儲(chǔ)備和技能,等待你的只能是淘汰。
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