三流面試聊技術(shù)，二流面試聊平臺，一流面試…

這段時(shí)間，很多朋友都在問我一個(gè)問題：為什么相同的工作經(jīng)驗(yàn)、差不多的履歷背景，有人 5 年實(shí)現(xiàn)百萬年薪，有人  10 年還是高級開發(fā)？

我的經(jīng)驗(yàn)是，能力不是職場的天花板，思維才是。你期待成為什么角色？你想為之付出怎樣的努力？有哪些路徑可以實(shí)現(xiàn)？

畫外音：柏拉圖說，思維是靈魂的自我溝通。

以架構(gòu)設(shè)計(jì)為例，架構(gòu)師的能力等級，可以粗略地劃分為 3 個(gè)段位：

• 第一階段：照搬照套已被檢驗(yàn)過的成熟架構(gòu)體系，小改小動調(diào)整一下，基本上完全按照別人的設(shè)計(jì)思路走，只進(jìn)行迭代。
• 第二階段：有初步的架構(gòu)設(shè)計(jì)思路，并且具備按計(jì)劃實(shí)施落地的能力，但基本只聚焦當(dāng)前業(yè)務(wù)模式，很少為未來進(jìn)行預(yù)判架構(gòu)設(shè)計(jì)。
• 第三階段：已經(jīng)形成一套自己的架構(gòu)設(shè)計(jì)方法論，不論面對什么業(yè)務(wù)、什么場景、什么需求，都能高效地給出優(yōu)雅的架構(gòu)設(shè)計(jì)方案。
  

如果你還停留在前兩個(gè)階段，那么你的架構(gòu)思維很有可能還沒被啟蒙，百萬年薪之路正在等你開啟。

以大數(shù)據(jù)架構(gòu)為例，BAT 超一線大廠大數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)固然優(yōu)秀，但照搬拷貝就變的很可笑。作為頂級架構(gòu)師，你需要根據(jù)所處公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、請求并發(fā)、數(shù)據(jù)規(guī)模等場景給出靈活優(yōu)雅的架構(gòu)設(shè)計(jì)解決方案，滿足公司未來6個(gè)月到2年的業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

這套理念，就是百萬年薪架構(gòu)師頂級思維模型。

具備這些頂級大數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)思維模型，也就具備了大數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)的“道”，也就徹底明白百花齊放的架構(gòu)模式（OLTP架構(gòu)、OLAP離線架構(gòu)、OLAP實(shí)時(shí)架構(gòu)、Lambda架構(gòu)、Kappa架構(gòu)、中臺化架構(gòu)、云原生架構(gòu)等）只為滿足各類企業(yè)不同場景的業(yè)務(wù)需求，從而能夠真正做到架構(gòu)設(shè)計(jì)的終極目標(biāo)降本增效。

如何擁有這套思維模型？套用真實(shí)案例進(jìn)行理解，并切實(shí)在企業(yè)級真實(shí)架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)踐才能出真知！分享一門好課，前 58 技術(shù)委員會主席孫玄，結(jié)合 10 多年一線大廠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以當(dāng)今最火熱的中臺領(lǐng)域?yàn)槔?/strong>，打造了《千億流量大數(shù)據(jù)中臺構(gòu)建方法論》在線大師課。2天，帶你快速掌握頂級架構(gòu)設(shè)計(jì)思維模型。

課題：千億流量大數(shù)據(jù)中臺構(gòu)建方法論

講師：孫玄

時(shí)間：7.6-7.7 兩天，20:00開始

費(fèi)用：0.99（原價(jià)499，粉絲福利價(jià) 0.99）

名額：200名，先到先得

如何參加？

掃碼報(bào)名，耐心等待顧問老師通過

希望對大家的思維進(jìn)階有幫助。

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