某公司給每個工位裝監(jiān)控引熱議：只為看員工寫代碼？
豐色 發(fā)自 凹非寺
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公共場合有監(jiān)控，不足為奇。
但在公司里，你見過一個工位一個監(jiān)控的情況么……
還真不是危言聳聽。
據(jù)微博博主@白鹿視頻爆料，在深圳，就有這么一家公司，給每個工位一對一安裝了攝像頭，距離如此之近：
這操作，把網(wǎng)友都看傻了，直呼：犯了天條也不該這樣吧。
有人表示遇上這種情況連工資都可以不要，必須跑路。
具體怎么回事兒？
一對一監(jiān)控，電腦屏幕一清二楚
從效果上來看，這個攝像頭就對著電腦屏幕，等于員工在操作啥都能被看得一清二楚。
“想要看每個人在干什么，為什么不直接安裝現(xiàn)成的監(jiān)控軟件？”
有人發(fā)出這個疑問。
對此，網(wǎng)友解答：軟件只能監(jiān)控電腦無法監(jiān)控人啊。
emmm，似乎“一語道破天機”……
另一邊，負責安裝的師傅證明確有此事，他稱自己今年6月份來這里安了一次，上個星期安裝了第二次，不過不清楚具體干什么。
此外，有網(wǎng)友通過圖片中露出的logo發(fā)現(xiàn)是一家科技公司。
但該公司的老板回應(yīng)稱：公司4月份就已經(jīng)搬走了，門上logo是留下來的裝修，現(xiàn)在不知道租給了誰。
真假暫時無從得知，也有網(wǎng)友表示理解：特殊崗位這么做可以，比如貴重物品維修、黃金珠寶加工什么的。
但如果不是，確實讓人很不爽了。
（補充南方日報7月14日報道：該場地為私人名義租賃，正在籌建公司和裝修辦公室，目前尚未入駐辦公，工位一對一攝像頭已經(jīng)拆除。據(jù)籌建方合伙人之一林先生介紹，“在辦公公共區(qū)域安裝攝像頭的初衷是防止游戲在未發(fā)行之前泄露，監(jiān)控內(nèi)容也不會用于其他用途。如招聘員工，將事先征得員工同意。安裝監(jiān)控攝像頭也花了2萬余元，但因為現(xiàn)在引起部分網(wǎng)友誤解，我們已經(jīng)將它拆除了。”
此前，據(jù)騰訊新聞報道，該公司負責人曾回應(yīng)稱，裝10臺監(jiān)控拍工位是為了回看程序員寫代碼，員工沒意見。）
監(jiān)控摸魚手段層出不窮
要說這幾年網(wǎng)上曝出來的監(jiān)控打工人摸魚的手段，那可真是層出不窮。
下面這幾個例子想必很多人都印象深刻：
1、智能坐墊“監(jiān)視”員工，摸魚早退老板全知道
去年年初，來自杭州某公司的一位員工稱，自己公司突然發(fā)高科技坐墊給員工，要求大家都要用。
這個墊子坐上去就可以檢測心跳、呼吸、坐姿等，數(shù)據(jù)還可以通過自己的手機查看。
但沒想到的是，沒幾天就有HR找她，問她為什么這幾天上午10點到10點半都不在工位。有同事也被質(zhì)問為什么提前10分鐘下班。
她這才發(fā)現(xiàn)，大家原來被監(jiān)視了。
此事經(jīng)曝光后，老板回應(yīng)稱，涉事HR因私自傳播個人數(shù)據(jù)，已給予嚴重警告處分。
2、居家辦公每5分鐘需抓拍一次人臉
今年上旬，因為疫情原因北京很多公司都處于居家辦公狀態(tài)。
很快，脈脈上就有人爆料，稱成人教育機構(gòu)尚德要求員工“連夜”安裝監(jiān)控軟件，每5分鐘截屏一次人臉，幾次截不到，就要扣除全部績效，連領(lǐng)導和HR也跟著扣。
此事還上了微博熱搜。
更甚的是，另有員工稱，這不是第一次，2019年疫情時就這么干了。
3、下班發(fā)手機應(yīng)用消耗電量截圖
今年4月份，武漢一位網(wǎng)友爆料，自家公司由于近期效益不好，便要求員工下班將手機上各應(yīng)用消耗電量的情況截圖，發(fā)給領(lǐng)導。
有網(wǎng)友對此評價“無語至極”、“離大譜”、“比裝監(jiān)控還可怕”。
4、統(tǒng)計非工作流量（玩游戲、看視頻等）
和下班發(fā)電量消耗截圖類似，國美集團也被曝出直接統(tǒng)計每位員工在工作時間用于刷視頻、打游戲等情況時消耗的流量，精確到每個應(yīng)用用了幾點幾G。
一共有11名員工因非工作流量超過10G受到了通報處罰。
5、衛(wèi)生間安裝信號屏蔽器、計時器
在一些互聯(lián)網(wǎng)大廠中，這種現(xiàn)象也不罕見。
比如網(wǎng)易曾被爆料在衛(wèi)生間安裝手機信號屏蔽器，不過稱目的是“為了你的健康”。
快手也有人稱衛(wèi)生間出現(xiàn)了計時器，目的是控制員工上廁所的時間。
不過事后官方回應(yīng)，坑位有限，員工排隊現(xiàn)象嚴重，安這個是為了測試每天衛(wèi)生間使用次數(shù)和時間，便于判斷需要增加的移動廁所坑位數(shù)量。
而且不光在國內(nèi)，國外這種事兒也有發(fā)生。
去年，俄羅斯一家游戲相關(guān)的公司就用AI分析員工在工作軟件上的活動，開除了40%被判定為“不敬業(yè)且效率低下“的員工。
事情發(fā)酵后，老板為自己的情商不足道了歉。
……
類似的例子還有很多。
眼下，一些公司出于擔心員工偷懶、想要提高產(chǎn)出等因素，期望對員工上班期間的活動進行更多的掌控。
這并非完全不能理解。
但正如大家對上面這些案例的反應(yīng)和評價一樣，如果公司突破合法、必要的界限，違法了不說，起到的更多的還是反作用，讓員工的積極性和忠誠度都大打折扣。
……
那么公司到底有沒有必要員工進行監(jiān)控？這個力度又該拿捏到什么程度？
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參考鏈接：
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https://v.qq.com/x/page/r33474u4o9m.html
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