這竟然是00后的職場(chǎng)現(xiàn)狀？？
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2024-07-20 07:00
偷感
班味
發(fā)瘋
裸辭
主打一個(gè)松弛
就問(wèn)誰(shuí)不羨慕呀??
眾所周知00后已經(jīng)分批進(jìn)入職場(chǎng)??
你身邊的00后是什么樣子的呢?
|???﹏???? ??? “
你眼中的00是什么樣子？
這個(gè)世界真的遠(yuǎn)比我們自己想象的殘酷越是自私自利，活的越好”
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，只有利弊沒(méi)有對(duì)錯(cuò)。
相較于80后的忍氣吞聲，90后的劃水摸魚(yú)，00真的是逆天的一股清流。
如果說(shuō)80后辭職是為了照顧家庭，90后辭職是為了調(diào)整心態(tài)，那00后離職就是為了照顧老板的面子和情緒。
就怕哪天老板會(huì)瘋掉！
工作一年勞動(dòng)仲裁6家公司，告倒3家，簡(jiǎn)稱(chēng)“仲裁王中王”
真的是“我就是我，特么就是不一樣的煙火”
見(jiàn)過(guò)一個(gè)00后女生的高光時(shí)刻：老板問(wèn)“你都沒(méi)點(diǎn)覺(jué)悟嗎？到點(diǎn)就下班？”
她說(shuō)：“到點(diǎn)了，我為什么不能下班？你自己工作效率低下，還想拉著我墊背??？
我的工作已經(jīng)完成了，你們愛(ài)好加班，跟我有半毛錢(qián)關(guān)系??？不走，留下給你們守靈?。磕愦蟛涣碎_(kāi)了我，跟著你這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我也不覺(jué)得我能學(xué)到什么東西！”
對(duì)于我這90后而言，簡(jiǎn)直是YYDS，不要太過(guò)癮。
有人會(huì)問(wèn)，這些00后不怕被炒魷魚(yú)嗎？
哎，你真問(wèn)對(duì)了，還真的不怕。
很多人擔(dān)心00后這樣的方式會(huì)吃虧，會(huì)走不遠(yuǎn)，會(huì)被淘汰。
我告訴你，不會(huì)！
他們比誰(shuí)都清楚自己要的是什么，你想壓榨他們小心自己自身難保。
現(xiàn)在的00后，大多從小沒(méi)吃過(guò)苦，好的資源好的條件供養(yǎng)長(zhǎng)大的。
不僅學(xué)歷高，而且法律意識(shí)還很強(qiáng)。
普通的手段還真拿他們沒(méi)辦法，所以他們根本就不怕。
說(shuō)了這么多，我其實(shí)想表達(dá)的就是一個(gè)態(tài)度。
每一個(gè)人，每一代人對(duì)于工作的態(tài)度都是不一樣的。
我們不能片面的去評(píng)價(jià)誰(shuí)好誰(shuí)不好，更多的要去思考為什么好，為什么不好~
職場(chǎng)新物種：00后的崛起與反擊！
拒絕畫(huà)餅、敢于說(shuō)不……00后真的在“整頓職場(chǎng)”嗎？
拒絕無(wú)效加班、敢跟老板說(shuō)“不”、拒絕“畫(huà)餅”……近年來(lái)，“00后”青年開(kāi)始在職場(chǎng)上閃亮登場(chǎng)，隨之帶來(lái)了一股犀利而清新的職場(chǎng)新畫(huà)風(fēng)，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注，其中有人甚至用“00后整頓職場(chǎng)”來(lái)形容這一現(xiàn)象。
可以看到，“00后”青年作為新生代職場(chǎng)人，不同于80、90后，他們展現(xiàn)出了特有的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)追求和職業(yè)行為。00后真的在“整頓職場(chǎng)”嗎？
00后們?cè)诼殘?chǎng)中更關(guān)注什么？
他們需要的管理：職業(yè)+溫度
經(jīng)常有人說(shuō)：現(xiàn)在的年輕人太沖動(dòng)太自我，一言不合就請(qǐng)假，離職，說(shuō)不得，碰不得，管理起來(lái)比管自己的孩子還難。
??真的是這樣嗎？
我們團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在基本上以95后＋00后為主，每天跟一群年輕人打交道，還是很開(kāi)心很愉悅的。如何管理00后，能夠讓他們高效且愉悅的工作呢？
管理者需要躬身入局，了解00后的生活，學(xué)習(xí)，思維方式，掌握00后的這一代年輕人新的流量密碼。
密碼1?：比起賺錢(qián)，00后更重視被看見(jiàn)被理解
00后都是伴隨著祖國(guó)日益強(qiáng)大成長(zhǎng)起來(lái)的一代，家庭以孩子為中心來(lái)服務(wù)，基本物質(zhì)需求得到全面滿(mǎn)足，所以會(huì)出現(xiàn)一些負(fù)面信息：以自我為中心，沒(méi)有責(zé)任感，不愿意付出等負(fù)面評(píng)價(jià)；同時(shí)，00后也有很多積極的一面：熱愛(ài)祖國(guó)，有強(qiáng)烈的集體認(rèn)同感和榮譽(yù)感，渴望被肯定，創(chuàng)造力十足，對(duì)于自己認(rèn)同的事情全力以赴。了解他們的成長(zhǎng)背景和個(gè)性特征，管理者們就知道如何對(duì)癥下藥，來(lái)做到參差管理。
面對(duì)00后們，時(shí)刻記得發(fā)掘他們身上的閃光點(diǎn)，并不斷放大他的優(yōu)勢(shì)，給他們一個(gè) C 位表演的舞臺(tái)，肯定他們的成果和付出，這會(huì)讓他們感受到深深的認(rèn)同感和價(jià)值感。
密碼2?：激發(fā)潛能，肯定＋建議比否定教育更重要
面對(duì)00后的管理，很重要的一點(diǎn)是激發(fā)善意，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)向著良性競(jìng)爭(zhēng)的方向發(fā)展。00后普遍出生于一個(gè)贊美的生活環(huán)境，他們習(xí)慣了以個(gè)人為中心的思考方式。針對(duì)具體的工作成果，多給他們肯定＋贊美，同時(shí)也提出對(duì)這項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，會(huì)更好激發(fā)他們對(duì)于工作的原動(dòng)力。
當(dāng)然，如果團(tuán)隊(duì)成員中某些人取得了非常大的業(yè)績(jī)突破，可以邀請(qǐng)公司高層在某個(gè)特定場(chǎng)合給到額外的鼓勵(lì)，對(duì)于優(yōu)秀有潛力的員工，會(huì)是非常振奮人心的激勵(lì)。
密碼3?：高標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果導(dǎo)向，也要有溫度的職場(chǎng)氛圍
有溫度的職場(chǎng)氛圍，對(duì)于00后團(tuán)隊(duì)是非常重要的?，F(xiàn)在很多年輕型團(tuán)隊(duì)，都會(huì)打造豐富的“下午茶”時(shí)光，讓年輕人既要拼命的工作，也可以安心的喝茶。
對(duì)于一個(gè)普通的公司，也可以打造小而溫情的時(shí)刻。例如：守護(hù)天使活動(dòng)；重陽(yáng)節(jié)寄送大米糧油到家服務(wù)（附贈(zèng)老板對(duì)于父母的感謝信）；下午茶＋真心話(huà)活動(dòng)等等，不論任何活動(dòng)，活動(dòng)的目的并不只是吃＋喝，而是溝通，表達(dá)，分享，讓每個(gè)人都可以感受其他人的善意，也讓他們傳遞下一份善意給其他人。
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親愛(ài)的朋友??，
00后在職場(chǎng)中，更多的是那些兢兢業(yè)業(yè)、默默工作的普通人。
只是由于個(gè)別年輕人行為高調(diào)，一言不合就辭職，
這樣的行為比較"反常"，所以更容易被大眾關(guān)注而已。
你覺(jué)得呢...
??我是小Q，希望一些小見(jiàn)解可以幫助到你，成長(zhǎng)路上一起加油哦！～
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你越喜愛(ài)，我越可愛(ài)?? L????????? ??
《辦公室有種魔力》
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