人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分析

管理學(xué)大師彼得·德魯克（Peter F. Drucker）說：“只有可測量的才能夠被有效管理?！比绾芜\用量化方法、分析工具和科學(xué)的邏輯來指導(dǎo)管理實踐活動顯得越來越重要。全書采用科學(xué)的模型、表格、圖形等工具，運用量化管理的方法和數(shù)據(jù)分析的邏輯，力求讓公司的人力資源管理效能有效提升。 《人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分析》分為11章，主要內(nèi)容包括量化管理與數(shù)據(jù)分析的正確認(rèn)識與常用方法，及其在招聘管理、離職管理、人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理中的使用方法，人力資源管理三大報表，常見錯誤等。 《人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分析》語言通俗，案例豐富，模板齊全，實操性強(qiáng)，特別適合人力資源管理初學(xué)者，人力資源管理崗位從業(yè)人員，各高校人力資源管理專業(yè)學(xué)生，企業(yè)管理者以及其他對人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分析感興趣的人員學(xué)習(xí)使用。

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