重新定義團(tuán)隊(duì) : 谷歌如何工作

在谷歌，人始終被當(dāng)作企業(yè)至關(guān)重要的財(cái)富。谷歌管理層始終將發(fā)掘、培養(yǎng)和留住人才作為企業(yè)的無上戰(zhàn)略，這是谷歌成為幸福企業(yè)和成功企業(yè)的根本。

在本書中，拉斯洛?博克結(jié)合自己近十年領(lǐng)導(dǎo)谷歌人力部門的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，揭秘谷歌人力和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營的核心戰(zhàn)略，公開詳解谷歌文化的三大基石，深度挖掘谷歌在70億人中尋找頂尖人才的多元化招聘體系，全視角解讀打造全球幸福公司的獨(dú)特奧秘。

谷歌的這些戰(zhàn)略對任何組織的構(gòu)成和管理都適用。不管你是苦于找不到合伙人的初創(chuàng)公司領(lǐng)導(dǎo)者，還是面臨優(yōu)秀人才跳槽的企業(yè)高管，抑或是面對互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的企業(yè)領(lǐng)路人，都能從書中重新發(fā)現(xiàn)人才的重要性和團(tuán)隊(duì)的價(jià)值。

拉斯洛· 博克（Laszlo Bock）

谷歌前首席人才官。在其任期內(nèi)，谷歌在各個(gè)國家超過100次被評為優(yōu)秀雇主。

拉斯洛是波莫納學(xué)院國際關(guān)系學(xué)學(xué)士，耶魯大學(xué)工商管理學(xué)碩士。他曾在通用電氣和麥肯錫咨詢公司任職，也曾聯(lián)合成立了一家非營利組織。

2010年，拉斯洛獲得《人力資源經(jīng)理雜志》“年度人力資源經(jīng)理”稱號，2014年被該雜志評為“10年內(nèi)對人力資源行業(yè)影響深遠(yuǎn)的十人”之一，他是該榜單中唯一的人力資源經(jīng)理。

現(xiàn)任Humu初創(chuàng)公司首席執(zhí)行官，他用機(jī)器學(xué)習(xí)來幫助人們更好地工作。