組織行為學(xué)（第18版）

本書是羅賓斯教授的經(jīng)典著作，被視為組織行為學(xué)用書的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)。自20世紀(jì)90年代引進我國以來，深受國內(nèi)管理學(xué)界和企業(yè)界的好評，成為備受歡迎的組織行為學(xué)教學(xué)用書。

在第18版中，作者延續(xù)了一貫的寫作風(fēng)格——娓娓道來，深入淺出，并進行了全面徹底的修訂，通過引用新發(fā)表的學(xué)習(xí)研究成果，在保證可讀性和趣味性的同時繼續(xù)保持科學(xué)性和嚴謹性。

主要更新包括：每章引入新的開篇案例，介紹當(dāng)前的商業(yè)趨勢和前沿事件；增加就業(yè)、組織公平、情緒勞動、工作投入、工作再設(shè)計、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、激發(fā)創(chuàng)新文化等新內(nèi)容，反映當(dāng)前乃至未來組織管理面臨的重要問題。

本書非常適合高校本科生、研究生、MBA學(xué)員及相關(guān)專業(yè)學(xué)位人員學(xué)習(xí)使用，還可作為企業(yè)管理人員的在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)用書。

斯蒂芬·羅賓斯，美國圣迭戈州立大學(xué)管理學(xué)榮譽退休教授，世界管理學(xué)與組織行為學(xué)領(lǐng)域暢銷圖書的作者，獲亞利桑那大學(xué)博士學(xué)位。他的書被全球上千所高校采用，譯成20種文字。他的研究興趣廣泛，在組織中的沖突、權(quán)力與政治、行為決策、有效人際技能的開發(fā)等方面成就突出。

蒂莫西·賈奇，美國圣母大學(xué)門多薩商學(xué)院講座教授，獲伊利諾伊大學(xué)香檳分校博士學(xué)位。主要研究興趣為人格、情緒與心境、工作態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)生涯等領(lǐng)域。