組織行為學(xué) : (第10版)
企業(yè)中最重要的資源是“人”，最嚴(yán)重的問題也是“人”。本書揭示了許多鮮為人知的“人”的行為規(guī)律及其活動(dòng)機(jī)制，為管理者走進(jìn)員工的內(nèi)心世界，創(chuàng)造具有凝聚力的企業(yè)文化，提供了科學(xué)方法和真知灼見。
本書是美國(guó)組織行為學(xué)權(quán)威、圣迭戈大學(xué)管理學(xué)教授斯蒂芬·P·羅賓斯撰寫的經(jīng)典管理教科書，自出版以來已修訂再版9次，持續(xù)暢銷20年，被美國(guó)許多大學(xué)和商學(xué)院選定為教材，并受到世界各地管理學(xué)界師生和企業(yè)界讀者的歡迎。
本書共6篇19章，圍繞組織行為學(xué)這個(gè)中心內(nèi)容，分別從個(gè)體行為、群體行為、組織系統(tǒng)和組織動(dòng)力的角度，論述了組織管理中“人”的行為問題。尤其是作者從大量的研究案例和數(shù)據(jù)中歸納出許多新穎而獨(dú)辟蹊徑的觀點(diǎn)，如群體；沖突的觀點(diǎn)，作者認(rèn)為一定程度的沖突有利于改善組織的運(yùn)作績(jī)效等，此類論述常常使人耳目一新。本書不僅語言生動(dòng)活潑，仿佛在與讀者對(duì)話交流，而且取材豐富...
企業(yè)中最重要的資源是“人”，最嚴(yán)重的問題也是“人”。本書揭示了許多鮮為人知的“人”的行為規(guī)律及其活動(dòng)機(jī)制，為管理者走進(jìn)員工的內(nèi)心世界，創(chuàng)造具有凝聚力的企業(yè)文化，提供了科學(xué)方法和真知灼見。
本書是美國(guó)組織行為學(xué)權(quán)威、圣迭戈大學(xué)管理學(xué)教授斯蒂芬·P·羅賓斯撰寫的經(jīng)典管理教科書，自出版以來已修訂再版9次，持續(xù)暢銷20年，被美國(guó)許多大學(xué)和商學(xué)院選定為教材，并受到世界各地管理學(xué)界師生和企業(yè)界讀者的歡迎。
本書共6篇19章，圍繞組織行為學(xué)這個(gè)中心內(nèi)容，分別從個(gè)體行為、群體行為、組織系統(tǒng)和組織動(dòng)力的角度，論述了組織管理中“人”的行為問題。尤其是作者從大量的研究案例和數(shù)據(jù)中歸納出許多新穎而獨(dú)辟蹊徑的觀點(diǎn)，如群體；沖突的觀點(diǎn)，作者認(rèn)為一定程度的沖突有利于改善組織的運(yùn)作績(jī)效等，此類論述常常使人耳目一新。本書不僅語言生動(dòng)活潑，仿佛在與讀者對(duì)話交流，而且取材豐富，內(nèi)容精彩，如“新聞中的組織行為學(xué)”等專題，都是采用大眾傳媒的新聞報(bào)道和流行故事，使讀者在輕松愉快閱讀的同時(shí)，領(lǐng)會(huì)消化了本書的核心內(nèi)容。
本書體例的獨(dú)特之處在于，在每章的末尾，作者都設(shè)計(jì)了“團(tuán)體練習(xí)”和“案例分析”專題，用于讀者的自我評(píng)價(jià)；根據(jù)每章的主題，作者還獨(dú)具匠心地設(shè)計(jì)了“正論”和“反論”的辯論題，讓讀者在辯論中自己總結(jié)答案，寓教于樂，使組織理論水平和實(shí)踐能力同時(shí)得到提高；這個(gè)新版本增加了全球化，多元化、道德的整合，以及“神話還是科學(xué)”等主題框，目的在于幫助讀者認(rèn)識(shí)建立在大量實(shí)證研究基礎(chǔ)上的組織行為學(xué)，能夠?yàn)槲覀兲峁┱嬷埔?，并有利于讀者理解、解釋和管理工作中“人”的行為。
本書的讀者群極為廣泛，不僅適用于全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)管理院校管理專業(yè)的廣大教師、本科生、研究生、MBA和EMBA教學(xué)，各類企事業(yè)單位管理人員的培訓(xùn)，而且適用于管理咨詢顧問。組織問題研究專家，以及對(duì)組織行為學(xué)感興趣的社會(huì)自學(xué)者作為必讀參考書。
斯蒂芬·P·羅賓斯(Stephen P. Robbins) 教授在亞利桑那大學(xué)獲得博士學(xué)位。他曾就職于殼牌石油公司和雷諾金屬公司。他先后在布拉斯加大學(xué)、協(xié)和大學(xué)、巴爾的摩大學(xué)、南伊利諾伊大學(xué)、圣迭戈大學(xué)任教。他的研究興趣集中在組織中的；沖突、權(quán)威、政治，以及有效的人際關(guān)系技能開發(fā)方面。他的有關(guān)論文發(fā)表在《商界視野》、《國(guó)際管理》、《管理評(píng)論》以及《管理教育》等雜志上?！ 〗陙恚_賓斯博士把大量的時(shí)間用在撰寫經(jīng)典管理教科書上。他的著作包括：《管理學(xué)》(第5版)、《管理學(xué)基礎(chǔ)》、《組織行為學(xué)精要》(第4版)、《人際技能培訓(xùn)》(第2版)、《組織理論》(第3版)、《今天的管理》等。這些書被美國(guó)許多大學(xué)和商學(xué)院用作管理教科書，還被中國(guó)、加拿大、澳大利亞、新西蘭、新加坡、荷蘭和斯堪的納維亞等國(guó)家和地區(qū)的上千所大學(xué)采用為教材。