全方位領(lǐng)導力
500強企業(yè)學習的領(lǐng)導力法則！
國家電網(wǎng)、斯特拉恩索、華潤、中化道達爾、怡安咨詢等世界500強企業(yè)勝評
影響中國1000多家企業(yè)的領(lǐng)導力管理理念
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內(nèi)容簡介
卓越的管理者能夠聽從員工的內(nèi)心，他們發(fā)現(xiàn)：奮斗型員工更愿意付出努力改變環(huán)境，而宿命型的員工更愿意改變自己順應(yīng)環(huán)境；情緒基線高的員工，遇到困難也能保持樂觀，甚至鼓勵周圍的人，情緒基線低的員工，工作中有憂患意識，對工作很少盲目樂觀……
本書由中國最具評鑒價值的領(lǐng)導力專家風里、智慧云創(chuàng)始人陳雪頻、螞蟻金服集團組織發(fā)展總監(jiān)包晨星聯(lián)袂創(chuàng)作，首次從心理學研究出發(fā)，探尋員工工作的內(nèi)心源動力，從多個維度劃分，將員工分為事業(yè)型與工作型、奮斗型與宿命型、心型與腦型、主導型和隨和型……進而探尋卓越領(lǐng)導者是如何管理的。
企業(yè)從來都是生產(chǎn)人才，產(chǎn)品才是附屬品。本書將帶你走進管理的內(nèi)核，從員工的內(nèi)心出發(fā)，將心理學研究的人...
500強企業(yè)學習的領(lǐng)導力法則！
國家電網(wǎng)、斯特拉恩索、華潤、中化道達爾、怡安咨詢等世界500強企業(yè)勝評
影響中國1000多家企業(yè)的領(lǐng)導力管理理念
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內(nèi)容簡介
卓越的管理者能夠聽從員工的內(nèi)心，他們發(fā)現(xiàn)：奮斗型員工更愿意付出努力改變環(huán)境，而宿命型的員工更愿意改變自己順應(yīng)環(huán)境；情緒基線高的員工，遇到困難也能保持樂觀，甚至鼓勵周圍的人，情緒基線低的員工，工作中有憂患意識，對工作很少盲目樂觀……
本書由中國最具評鑒價值的領(lǐng)導力專家風里、智慧云創(chuàng)始人陳雪頻、螞蟻金服集團組織發(fā)展總監(jiān)包晨星聯(lián)袂創(chuàng)作，首次從心理學研究出發(fā)，探尋員工工作的內(nèi)心源動力，從多個維度劃分，將員工分為事業(yè)型與工作型、奮斗型與宿命型、心型與腦型、主導型和隨和型……進而探尋卓越領(lǐng)導者是如何管理的。
企業(yè)從來都是生產(chǎn)人才，產(chǎn)品才是附屬品。本書將帶你走進管理的內(nèi)核，從員工的內(nèi)心出發(fā)，將心理學研究的人類本性引入領(lǐng)導力范疇，從內(nèi)心源動力、領(lǐng)導力、中層領(lǐng)導力、情緒健康、風格匹配等角度去闡述什么造就了卓越的領(lǐng)導力。
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編輯推薦
1.本書首次從心理學角度解讀管理和領(lǐng)導力，作者根據(jù)心理學研究，將員工劃分多個類型，貼近管理學內(nèi)核。
2.中國最具評鑒價值的領(lǐng)導力專家李峰的最新力作，李峰及陳雪頻兩位老師在領(lǐng)導力研究領(lǐng)域頗負盛名。
3.本書的寫作形式更具實操性，附有大量的測評問題，以評鑒為發(fā)展，方便企業(yè)領(lǐng)導人在實戰(zhàn)中反省，進而提升管理，擁有貼近現(xiàn)實的模擬測試題，有效分別員工不同類型，有針對性地進行管理。
風里
本名李峰，獨立顧問、領(lǐng)導力培訓師、香港大學心理學博士。先后在Gallup、PDI、Hay Group三大國際領(lǐng)導力咨詢機構(gòu)任職。曾創(chuàng)立上海人才有限公司測評事業(yè)部并任該事業(yè)部總經(jīng)理、上海人才有限公司副總裁。曾經(jīng)為萬科地產(chǎn)、中國工商銀行、中信銀行信用卡中心、沃爾瑪、斯特拉恩索、華潤怡寶、百事通信息技術(shù)有限公司等企業(yè)提供領(lǐng)導力評鑒和發(fā)展服務(wù)。在領(lǐng)導力測評和發(fā)展領(lǐng)域集各家之大成，創(chuàng)立風里領(lǐng)導力學派，著有《人選對了，事就成了》《領(lǐng)導力21真言》《五大品質(zhì)：卓越領(lǐng)導力心理基因解碼》等作品。
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陳雪頻
智慧云領(lǐng)導力發(fā)展機構(gòu)創(chuàng)始合伙人，小村資本首席戰(zhàn)略官，多家高成長企業(yè)的總裁教練和管理顧問，致力于提升企業(yè)家創(chuàng)新能力和領(lǐng)導力。為中國最大的二代企業(yè)家組織接力中國青年精英協(xié)會的聯(lián)合創(chuàng)辦人和首任秘書長。
他是私人董事會這個概念在中國的傳播者和創(chuàng)新者，曾擔任浦東創(chuàng)新研...
風里
本名李峰，獨立顧問、領(lǐng)導力培訓師、香港大學心理學博士。先后在Gallup、PDI、Hay Group三大國際領(lǐng)導力咨詢機構(gòu)任職。曾創(chuàng)立上海人才有限公司測評事業(yè)部并任該事業(yè)部總經(jīng)理、上海人才有限公司副總裁。曾經(jīng)為萬科地產(chǎn)、中國工商銀行、中信銀行信用卡中心、沃爾瑪、斯特拉恩索、華潤怡寶、百事通信息技術(shù)有限公司等企業(yè)提供領(lǐng)導力評鑒和發(fā)展服務(wù)。在領(lǐng)導力測評和發(fā)展領(lǐng)域集各家之大成，創(chuàng)立風里領(lǐng)導力學派，著有《人選對了，事就成了》《領(lǐng)導力21真言》《五大品質(zhì)：卓越領(lǐng)導力心理基因解碼》等作品。
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陳雪頻
智慧云領(lǐng)導力發(fā)展機構(gòu)創(chuàng)始合伙人，小村資本首席戰(zhàn)略官，多家高成長企業(yè)的總裁教練和管理顧問，致力于提升企業(yè)家創(chuàng)新能力和領(lǐng)導力。為中國最大的二代企業(yè)家組織接力中國青年精英協(xié)會的聯(lián)合創(chuàng)辦人和首任秘書長。
他是私人董事會這個概念在中國的傳播者和創(chuàng)新者，曾擔任浦東創(chuàng)新研究院的執(zhí)行理事和創(chuàng)新領(lǐng)導力精英計劃主任，并把管理大師明茨伯格的國際實踐管理教育項目（IMPM）引進到中國來。曾參與《第一財經(jīng)日報》的創(chuàng)辦，擔任管理周刊主編和第一財經(jīng)《頭腦風暴》和《中國經(jīng)營者》策劃，后來任職《哈佛商業(yè)評論》中文版社群總監(jiān)兼新媒體主編，目前依然擔任一些知名財經(jīng)媒體的專欄作家。
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包晨星
現(xiàn)任螞蟻金服集團組織發(fā)展總監(jiān)。加入螞蟻金服之前，曾擔任時刻計咨詢總經(jīng)理、萬科集團領(lǐng)導力顧問、Hay（合益集團）咨詢顧問、上海人才咨詢總監(jiān)等職位。曾為上百家企業(yè)的數(shù)千位管理者提供過領(lǐng)導力咨詢和測評服務(wù)。曾參與編著《戰(zhàn)略人力資源管理》《成事在人》等作品。