組織與管理 : 現(xiàn)代管理理論的奠

他提出的管理問(wèn)題依然存在，

他總結(jié)的管理經(jīng)驗(yàn)依然有益，

他研究的管理邏輯依然普遍，

他創(chuàng)造的管理方法依然有效。

巴納德是西方現(xiàn)代管理理論中社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，他關(guān)于組織理論的探討，至今無(wú)人能及，被稱為現(xiàn)代管理理論的奠基人。德魯克、孔茨、明茨伯格、西蒙、馬奇、利克特等人都大大受益于巴納德。對(duì)于一個(gè)希望將傳統(tǒng)組織改造為現(xiàn)代組織的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，巴納德的書(shū)不可不讀。同時(shí)，巴納德也是第一位將決策提升為管理核心的人，這一觀點(diǎn)此后得到西蒙、馬奇等人的發(fā)展，衍生出決策學(xué)派。

巴納德從人本身來(lái)研究組織與管理問(wèn)題，是真正的"人本管理之父"。隨著時(shí)代的發(fā)展，科學(xué)管理已步入了成熟期，而巴納德開(kāi)創(chuàng)的人本管理仍然是充滿生機(jī)的領(lǐng)域。

有關(guān)組織和管理的問(wèn)題，是每一個(gè)經(jīng)理人所必須面對(duì)的問(wèn)題，本書(shū)可以讓我們更清晰地理解組織與管理的本質(zhì)，并使得經(jīng)理人的行為更加有效。

切斯特·巴納德

1886年出生于美國(guó)的馬薩諸塞州。由于家庭的原因，他從小就養(yǎng)成了用哲學(xué)方法思考問(wèn)題和彈鋼琴的習(xí)慣。1906～1909年，他在哈佛大學(xué)讀完經(jīng)濟(jì)學(xué)，但因缺少實(shí)驗(yàn)學(xué)科的學(xué)分而未能獲得學(xué)士學(xué)位，后來(lái)，他反而因?yàn)閷?duì)組織和管理方面的研究而獲得了7個(gè)名譽(yù)博士學(xué)位。

巴納德是一位杰出的管理實(shí)踐者，他畢生都從事企業(yè)管理工作。1909年他進(jìn)入美國(guó)電話電報(bào)公司（AT&T），1927年開(kāi)始擔(dān)任新澤西州貝爾電話公司總經(jīng)理，直到1952年退休。

沒(méi)有人在背后議論巴納德的為人，即使對(duì)于他自己領(lǐng)導(dǎo)的組織，他也顯得相當(dāng)超然。他矜持寡言、莊重高尚，有些讓人敬畏。

1938年，巴納德最著名的代表作《經(jīng)理人員的職能》出版，該書(shū)問(wèn)世后，受到了西方管理學(xué)界的普遍重視，被奉為管理學(xué)的經(jīng)典著作。

1961年，巴納德去世。

巴納德的重要著作還有《組織與管理》等。