激活個體：互聯(lián)時代的組織管理新范式（珍藏版）
管理是否到了終結(jié)的時候了？曾經(jīng)的時代巨人都顯得非常力不從心，那些原來成功的管理模式，如今都成為了企業(yè)發(fā)展的負擔(dān)。組織的臃腫，層級的復(fù)雜，條塊的劃分，讓那些具有創(chuàng)新精神的員工望而卻步，優(yōu)秀人才不斷流失，企業(yè)的創(chuàng)造力逐漸喪失。
工業(yè)時代的管理在當(dāng)今這個復(fù)雜多變的環(huán)境里，越來越無能為力。管理需要在互聯(lián)網(wǎng)時代提供新的范式，一種基于共享價值為基礎(chǔ)的新范式?；ヂ?lián)網(wǎng)帶來的個體價值的崛起和市場的快速變化，讓整個組織管理需要轉(zhuǎn)型，當(dāng)組織能夠為個體提供價值貢獻的時候，這個組織就會有持續(xù)的生命力。
管理本身更需要強化，而不是淡化或者去管理化。因為，個體價值崛起，更需要平臺與導(dǎo)引；創(chuàng)新與創(chuàng)造力如何轉(zhuǎn)換成真正的價值更需要加以推動；而價值觀演變劇烈更需要明確價值判斷?！拔摇比绾纬蔀椤拔覀儭?？“個體價值”如何成為“整體價值”？是管理新范式必須要解決的命題。
管理學(xué)的春天才剛剛到來...
管理是否到了終結(jié)的時候了？曾經(jīng)的時代巨人都顯得非常力不從心，那些原來成功的管理模式，如今都成為了企業(yè)發(fā)展的負擔(dān)。組織的臃腫，層級的復(fù)雜，條塊的劃分，讓那些具有創(chuàng)新精神的員工望而卻步，優(yōu)秀人才不斷流失，企業(yè)的創(chuàng)造力逐漸喪失。
工業(yè)時代的管理在當(dāng)今這個復(fù)雜多變的環(huán)境里，越來越無能為力。管理需要在互聯(lián)網(wǎng)時代提供新的范式，一種基于共享價值為基礎(chǔ)的新范式?；ヂ?lián)網(wǎng)帶來的個體價值的崛起和市場的快速變化，讓整個組織管理需要轉(zhuǎn)型，當(dāng)組織能夠為個體提供價值貢獻的時候，這個組織就會有持續(xù)的生命力。
管理本身更需要強化，而不是淡化或者去管理化。因為，個體價值崛起，更需要平臺與導(dǎo)引；創(chuàng)新與創(chuàng)造力如何轉(zhuǎn)換成真正的價值更需要加以推動；而價值觀演變劇烈更需要明確價值判斷?！拔摇比绾纬蔀椤拔覀儭保俊皞€體價值”如何成為“整體價值”？是管理新范式必須要解決的命題。
管理學(xué)的春天才剛剛到來，期待通過互聯(lián)網(wǎng)時代管理新范式的研究和實踐，讓我們能夠真正去理解管理所能創(chuàng)造的價值，以及所必須面對的改變。
陳春花
北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授 先后出任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官，山東六和集團總裁。