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本書是國(guó)際知名的人力資源管理學(xué)者德斯勒教授的經(jīng)典著作，作者以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶懽鲬B(tài)度和流暢的表達(dá)風(fēng)格，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實(shí)踐，深受世界各地讀者的歡迎。第14版是*新版，對(duì)全書各章進(jìn)行了全面的更新并作了適當(dāng)?shù)木?jiǎn)，更加關(guān)注績(jī)效、生產(chǎn)率和盈利水平。

主要更新如下：

1. 增加了全新的“改進(jìn)績(jī)效”專欄，并在這個(gè)專欄下設(shè)置了多個(gè)富有時(shí)代感的主題，如 “作為利潤(rùn)中心的人力資源管理”“直線經(jīng)理和企業(yè)家的人力資源管理工具”“全球人力資源管理實(shí)踐”等。

2. 新增了多個(gè)特色專欄，包括：“企業(yè)需要了解的雇用法律”“多元化盤點(diǎn)”“社交媒體與人力資源管理”等。

3. 將第14章更名為“倫理道德、員工關(guān)系及工作中的公平對(duì)待”，包含有關(guān)員工關(guān)系的詳細(xì)內(nèi)容。

4. 更新了圖表、數(shù)據(jù)、案例與研究文獻(xiàn)等，豐富了配套的教輔資源。

本書適合用作高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科生、MB...

主要更新如下：

2. 新增了多個(gè)特色專欄，包括：“企業(yè)需要了解的雇用法律”“多元化盤點(diǎn)”“社交媒體與人力資源管理”等。

3. 將第14章更名為“倫理道德、員工關(guān)系及工作中的公平對(duì)待”，包含有關(guān)員工關(guān)系的詳細(xì)內(nèi)容。

4. 更新了圖表、數(shù)據(jù)、案例與研究文獻(xiàn)等，豐富了配套的教輔資源。

本書適合用作高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科生、MBA、研究生教材，也特別適合從事人力資源相關(guān)工作的業(yè)界人士學(xué)習(xí)和參考。

加里·德斯勒（Gary Dessler）美國(guó)佛羅里達(dá)國(guó)際大學(xué)工商管理學(xué)院教授，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院兼職教授，國(guó)際著名的人力資源管理和組織管理專家。長(zhǎng)期致力于人力資源管理和組織管理領(lǐng)域的研究，在Academy of Management Executive，SAM Advanced Management Journal等國(guó)際一流刊物上發(fā)表了多篇學(xué)術(shù)論文。撰寫的《人力資源管理》一書位居同類書銷量之首，被翻譯成10多種文字在許多國(guó)家和地區(qū)出版。

劉昕，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任。中國(guó)人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)，人力資源和社會(huì)保障部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組成員。美國(guó)密歇根大學(xué)研究生課程教授。美國(guó)哈佛大學(xué)富布賴特高級(jí)訪問學(xué)者，比利時(shí)根特大學(xué)訪問學(xué)者。主講人...