人力資源管理

《人力資源管理(第12版)》是美國著名人力資源管理學者加里·德斯勒教授的經(jīng)典著作。《人力資源管理(第12版)》以可讀易懂的方式，闡述了完整而全面的人力資源管理基本概念以及技術(shù)方法。第12版是最新版，在保持以前版本特色的基礎上進行了如下重要的更新。

1.增加了全新的“循證人力資源管理”專欄，詳細講解應當如何運用數(shù)據(jù)、事實等證據(jù)來進行人力資源管理決策，提高人力資源管理實踐的有效，陡，而不是靠拍腦袋的方式想當然地來實施人力資源管理。

2.將2008年以來波及全球的經(jīng)濟危機對人力資源管理的影響納入討論范圍，在很多章中都增加了“在充滿挑戰(zhàn)的時代管理人力資源”專欄，展示了管理者在當前充滿挑戰(zhàn)的時代應當具備哪些技能才能更好地完成人力資源管理的任務。

3.新增了“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理”一章，專門講述創(chuàng)業(yè)型企業(yè)可能遇到的各種獨特的人力資源問題，并提供了中小企業(yè)可...

《人力資源管理(第12版)》是美國著名人力資源管理學者加里·德斯勒教授的經(jīng)典著作。《人力資源管理(第12版)》以可讀易懂的方式，闡述了完整而全面的人力資源管理基本概念以及技術(shù)方法。第12版是最新版，在保持以前版本特色的基礎上進行了如下重要的更新。

1.增加了全新的“循證人力資源管理”專欄，詳細講解應當如何運用數(shù)據(jù)、事實等證據(jù)來進行人力資源管理決策，提高人力資源管理實踐的有效，陡，而不是靠拍腦袋的方式想當然地來實施人力資源管理。

2.將2008年以來波及全球的經(jīng)濟危機對人力資源管理的影響納入討論范圍，在很多章中都增加了“在充滿挑戰(zhàn)的時代管理人力資源”專欄，展示了管理者在當前充滿挑戰(zhàn)的時代應當具備哪些技能才能更好地完成人力資源管理的任務。

3.新增了“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理”一章，專門講述創(chuàng)業(yè)型企業(yè)可能遇到的各種獨特的人力資源問題，并提供了中小企業(yè)可以利用的一些人力資源管理資源以及變通性地解決問題的途徑。

4.更新了圖表、數(shù)據(jù)、案例與研究文獻和主題等，豐富了配套的教輔資源。

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人力資源管理(第10版?中國版)

加里·德斯勒（Gary Dessler）美國佛羅里達國際大學工商管理學院教授，中國人民大學勞動人事學院兼職教授，國際著名的人力資源管理和組織管理專家。長期致力于人力資源管理和組織管理領域的研究，在Academy of Management Executive，SAM Advanced Management Journal等國際一流刊物上發(fā)表了多篇學術(shù)論文。撰寫的《人力資源管理》一書位居同類書銷量之首，被翻譯成10多種文字在許多國家和地區(qū)出版。

劉昕，經(jīng)濟學博士，中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任。中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會副會長兼秘書長，人力資源和社會保障部經(jīng)濟技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組成員。美國密歇根大學研究生課程教授。美國哈佛大學富布賴特高級訪問學者，比利時根特大學訪問學者。主講人...

加里·德斯勒（Gary Dessler）美國佛羅里達國際大學工商管理學院教授，中國人民大學勞動人事學院兼職教授，國際著名的人力資源管理和組織管理專家。長期致力于人力資源管理和組織管理領域的研究，在Academy of Management Executive，SAM Advanced Management Journal等國際一流刊物上發(fā)表了多篇學術(shù)論文。撰寫的《人力資源管理》一書位居同類書銷量之首，被翻譯成10多種文字在許多國家和地區(qū)出版。

劉昕，經(jīng)濟學博士，中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任。中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會副會長兼秘書長，人力資源和社會保障部經(jīng)濟技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組成員。美國密歇根大學研究生課程教授。美國哈佛大學富布賴特高級訪問學者，比利時根特大學訪問學者。主講人力資源管理經(jīng)濟學、戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等課程。撰有《人本之道：中國人力資源管理沉思錄》《現(xiàn)代員工關(guān)系管理體系的制度分析》等著作30余部。