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發(fā)展方向和定位的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該占在更高一個(gè)層面看。 一、人力資源管理是依附于公司發(fā)展的，只有公司發(fā)展速度比較快，人力資源管理的總體價(jià)值也隨之而升高。所以，第一選擇是行業(yè)與公司的方向與定位。 所在行業(yè)和公司發(fā)展不好，總體價(jià)值上升的空間沒(méi)了，你的發(fā)展速度也就沒(méi)了。選擇一個(gè)好轎子，搭順風(fēng)車(chē)，你會(huì)飛速的前進(jìn)，無(wú)論是薪資待遇還是職位上升。 二、大型企業(yè)里的人力資源細(xì)分 大型企業(yè)通常分為：組織與干部、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、招聘與員工關(guān)系等，最有前途的肯定是組織與干部，但也是要求最高的，需要全面的、扎實(shí)的HR功底和對(duì)公司業(yè)務(wù)、人事的深入了解。 剛?cè)腴T(mén)的HR，很少在組織與干部部門(mén)，通常是在招聘與員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等部門(mén)，然后橫