人力資源管理哪個部門比較有發(fā)展前景？

發(fā)展方向和定位的問題，這個問題應(yīng)該占在更高一個層面看。

一、人力資源管理是依附于公司發(fā)展的，只有公司發(fā)展速度比較快，人力資源管理的總體價值也隨之而升高。所以，第一選擇是行業(yè)與公司的方向與定位。

所在行業(yè)和公司發(fā)展不好，總體價值上升的空間沒了，你的發(fā)展速度也就沒了。選擇一個好轎子，搭順風(fēng)車，你會飛速的前進，無論是薪資待遇還是職位上升。

二、大型企業(yè)里的人力資源細(xì)分

大型企業(yè)通常分為：組織與干部、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、招聘與員工關(guān)系等，最有前途的肯定是組織與干部，但也是要求最高的，需要全面的、扎實的HR功底和對公司業(yè)務(wù)、人事的深入了解。

剛?cè)腴T的HR，很少在組織與干部部門，通常是在招聘與員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等部門，然后橫向流動。逐步升級。向上走，需要對各個方面都有了解和掌握。

三、無論從哪里切入，兩個核心

第一個核心是哪里發(fā)展最快，去哪里。無論是行業(yè)、公司或是公司內(nèi)部的子公司。

第二個核心是持續(xù)拓展和升級，HR的廣度（不同內(nèi)容的接觸）、深度（掌握深度）拓展，視野（更高角度、多視角看HR專業(yè)）升級和價值（戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)角度調(diào)用HR專業(yè)）升級。