栽樹說

問人力資源管理真的學(xué)不到什么嗎？其背后是反映出對人力資源這行未來職業(yè)發(fā)展前景的迷茫，1、你知道未來這樣要走的路之后，2、你知道各個(gè)階段需要鍛煉什么能力，3、反推，上學(xué)時(shí)或初入人力資源這行時(shí)，你最該學(xué)習(xí)什么。這時(shí)候你學(xué)起來才有勁兒、有方向，才心里有底——知道你當(dāng)前學(xué)習(xí)所耗費(fèi)的大量精力，在未來才不會被浪費(fèi)。 我做了10年人力，到集團(tuán)人力資源總，后做7年業(yè)務(wù)管理，分享給你這些年我對人力資源這行的看法： 一、人力資源之路走到深處，資深HR所做的事： 1、他可能在思考如何影響老板和高管，打動(dòng)核心管理團(tuán)隊(duì)，讓他們相信管理的價(jià)值，讓他們認(rèn)可自身推動(dòng)人力資源變革的核心思路，讓他們信任自身的能力和理念； 2、或者可能在思考這個(gè)公司幾年的業(yè)務(wù)重

我挺適合回答這個(gè)問題，我本科學(xué)的人力資源管理，碩士學(xué)的管理科學(xué)與工程（類似于工商管理吧，比工商管理多了些專業(yè)技術(shù)層面的內(nèi)容），后來我畢業(yè)做過規(guī)模型企業(yè)的人力資源總監(jiān)——應(yīng)用HR專業(yè)，現(xiàn)在又轉(zhuǎn)做業(yè)務(wù)管理——應(yīng)用綜合管理、工商管理專業(yè)。 我的感受吧。 這兩個(gè)專業(yè)，真的無法絕對的說哪個(gè)好、壞。 最關(guān)鍵的是要看你的興趣和你未來的職業(yè)生涯規(guī)劃。 1、如果你定位很明確，就做HR（前提是你了解這行的大概，也很一些前輩交流過，和自己的情況對比過），那就選HR專業(yè)沒錯(cuò)了。HR專業(yè)會把各個(gè)模塊，六大模塊也好，八大模塊也罷，拆開來講。對于一個(gè)剛畢業(yè)的打算從事HR的學(xué)生來說，沒有實(shí)操HR經(jīng)驗(yàn)，理論專業(yè)就顯得重要了（不要誤導(dǎo)認(rèn)為理論是萬能的，只是對于

廢話不說，直接開聊！ 一、說女生適合學(xué)習(xí)人力資源管理嗎？ 我做HR十多年所交流過的HR圈內(nèi)同行和自己的下屬HR團(tuán)隊(duì)，又做管理咨詢幾年所對接甲方企業(yè)里的HR，又給HR做職業(yè)生涯發(fā)展輔導(dǎo)幾年所見到的學(xué)員，絕不夸張的說，還是女性HR多過男性。 我本科是讀計(jì)算機(jī)類專業(yè)的，這行又正好相反，你會發(fā)現(xiàn)IT這行又往往大多數(shù)是程序員哥哥。 二者形成鮮明對比，遂思考：HR之于女生，有哪些聯(lián)系呢？ 二、女生在從事HR這行，有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢呢？ 在學(xué)生階段，學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)，你未必有體感能感出女生在做HR上的優(yōu)勢。因?yàn)閷W(xué)校學(xué)習(xí)的是知識和理論。而步入職場，進(jìn)入HR這一行，你才會發(fā)現(xiàn)真實(shí)的HR世界是完全不一樣的。 當(dāng)你讀HR或工商管理專業(yè)，企