Wan'Y

想說這是誰問的問題，當(dāng)你不了解一個(gè)你不了解的領(lǐng)域時(shí)，請(qǐng)你尊重它，并試圖了解它之后再做出評(píng)論。 人力資源管理并不是毫無含金量的工作 為什么呢？ 1、在外界看來，這個(gè)工作準(zhǔn)入門檻低，做的事也比較簡(jiǎn)單，但其實(shí)并不是那么簡(jiǎn)單，人力資源規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，職業(yè)生涯管理，每一個(gè)版塊都沒有那么簡(jiǎn)單。 2、就一個(gè)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生來說，從大一來說，這些課：高數(shù)，線代，概率論（我一度認(rèn)為人力不學(xué)數(shù)學(xué)，上大學(xué)才發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了）初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)管理，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)（宏微觀），社會(huì)心理學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，管理學(xué)，企業(yè)戰(zhàn)略管理，公文寫作，管理信息系統(tǒng)，生產(chǎn)與運(yùn)作管理，管理溝通，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，經(jīng)濟(jì)法，勞動(dòng)法，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，組織行為學(xué)