為什么說人力資源管理是個毫無含金量的工作？

想說這是誰問的問題，當你不了解一個你不了解的領(lǐng)域時，請你尊重它，并試圖了解它之后再做出評論。

人力資源管理并不是毫無含金量的工作

為什么呢？

1、在外界看來，這個工作準入門檻低，做的事也比較簡單，但其實并不是那么簡單，人力資源規(guī)劃，招聘，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，勞動關(guān)系管理，職業(yè)生涯管理，每一個版塊都沒有那么簡單。

2、就一個人力資源管理專業(yè)的學生來說，從大一來說，這些課：高數(shù)，線代，概率論（我一度認為人力不學數(shù)學，上大學才發(fā)現(xiàn)我錯了）初級會計學，財務(wù)管理，西方經(jīng)濟學（宏微觀），社會心理學，統(tǒng)計學，管理學，企業(yè)戰(zhàn)略管理，公文寫作，管理信息系統(tǒng)，生產(chǎn)與運作管理，管理溝通，領(lǐng)導科學，經(jīng)濟法，勞動法，勞動經(jīng)濟學，組織行為學，工作分析與崗位研究，人員測評理論與方法，職業(yè)生涯管理，員工培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理。。。。。。以上但不限于都得學，你覺得簡單么？存在即合理，作為一個多學科交叉的學科，我一度覺得我學這么多沒有用，后來才發(fā)現(xiàn)自己錯了，每門課之間都是有聯(lián)系的，覺得簡單的你學一個試試！

3、我現(xiàn)在大三，沒什么工作經(jīng)驗，就一個在校學生的角度談?wù)勎覍θ肆Y源管理工作的認識：

首先我覺得沒有簡單的工作，只有不認真的員工，沒有人能做到幾乎完美的工作。

其次，人力資源管理的工作都是一環(huán)扣一環(huán)的，需要不同版塊的同事之間的合作，哪一個環(huán)節(jié)沒做好都會影響工作效率甚至影響工作結(jié)果。

再者就是人力資源管理是一個輔助性的工作，你每天不是面對普通員工，就是和其他部門的同時打交道，工作中更多的是對人，這就需要人力資源從業(yè)者有一定的能較好與人相處的能力，工作中與人打交道真的沒有那么容易。

最后，你應(yīng)該能想像人力資源總監(jiān)每天要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門內(nèi)部員工，再應(yīng)對其他部門的員工，其實工作沒那么容易。

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寫在最后：覺得人力資源管理沒含金量的，我大學四年的專業(yè)課本需要了解一下么？