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考勤管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，與薪資計(jì)算的無縫銜接讓考勤管理工作變得更為重要?？记诠芾碇腥舫霈F(xiàn)了問題，易造成員工薪資結(jié)算錯(cuò)誤的情況，因此高效推進(jìn)考勤管理工作極為重要的。但基于行業(yè)的特殊性，外勤人員多、內(nèi)勤人員區(qū)域分散、考勤規(guī)則復(fù)雜等多種問題，管理者在進(jìn)行考勤管理時(shí)，通常會遇到不少難題。 1、企業(yè)規(guī)模大，區(qū)域分散，異地考勤信息難以把握。大中型企業(yè)，區(qū)域分布全國各地，員工崗位性質(zhì)也多有不同，考勤規(guī)則設(shè)置就較為復(fù)雜，管理者很難依據(jù)各區(qū)域的考勤機(jī)信息來對員工進(jìn)行一體化的考勤管理。 2、班次復(fù)雜，外勤人員工作狀態(tài)無法把握。連鎖型企業(yè)員工基數(shù)大、部門多、班次也多，如果是遇到生產(chǎn)高峰期，班次設(shè)置的就更為復(fù)雜，管理者在整理考勤數(shù)據(jù)時(shí)就往往