王馳中

工作這些年，我不認(rèn)為考勤管理屬于人力資源職責(zé)范圍之內(nèi)，這項(xiàng)工作更偏向于行政，屬于員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，人力資源管理六大模塊并沒有提及考勤，只是薪酬核算，但是勞動(dòng)關(guān)系處理等問(wèn)題似乎離不開考勤管理，所以我想試試，爭(zhēng)取一次把考勤管理說(shuō)清楚。 首先要把上下班時(shí)間確定清楚，最好能統(tǒng)一，幾班倒的或者彈性工時(shí)，也要明確不同班次的上下班時(shí)間，不要超過(guò)8小時(shí)哦，想人性化一點(diǎn)，建議7.5甚至7，作為HR的我替廣大勞動(dòng)者謝謝您。另外考慮到多數(shù)公司不要求員工中午上下班打卡，所以有午休的必須明確清楚午休時(shí)間，可以不計(jì)入工作時(shí)間。 接下來(lái)就可以根據(jù)實(shí)際情況選擇簽到手段了，以前有種考勤機(jī)，拿一張卡片往里一插，會(huì)打印上時(shí)間，所以就有了打卡這個(gè)說(shuō)法