喔趣科技-勞動力綜合管理

考勤問題一向是諸多公司“老大難”的問題，遲到、事假、加班……該如何更有效的督促員工？公司考勤制度該如何制定，制定了怎樣實(shí)行？ 很多人以為人力資源管理是件很簡單的事情，只是動動鼠標(biāo)，做做表格，但是，捫心自問，你認(rèn)為這樣就可以完美為公司解決考勤問題嗎？ 考勤數(shù)據(jù)直接用于計(jì)發(fā)工資，管緊了，員工有抵觸情緒；管松了，考勤制度形同虛設(shè)，企業(yè)缺乏應(yīng)有的執(zhí)行力，工作效率低，阻礙企業(yè)發(fā)展壯大。長期以來，將考勤制度落到實(shí)處一直是每個(gè)企業(yè)面臨的難題。 但是隨著時(shí)代的發(fā)展，考勤系統(tǒng)也在與時(shí)俱進(jìn)，日益完善，我們以喔趣科技HREC+人效云為例，簡單闡述下考勤管理系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)解決難題的。 一、考勤方式增多 喔趣科技的考勤軟件在手機(jī)號、身份證等實(shí)名