老馬

傳統(tǒng)的人事管理和人力資源管理最大的不同就是,在實(shí)際操作中它們與管理問題關(guān)系. 傳統(tǒng)的人事管理是因?yàn)閱栴}發(fā)生而產(chǎn)生作用. 人力資源管理則是為不讓問題發(fā)生而產(chǎn)生作用. 這是公司矛盾引發(fā)管理和管理引導(dǎo)公司的區(qū)別.舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子,大家都對(duì)招聘接觸的比較多.如果是傳統(tǒng)的人事管理來(lái)做,那首先需要公司因?yàn)槿比巳钡搅笋R上甚至已經(jīng)影響工作的程度才會(huì)去招聘,而人力資源管理則需要預(yù)計(jì)未來(lái)什么時(shí)候缺人,并在缺人的時(shí)候已經(jīng)把完成培訓(xùn)的新入員工放到相應(yīng)的工作崗位上.在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)公司里,往往是下面向上反應(yīng)人確實(shí)不夠用了,公司才會(huì)臨時(shí)安排個(gè)人去招聘一下,有些工廠為了應(yīng)對(duì)用工荒干脆掛出長(zhǎng)期招聘普工的牌子. 說(shuō)到國(guó)內(nèi)工廠普遍的用工荒問題,我多插一個(gè)題外的小故事.