人力資源管理和工商企業(yè)管理哪個(gè)好？

會(huì)計(jì)專業(yè)和人力資源專業(yè)兩個(gè)專業(yè)都屬于職場(chǎng)中的熱門專業(yè)，那么，我就從兩個(gè)專業(yè)從業(yè)的晉升機(jī)制來(lái)談?wù)劽總€(gè)專業(yè)的優(yōu)勢(shì)。 首先來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)專業(yè)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員一般分為四種類型： 1.會(huì)計(jì)事務(wù)所的職場(chǎng)晉升一般為：審計(jì)助理-審計(jì)-經(jīng)理-合伙人 2.企業(yè)會(huì)計(jì)職場(chǎng)晉升規(guī)劃為：出納-會(huì)計(jì)-會(huì)計(jì)主管-財(cái)務(wù)經(jīng)理-財(cái)務(wù)總監(jiān) 3.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)晉升途徑為：預(yù)算會(huì)計(jì)-預(yù)算主管-預(yù)算經(jīng)理 4.金融行業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)晉級(jí)為：營(yíng)業(yè)部門人員-財(cái)務(wù)分析人員-金融產(chǎn)品開發(fā)-項(xiàng)目評(píng)估專家 那么再來(lái)說(shuō)說(shuō)人力資源專業(yè)的職業(yè)晉升途徑。人力資源職業(yè)晉升機(jī)制主要分為三種： 1.人力資源專員-人力資源主管-人力資源經(jīng)理-人力資源總監(jiān)-副總； 2.招聘專員-招聘主管-招聘

相比于酒店管理專業(yè)，人力資源管理專業(yè)是一個(gè)實(shí)用性很強(qiáng)的專業(yè)，就業(yè)面更寬，人力資源管理這個(gè)學(xué)科看似普通實(shí)則非常重要，在一切社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中，在各行各業(yè)的日常運(yùn)作中，都先不能沒有人來(lái)做具體的工作。 我們可能經(jīng)常把HR和負(fù)責(zé)招聘的、負(fù)責(zé)面試的、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的、負(fù)責(zé)做績(jī)效的、負(fù)責(zé)做薪酬的、負(fù)責(zé)做勞動(dòng)關(guān)系的，甚至兼做行政管理工作的，這個(gè)也無(wú)可厚非。很多中資企業(yè)的HR只發(fā)揮了大家所看到的這些職能類的功能而已，而真正的HR即人力資源管理可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不指這些最基本的工作內(nèi)容。 一間公司，一個(gè)企業(yè)，根據(jù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)的需要，需求在什么崗位招聘到具備什么樣品格、專業(yè)技能以及個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與方向與公司企業(yè)兼容的人；如此同時(shí)，如何管理好現(xiàn)有的員工， 如何未雨

我朋友在公司做行政工作，報(bào)的人力資源管理專業(yè)； 她對(duì)比同事報(bào)的行政管理專業(yè)的考試科目后給我說(shuō)，感覺人力資源管理專業(yè)的相關(guān)知識(shí)更貼近工作。 人力資源管理專業(yè)自考本科考試科目行政管理專業(yè)自考本科考試科目 以上分別為這兩個(gè)專業(yè)的考試科目表，你可以對(duì)比參考一下看看哪個(gè)專業(yè)更貼切你現(xiàn)在工作內(nèi)容再進(jìn)行選擇。 個(gè)人建議是可以選擇人力資源管理專業(yè)的，而且這個(gè)專業(yè)的通過率相較于其他專業(yè)更高一些。 四川自考生：小自考最好通過的專業(yè)

首先，你需要明白我國(guó)高等學(xué)校本科教育專業(yè)設(shè)置的學(xué)科分類常識(shí)。 我國(guó)高等教育劃分為13個(gè)學(xué)科門類： 哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、軍事學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)。 本科人力資源管理和行政管理，都是屬于管理學(xué)，以后等你本科畢業(yè)后，符合學(xué)位授予的條件，都是授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。 管理學(xué)當(dāng)中又包含五個(gè)一級(jí)學(xué)科，分別為： 1201 管理科學(xué)與工程； 1202 工商管理120202； 1203 農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理； 1204 公共管理； 1205 圖書館、情報(bào)與檔案管理 人力資源管理屬于管理學(xué)一級(jí)學(xué)科中的工商管理，工商管理一級(jí)學(xué)科下面有包含企業(yè)管理（含：財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理）； 行政管理屬于

謝邀，我了解到的是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)多是中小型企業(yè)，對(duì)于人力資源管理這一塊確實(shí)需要，但是不會(huì)是單一的一個(gè)職位，它應(yīng)該是幾個(gè)職位的合體，也就是說(shuō)，去了不會(huì)單獨(dú)做人力，還會(huì)做其他事情，這個(gè)崗位現(xiàn)在更多的是全能型人才，而且面試時(shí)，更看重你有無(wú)人力方面的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。（大公司的可能會(huì)好一些。） 相比較而言，審計(jì)會(huì)更好一些。 想想CPA，想想四大，還是審計(jì)更好。 不過，最終還要取決于你自己更想做什么，如果去國(guó)外發(fā)展，人力也是很吃香的。

我來(lái)推薦我自己啦！ 近幾年越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到使用專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)的重要性，2020年由于疫情的影響，更是推進(jìn)了整個(gè)社會(huì)數(shù)字化辦公和數(shù)字化管理的進(jìn)程，施特偉科技也成為眾多企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的選擇。 企業(yè)選擇人力資源系統(tǒng)會(huì)從自身的需求出發(fā)，會(huì)考慮功能實(shí)現(xiàn)、系統(tǒng)性能、實(shí)際操作和廠商的品牌形象、服務(wù)能力、優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處、問題解決能力以及售后的服務(wù)支持方面。 就施特偉科技來(lái)說(shuō)，優(yōu)勢(shì)是產(chǎn)品形態(tài)豐富、產(chǎn)品功能全面，能夠滿足企業(yè)多種需求；項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富、問題解決能力強(qiáng)，實(shí)際應(yīng)用體驗(yàn)好，針對(duì)不同的企業(yè)能夠給出完善的解決方案；提供先進(jìn)的管理理念，持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)的產(chǎn)品，強(qiáng)大的技術(shù)應(yīng)用；且團(tuán)隊(duì)架構(gòu)成熟，無(wú)論是針對(duì)售前咨詢、演示，系統(tǒng)實(shí)施、上線，項(xiàng)目落地，還

《人力資源管理》(第9版)以6篇16章的篇幅和非常可讀易懂的方式，全面、系統(tǒng)和透徹地闡述了人力資源管