被通知裁員后拿到5個offer

說下他的情況。

他是做嵌入式軟件開發(fā)的，畢業(yè)三年，在一家十來人的公司，做智能家居的一些小方案，跟他聊天，能感受到他挺喜歡現(xiàn)在的工作，有時候他還給我發(fā)在公司加班的照片，當然了，還有他調試的項目；有時候他也會跟我討論一些技術的問題，不過他做的那個平臺我沒有實際用過，我會給自己的調試建議，也會跟他討論細節(jié)，實際解決問題還是要靠他自己。

在前幾個月的周末，他過來我家旁邊出差，說想跟我一起吃個飯聊天，剛好那天我在公司加班，最后我們就沒有見面，不過還是會在微信上討論工作和生活，我跟他說可以在微信上直接問他想問的問題，如果我能幫忙我就會回復。

我有時候挺害怕錯過一些消息，擔心自己不能及時回復讓別人也惶惶，所以有時間看手機的時候，會把重要的消息置頂，等回復了之后再取消置頂。

是在上個月的時候，他跟我說領導通知要裁員。

我第一反應是想知道為什么要裁他，還有裁員有沒有補償。

他給我發(fā)了他們領導發(fā)給他的裁員信息，他的領導說他沒有按時完成項目，這是裁員的原因，至于為什么沒有裁員補償，是因為他沒有完成項目是失職的行為，公司是不會給任何補償?shù)摹?/strong>

之后，我咨詢了做律師的同學。

如果是主動提出離職，企業(yè)是可以不需要補償?shù)模侨绻瞧髽I(yè)方面解除勞動合同，就需要給予補償。

這也是大家需要注意的，有時候干得不爽了，一個我要離職的郵件或者信息，就會讓自己處于被動的局面。

然后，我跟他說了我的建議。

沒有賠償并不是特別大的事情，但是能找到一個認可自己可以為之奮斗的企業(yè)和團隊，是很重要的。他現(xiàn)在的這家企業(yè)，發(fā)展也比較一般，我覺得沒有什么需要可惜的。

那時候他說想再繼續(xù)工作等離職后再找新工作，我提醒他最好是馬上開始找工作，離職后如果不能馬上找到新的工作，社保斷繳后比較麻煩。

然后就是周末的時候他跟我說拿了5個offer，但是還沒有決定去哪家企業(yè)。

最后我想說

很多公司都有一些自己人的小圈子，這個圈子是很奇怪的，有的人可以進去，有的人進不了，然后就容易讓圈子以外的人去背鍋。背鍋無所謂，但是大家都是在這里謀生活的，不能說誰比誰又高級多少，指不定以后角色發(fā)生轉變的一天呢。很多畢業(yè)不久的新人，工資不算太高的，給離職補償也不會是多少錢，讓大家心里舒服了，可能以后在原來項目上遇到的事情企業(yè)還可能需要他幫忙呢，你說是這樣嗎？