金三銀四招聘季，今天聊聊對職場中每個人來說必須經(jīng)歷的而又非常重要的階段：面試以下羅列一些面試技巧及注意事項，看完之后，或許會對你有一些幫助和新的認知。很多時候求職者對薪資可能會有一個錯誤的認識，覺得把薪資降低，入職的可能性就會比較大，其實這是一個錯誤的觀點，因為薪資代表你對自身價值的認可。以運維工程師為例，在面試時，稱自己有3年工作經(jīng)驗，熟悉常見自動化運維工具，維護過千百臺服務(wù)器，能獨立建設(shè)日百萬UV的大型網(wǎng)站項目建設(shè)等，薪資期望10K。面試官可能會有疑惑，既然你真的這么能干，為什么要這么低！這個薪資一般是1年左右的新人，要么你履歷造假，要么就是工作能力有問題。因此，一個人的能力決定薪資，一定要根據(jù)市場行情和自身能力做好評估，給出一個合理的薪資要求。在一次求職經(jīng)歷過程中，往往是從HR第一次打來的電話開始，此時應(yīng)該多于HR交流，從交流中聽出他們對求職者的重視程度和企業(yè)文化。我在每次求職過程中都會接過幾十次電話，有些態(tài)度很好，有些顯得非常傲慢。互聯(lián)網(wǎng)公司不同于其他行業(yè)，企業(yè)對IT人才理應(yīng)比較重視，你可能會說，我技術(shù)比較渣，不是人才，但你必須要把自己當做人才， 不要讓HR感覺到你是一個很隨意的人，召之即來，揮之即去，要有自己的原則，特別是在約定面試時間的時候尤為如此，不在意求職者時間成本的應(yīng)慎重，面試期間也多觀察面試官態(tài)度，一般技術(shù)面試都是部門負責人，入職以后就是你的領(lǐng)導(dǎo)，如果領(lǐng)導(dǎo)比較差，即使入職了，你也不會好過！因此，從短暫的交際就能看出該公司的文化、氛圍，有明顯反感的請慎重。面試大致流程：先自我介紹，期間會根據(jù)你說的針對性提一些問題，接下來面試官提問之前準備好的問題，最后就是閑聊。
作為求職者，在整個面試中盡量保持放松，坐姿端莊，保持微笑，聲音洪亮，語速適中，在介紹有思維邏輯時，應(yīng)該增加一些肢體語言以顯得自信等等。這些技巧很容易掌握，但在面試中難免會遇到卡殼情況，這時你的態(tài)度就可以起到關(guān)鍵性的作用，放松自信的態(tài)度能夠讓面試官覺得這個問題你沒有回答上來，可能是忘記了，或者通過學(xué)習(xí)也能快速掌握。因此，在面試回答問題時，會就是會，不會就是不會，要表現(xiàn)出自信的感覺，千萬不要不懂還支支吾吾，不懂裝懂。簡歷重要性不言而喻，是用人單位第一印象，一個合格的簡歷應(yīng)該是：排版清晰、簡單明了、突出重點。除了基本的這些，還應(yīng)適當?shù)姆糯蠛啔v，例如把工作事項向求職崗位要求轉(zhuǎn)化，把小項目寫成大項目經(jīng)驗，沒有項目寫實驗項目，把個別關(guān)鍵的技術(shù)寫成熟悉或者熟練等等。你可能會說，你這不是在教壞新人嘛？我想說的是，如果你有輝煌的履歷，這些都是浮云，如果你是一般人，簡歷不寫突出點，可能打電話約面試的都沒有，是金子也會被埋沒，現(xiàn)實就是這樣！因此，簡歷應(yīng)適當放大非常有必要的，但也不要太過分，例如1年工作經(jīng)驗寫3年，做人還是誠信為本！簡歷加點料，只是能提高面試機會，但決定用不用你還是在面試中評估，所以還是得把注意力重點放到面試環(huán)節(jié)上。在面試中，考察技術(shù)能力是必須的，在面試之前應(yīng)做足功課，把常見面試題練習(xí)練習(xí)，溫故知新。面試官提問的問題應(yīng)盡量回答圓滿，如果不熟悉應(yīng)簡單說下你的理解，如果確實不了解，直接回答“不好意思，這個還沒用過”會比較好點，千萬不要所問非所答，否則會讓面試官關(guān)鍵你回答的不實，就會很容易感覺到知識不牢固或者缺乏可信度，甚至?xí)驗檫@一個問題給你判定不合格。另外，不要求人，有個別求職者還低聲下氣的給面試官說，進入啥雜活都能干這類的話語，這樣會給面試官留下不好印象。因此，沉默是金，言多必失，話不要說的太滿，點到為止。以上就是阿良總結(jié)的面試經(jīng)驗，簡而言之：
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