36歲的博士程序員找不到工作？大廠的「年齡歧視」從來(lái)都不是秘密

【新智元導(dǎo)讀】一名36歲的機(jī)器學(xué)習(xí)專業(yè)博士，能夠在硅谷找到工作嗎？Reddit上的一個(gè)提問又引發(fā)了大家對(duì)程序員「年齡危機(jī)」的討論。無(wú)論是硅谷還是國(guó)內(nèi)BAT等科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，「年齡歧視」已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。但對(duì)于那些大齡程序員而言，35歲真的就意味著他們要被市場(chǎng)淘汰了嗎？

36歲的博士程序員，還能在硅谷找到工作嗎？

一名36歲的機(jī)器學(xué)習(xí)專業(yè)博士，能夠在硅谷找到工作嗎？

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在「碼農(nóng)」聚集的Reddit上，一個(gè)關(guān)于大齡程序員就業(yè)的提問引發(fā)了網(wǎng)友們熱議。

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發(fā)帖人稱：自己打算攻讀機(jī)器學(xué)習(xí)博士學(xué)位，畢業(yè)時(shí)可能已經(jīng)36歲，比較擔(dān)心因年齡大而找不到工作，不知道硅谷存不存在年齡歧視？

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這個(gè)擔(dān)憂不無(wú)道理，此前就有包括Facebook、谷歌等在內(nèi)的很多硅谷企業(yè)被曝出過(guò)歧視或解雇大齡程序員的消息。

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而著名科技公司IBM，更是從2014年開始大量解雇年齡較大的員工，并用千禧一代取代他們。

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在帖子下面的評(píng)論和回復(fù)中，有人認(rèn)為這樣的擔(dān)心是完全多余的。硅谷雖然存在年齡歧視，但并不像想象中的那么糟糕，博士學(xué)位的程序員，盡管年齡大也還是會(huì)有很多公司想要的。

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但也有人認(rèn)為，年齡歧視是真實(shí)的存在的，并分享了自己在硅谷一家科技公司因?yàn)槟挲g大而不被重用，最后被迫離職的經(jīng)歷。

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還有一些人認(rèn)為，在科技公司，博士學(xué)位并不會(huì)帶來(lái)更多額外的收入和報(bào)酬，與其讀博不如早點(diǎn)進(jìn)入公司工作，多積累一些經(jīng)驗(yàn)會(huì)帶來(lái)更為豐厚的回報(bào)。

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自從互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)興起以來(lái)，關(guān)于程序員的「年齡歧視」問題，就一直是社交平臺(tái)上被討論的一個(gè)熱門話題。

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知乎、微博、脈脈上，關(guān)于「程序員真的有35歲這樣的年齡危機(jī)嗎」「大齡程序員都去哪了」「國(guó)內(nèi)40歲程序員的去向」等問題比比皆是。

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而大量關(guān)于IBM、谷歌、Facebook以及國(guó)內(nèi)BAT等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)解雇大齡程序員的新聞報(bào)道也在加劇了程序們「年齡焦慮」的同時(shí)，也把相關(guān)話題屢屢送上熱搜。

90后員工超過(guò)70%，大廠為何更鐘愛年輕人？

事實(shí)上，雖然有所夸大，但程序員的「35歲危機(jī)」，卻也并非空穴來(lái)風(fēng)。

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根據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2019年全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)程序員就業(yè)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，30歲以下的90后已經(jīng)成為程序員行業(yè)的主力軍，占比超70%。

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數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘網(wǎng)

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另外，獵聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的2015年～2019年中高端程序員求職者數(shù)據(jù)顯示，30歲以下尤其是25歲至30歲的程序員從業(yè)者在5年內(nèi)所占的比例一直是最高的，35歲以上的大齡程序員所占比例非常小。

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從一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘要求來(lái)看，35歲也成為一個(gè)門檻，很多用人單位在招聘程序員的時(shí)候甚至直接標(biāo)明：35歲以上勿擾。

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硅谷的科技企業(yè)也一樣對(duì)大齡程序員不友好，根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在硅谷工作的職場(chǎng)人平均年齡集中在29至35歲之間，這遠(yuǎn)低于美國(guó)職場(chǎng)人42歲的平均年齡，這也從另一個(gè)側(cè)面說(shuō)明，硅谷更歡迎年輕人，或者說(shuō)年輕的程序員。

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甚至Java的創(chuàng)始人James Gosling就曾經(jīng)在社交賬號(hào)上發(fā)表了一段文字，來(lái)揭露目前硅谷對(duì)于年齡存在歧視的問題。

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那么，硅谷和國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠們?yōu)槭裁锤隅姁勰贻p人呢？職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上的一個(gè)高贊回答或許比較好的解釋了這個(gè)問題：因?yàn)槟贻p程序員性價(jià)比更高。

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國(guó)內(nèi)一些招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)信息顯示，隨著程序員年齡階段的增長(zhǎng)，其平均月薪呈現(xiàn)遞增態(tài)勢(shì)。30歲以下的程序員平均月薪不超過(guò)1.5萬(wàn)元，而35歲至45歲的程序員平均月薪則為2.5萬(wàn)～3萬(wàn)。

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相比較而言，年輕程序員們思維更加靈活，身體條件更好，也更加能夠接受加班、趕項(xiàng)目等強(qiáng)度較大的工作，而企業(yè)所付出的薪資成本卻并不需要太高。

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所以從企業(yè)的角度來(lái)看，喜歡年輕的程序員，也是在追求經(jīng)營(yíng)上的更高性價(jià)比。

「消失」的大齡程序員們?nèi)ツ牧耍俊搁_掛人生」或許剛剛開始！

所有的年輕程序員都會(huì)變老，那么這些35歲以上的大齡程序員們都去哪里了呢？

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多個(gè)求職平臺(tái)的統(tǒng)計(jì)信息顯示，35歲以上的程序員們主要有幾個(gè)去向：一是繼續(xù)留在大廠走技術(shù)、產(chǎn)品或者管理路線；二是跳槽到小企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)公司去當(dāng)高管；三是改行去做別的工作，如技術(shù)編輯；四是自己去創(chuàng)業(yè)。

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繼續(xù)留在企業(yè)里的，一般會(huì)從事技術(shù)專家、架構(gòu)師、技術(shù)管理、管理、產(chǎn)品等崗位，這些崗位需要技術(shù)沉淀和豐富的經(jīng)驗(yàn)，因此更加適合大齡的程序員們?nèi)プ觥?/span>

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但這些崗位的人才數(shù)量需求一般都不是特別大，因此競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈，所以除了過(guò)硬的技術(shù)實(shí)力外，還需要掌握一些其他技能，對(duì)程序員能力要求較高。

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選擇跳槽的，一般會(huì)選擇去一些處于初期發(fā)展階段的企業(yè)，在這些企業(yè)他們會(huì)拿到更高的職位和更豐厚的薪資待遇。

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而一些有著更高的追求和理想的大齡程序員們，則會(huì)選擇自己創(chuàng)業(yè)或者合伙創(chuàng)業(yè)，希望能夠打造「硅谷式」的傳奇。

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所以綜合來(lái)看，程序員的「35歲危機(jī)」確實(shí)存在，但這并不意味著他們將被市場(chǎng)淘汰。相反，對(duì)于有實(shí)力的人來(lái)說(shuō)，這恰恰是他們開啟一個(gè)人生新階段的起點(diǎn)。

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縱觀國(guó)內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)公司大佬，比爾蓋茨、扎克伯格、馬化騰、雷軍、周鴻祎、張一鳴等，都是程序員出身，大部分也都是30歲之后才開始創(chuàng)業(yè)。

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所以被大廠「拋棄」的大齡程序員們，也不必太過(guò)擔(dān)心，35歲不是終點(diǎn)，而屬于你們的「開掛人生」或許才剛剛開始！