昨晚幾個(gè)兄弟疫情之后，約一起聚聚，小張同學(xué)成功的占了C位，我們一晚上都在討論他的問題。

“幾位大佬，有沒有好機(jī)會(huì)介紹，小弟要失業(yè)了?！?/p>

“你就少來了，你們公司最不缺的就是錢了，疫情不可能影響到你們公司??！”

“我是自己想走的，哎，實(shí)在不想呆下去了... ”

我們等他接著往下說。

“一個(gè)app做了半年多了，還上不了線。剛開始做的是知識(shí)分享平臺(tái)，做了一半改成微商平臺(tái)，快做好了，又改方向做大健康，做了一半要接區(qū)塊鏈，做積分換數(shù)字貨幣。好不容易接好了區(qū)塊鏈，現(xiàn)在又說加了區(qū)塊鏈不好融資，要去掉?！?/p>

幾個(gè)兄弟都是做很多年的程序員，這種情況都有碰到過，各自想自己的心事。

最后小張同學(xué)說：“老子不陪他們玩了，提了離職，下個(gè)月走人?！?/p>

小張的老板我認(rèn)識(shí)，他是傳統(tǒng)金融公司的老板，在行業(yè)中有一定的地位。這兩年時(shí)興資源變現(xiàn)，他手上有幾千家大中型公司的老板資源，他就想搭一個(gè)資源平臺(tái)。剛開始想做成類協(xié)會(huì)模式，APP做成知識(shí)分享平臺(tái)，為這些會(huì)員提供股權(quán)等金融知識(shí)服務(wù)。

后來覺得純知識(shí)的分享，沒有抓手，大家在這個(gè)平臺(tái)上都不知道做什么，就想加入微商模式，老板之間可以在平臺(tái)上做生意，由平臺(tái)做背書，增加大家做生意的信任度。

再后來，會(huì)員里面有個(gè)做大健康的，產(chǎn)品很好，他就拿下大健康企業(yè)的全國(guó)唯一代理權(quán)，平臺(tái)做成大健康產(chǎn)品的分銷平臺(tái)... ...?

于是，做半年多，一款A(yù)PP還不能上線。就有了上面的故事。

這種老板不斷改需求，加需求的情況，我總結(jié)下來有四種情況。

1. 老板方向不清晰，經(jīng)常改變方向

像小張同學(xué)他們公司，就是典型的老板方向不清晰，經(jīng)常改變方向。

遇到這種類型的公司，要怎么辦呢？

我們?cè)谥v怎么辦之前，我先問個(gè)問題：“哪個(gè)級(jí)別的程序員能解決這個(gè)問題？”

能解決這種問題的程序員，級(jí)別要達(dá)到P9+。P9差不多是總監(jiān)級(jí)別，能解決系統(tǒng)性的問題，而這種問題是經(jīng)營(yíng)性問題，所以要CTO和技術(shù)副總這個(gè)級(jí)別的人才能處理。

而這種公司最喜歡花大價(jià)錢挖P8的人來當(dāng)CTO，所以關(guān)門是理所當(dāng)然的。

如果你在公司中遇到這種情況，沒有P9+的人來操盤，可以考慮在合適的時(shí)間走人。

2. 老板沒有想清楚怎么做，容易受別人影響

第1種是老板方向不清晰，經(jīng)常改方向；這種是老板方向清晰，但是他對(duì)一些細(xì)節(jié)沒有考慮清楚。

老板的習(xí)慣是，一有人過來喝茶，都要講一講自己的商業(yè)模式，講自己的功能多么的獨(dú)一無二。

然后就有一些探討，會(huì)有一些新的點(diǎn)子和想法出來，就像我們?cè)陧?xiàng)目概念階段，會(huì)做頭腦風(fēng)暴，跟這個(gè)效果一樣。然后他就會(huì)找項(xiàng)目組加需求。

這里實(shí)際上會(huì)有兩種情況：

• 1）從前線返回來的真實(shí)的客戶需求

稻盛和夫老爺子有講過：一線有神靈！

老板是接觸一線客戶的人，有部分是客戶真實(shí)的需求。

• 2）老板腦洞大開的偽需求

創(chuàng)業(yè)公司的老板，都是對(duì)自己的產(chǎn)品充滿了希望，天天想著把產(chǎn)品做的更好。所以，他經(jīng)常會(huì)有很多自以為是的需求出來。

像這類需求，基本上都是障礙，很多創(chuàng)業(yè)死在這個(gè)點(diǎn)上，拼命的想做個(gè)領(lǐng)先行業(yè)，革命行業(yè)，甩開競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手幾條街的產(chǎn)品，然后就把自己的命革了。

遇到這種情況，處理方式都比較簡(jiǎn)單。

“小張，今天我跟行業(yè)一個(gè)很厲害的大佬聊我們這個(gè)項(xiàng)目，他給我們一個(gè)很好的建議，我們做社交，要給社交加入趣味性，我征求過多人的建議，覺得我們要加入...”

“老板，如果改成這樣，我評(píng)估會(huì)多出1個(gè)月時(shí)間，如果還是要在這個(gè)月底完成，需要增加4個(gè)人。你看我們是改完成時(shí)間，還是加人？”

如果按這種方式處理，老板一般都會(huì)去思考下解決方案，最后的結(jié)果大致會(huì)有兩種：

1）這個(gè)需求不加（偽需求）

2）如果是客戶真實(shí)的需求，可能會(huì)提煉出最需要的部分加進(jìn)來，不會(huì)全部加。（考慮成本）

3. 老板自以為是，用強(qiáng)權(quán)干預(yù)項(xiàng)目

有些老板會(huì)自以為是，我是老板，公司都是我的，我想怎么做是我的自由，過多的干預(yù)項(xiàng)目。

我之前接觸過一個(gè)團(tuán)隊(duì)，老板是做B2B起家的，靠做會(huì)員賺了錢，于是想做B2B的APP，這個(gè)老板很努力，喜歡玩各種APP，然后發(fā)生什么事呢？他晚上會(huì)玩各種APP，把別人做的好的記下來，第2天直接找工程師按他的要求來改。

經(jīng)常發(fā)生什么事呢？

“小張，昨天讓你改的朋友圈，你改好了嗎？”

“還沒有改好，工作量太大了，一天改不完?！?/p>

“改不完沒有關(guān)系，我跟你說，我昨天看到一個(gè)app，他們朋友圈是這樣做的，這個(gè)效果會(huì)比我昨天讓你做的好，你昨天改的那些就不要了，你按這個(gè)效果來做?！?/p>

最后，工程師和我說，單單朋友圈這個(gè)功能，改了多少遍他都不記得了，有一次要改發(fā)朋友圈的發(fā)布時(shí)間，他看到有7個(gè)地方，有的用隱藏屬性把它隱藏，有的用透明讓它看不到，有的把顯示區(qū)域設(shè)成0讓它不顯示出來。每來一個(gè)新的工程師，都不敢亂刪代碼，都是把別人的代碼做下修改，加上自己的代碼。發(fā)朋友圈的一個(gè)主要函數(shù)有3000多行代碼。

我給他們技術(shù)老大幾種處理方法，老板都是當(dāng)下說：“你這個(gè)建議很好，我接受。”

第2天，他還是照樣找工程師改需求，技術(shù)老大就去找老板，不讓他干預(yù)工程師的工作，老板都會(huì)說：“這個(gè)需求很重要，今天就改一個(gè)需求就好了，其它的我也不讓他們改。”，第3天，又照就了。

他們做了一年，B2B的APP上，有服務(wù)號(hào)、訂閱號(hào)，有朋友圈，有買家發(fā)布需求的功能，有賣家發(fā)商品廣告的功能，有滴滴找貨的功能，有5000人大群功能，有行業(yè)聯(lián)盟功能。做了一年，APP還沒有上線。

后來認(rèn)識(shí)的朋友離開了，就不知道這家公司后來怎么樣。

如果，遇到老板自以為是，聽不見任何建議的情況，很多時(shí)候你用什么辦法都沒有用，如果有合適的機(jī)會(huì)，可以考慮走人。

4. 加需求，就是為了讓研發(fā)團(tuán)隊(duì)加班

有一次做商場(chǎng)，我規(guī)劃是1.0做商場(chǎng)的基礎(chǔ)版本，1.1做引流，1.2做營(yíng)銷。老板一直在跟我說：你能不能把引流功能放到1.0做？剛開始我還很詫異，后來一想明白了，老板想用同樣的時(shí)候讓我們做更多的功能，完不成加班唄！

當(dāng)你找老板談：“老板，你看這個(gè)月加了好幾個(gè)新需求，按我們現(xiàn)在的人員安排，這個(gè)月完不成，你看我們能不能排個(gè)優(yōu)先級(jí)，把優(yōu)先級(jí)低先放一放？或者你給加多2個(gè)人？”

老板看著你：“我最近晚上七八點(diǎn)經(jīng)過研發(fā)團(tuán)隊(duì)，看你們一個(gè)人都沒有，而行政、財(cái)務(wù)基本都在，你們研發(fā)團(tuán)隊(duì)工作是不是不飽和？”

你就明白了，老板加需求，就是為了讓研發(fā)團(tuán)隊(duì)加班。

我?guī)F(tuán)隊(duì)的風(fēng)格是項(xiàng)目必須準(zhǔn)時(shí)上線，其它不管。剛?cè)肼毴齻€(gè)月內(nèi)，框架不熟、代碼不熟、業(yè)務(wù)不熟、跟同事的配合不到位，當(dāng)天的工作完不成，自己加班。如果入職三個(gè)月，還需要加班，那我就要找你聊一聊，是能力問題，還是態(tài)度問題。

老板找我要團(tuán)隊(duì)加班，我就把情況解釋清楚，皆大歡喜。結(jié)果，時(shí)不時(shí)有人來暗示我，要團(tuán)隊(duì)加班，讓我很苦惱，我就去問一個(gè)HR總監(jiān)這種情況要怎么處理，他教了我一個(gè)神方法：你把團(tuán)隊(duì)分成五份，每天安排一部分人加班，人要散開坐，老板過來一看加班的人還蠻多的，就不會(huì)再找你了。你的員工如果沒什么事，可以看看書，玩玩游戲。結(jié)果，每天晚上就有一波人在吃雞，一波人在開黑。

對(duì)于老板加需求，就是為了讓研發(fā)團(tuán)隊(duì)加班，像這種情況，去改變老板很難。倒不如可以在公司看看書，學(xué)習(xí)點(diǎn)新技能。

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