字節(jié)員工炸鍋，薪資普降17%！

來源：新智元

「有生之年終于等來了字節(jié)跳動的普調，全體員工普調降低了17%。」

8月31日是字節(jié)跳動取消大小周后的首個發(fā)薪日。

然而，收到薪資的字節(jié)員工卻炸了，他們發(fā)現(xiàn)工資比往常都有不同程度的下調。

原因是，很多字節(jié)員工在入職談薪時會將加班費也算入全年薪資包里，而取消了大小周之后，字節(jié)目前也沒有公布對這部分員工的補償方案。

求字節(jié)員工心里陰影面積。

字節(jié)跳動實行了8年的「大小周」制度正式取消。

7月9日，字節(jié)宣布，將于8月1日起取消隔周周日工作的安排。

8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。

2013 年，大小周起源于一個字節(jié)內部一個名叫「周日大講堂」的項目。

起初，周末加班沒有雙倍薪資，實行積分換 iPhone 的獎勵制度：

加班一天一積分，積滿 22 個積分兌換一部 iPhone，象征意義大于實際意義。

在這項規(guī)定之前，字節(jié)曾在內部開展關于取消大小周的調研。

據(jù)新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的調研結果，字節(jié)內部1/3的人不支持取消大小周，1/3的人支持。

而反對的最主要原因便是「收入」。

一位員工稱，如果取消了大小周，自己每年將損失近10萬元收入。

還有人當時就表示，「總包縮水很多，直接被倒掛；事沒少，加班費卻沒了；對于相當一部分人真的需要錢。」

然而快手，字節(jié)等宣布取消大小周后，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班現(xiàn)象是否會有所改變？

其實不然。

說是自愿，其實是瘋狂內卷！

取消大小周，如果工作量還不減的話，那就是變相的「加量不加價」，相當于變相降薪了。

有網(wǎng)友指出，字節(jié)在人力資源方面暫時接近飽和，結束了擴張階段，開始轉進對人力資源的優(yōu)化階段。

無論取消大小周還是外包轉正都是提高員工工作效率和歸屬感的優(yōu)化動作。

當然，換個角度也是字節(jié)優(yōu)化掉不必要的薪酬支出和外包服務費的手段。

總的來說，字節(jié)和快手不約而同的取消大小周，說明在業(yè)務缺乏新的擴張點這個事實面前，人力的停止擴張和優(yōu)化無疑也是趨勢和必然。

為什么會引起如此強烈的反應？

這就是習慣的力量。

一位程序員分析，當 996 已經(jīng)成為習慣，當員工已經(jīng)把加班的工資默認為正常工資的一部分時，就會產(chǎn)生「損失厭惡心理」。

加班工資按道理應該屬于非正常薪資里的一部分，當加班已經(jīng)成為和正常上班一樣的工作習慣之后，很多員工理所當然就感覺加班費是自己正常薪資的一部分。

字節(jié)跳動，取消大小周之后，由于這兩天是算加班，2倍薪資，等于是每個月少了4個工作日，4/22=18.18%。

取消大小周，任務里程碑不變，工作量不變，故而，相當于字節(jié)員工，降薪了18.2%

有網(wǎng)友對此持相反態(tài)度：

取消硬性的大小周制度，公司當然也就不會支付全員大小周的費用了。這不是很合理的事嗎？為什么要補償呢？

針對項目時間緊張的同學，申請加班依舊有加班費可以拿。

針對周末休息時間也想掙錢的同學，很多兼職外包都可以去做哈。

支持取消大小周制度的人，是因為大小周制度是硬性要求全員必須參加。想卷的同學，現(xiàn)在依舊可以通過申請加班去卷。

網(wǎng)友表示了自己的無奈，「工作還是那么多，自己加班，還沒加班費，申請加班難。」

還有網(wǎng)友挖苦道，「字節(jié)是第一時間跳出來反對996，現(xiàn)在第一時間降薪了？」

對此，你怎么看？

參考資料：

http://www.nbd.com.cn/articles/2021-07-10/1834167.html

http://www.zhihu.com/question/483760968

https://www.zhihu.com/question/471196364/answer/1988614286

https://www.zhihu.com/question/483760968/answer/2095352088

 時隔一年！深度學習語義分割理論與代碼實踐指南.pdf第二版來了！
 我工作第五年的學習與讀書之法
【原創(chuàng)首發(fā)】機器學習公式推導與代碼實現(xiàn)30講.pdf