35歲的產(chǎn)品經(jīng)理去哪里了？關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理未來(lái)的一些思考……
背景
這個(gè)問(wèn)題很早的時(shí)候就有人一直在討論，然后最近因?yàn)榻?jīng)濟(jì)下行的問(wèn)題，讓很多人又開(kāi)始更加焦慮起來(lái)，所以這個(gè)問(wèn)題又一次的被提出。剛好昨天在做私享課的分享的時(shí)候，有朋友問(wèn)到我這個(gè)問(wèn)題，我仔細(xì)想了一下才發(fā)現(xiàn)原來(lái)我之前也沒(méi)有怎么深入思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題，所以趁著早上有狀態(tài)的時(shí)候思考了一下，把這一篇文章寫(xiě)了出來(lái)。
網(wǎng)絡(luò)上也有很多人寫(xiě)過(guò)相關(guān)的分析和判斷，但是我整體看完感覺(jué)沒(méi)有我講到我想get的點(diǎn)，因?yàn)楹芏喽际谴髲S、名校背景的朋友在舉例子說(shuō)明，我感覺(jué)受眾面不夠大，不夠有代表性。所以我決定還是自己來(lái)寫(xiě)，盡量從一個(gè)中小公司的產(chǎn)品經(jīng)理的視角來(lái)聊這個(gè)話題，貼近更多的普通產(chǎn)品朋友。
從這個(gè)問(wèn)題的背后的焦慮點(diǎn)，我認(rèn)為可以拆解成這么幾個(gè)更具象的問(wèn)題：
產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)長(zhǎng)青崗位嗎？可以持續(xù)做很久嗎？例如10年、20年的 產(chǎn)品經(jīng)理到了35歲之后是不是真的競(jìng)爭(zhēng)力不行，會(huì)被企業(yè)淘汰？ 產(chǎn)品經(jīng)理的未來(lái)是樂(lè)觀的還是悲觀的？我應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備來(lái)應(yīng)對(duì)這個(gè)未來(lái)？
接下來(lái)，我就對(duì)這么幾個(gè)問(wèn)題來(lái)聊聊自己的觀點(diǎn)和看法。
為什么身邊沒(méi)怎么見(jiàn)到35歲的產(chǎn)品經(jīng)理？
1.首先產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)行業(yè)就是一個(gè)比較年輕的行業(yè)，大多數(shù)人從事這個(gè)行業(yè)都是從移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始爆發(fā)之后，浪潮到現(xiàn)在大概也就是10年多一些，很多人還沒(méi)有到35歲，自然就沒(méi)怎么見(jiàn)到35歲的產(chǎn)品經(jīng)理了。
2.早期入行比較早的產(chǎn)品經(jīng)理們，基本上踩到了一波兩波的紅利，所以這個(gè)時(shí)候要么就晉升為企業(yè)高管了，要么就是大廠的高P人才，或者中小廠的總監(jiān)/產(chǎn)品負(fù)責(zé)人等，所以外面見(jiàn)到的比較少。
3.職業(yè)晉升路徑本來(lái)就像一個(gè)金字塔一樣，高階人才永遠(yuǎn)比低階人才要稀缺，要少。所以越到后面，就會(huì)有越來(lái)越多的人發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)方向，或者有了其他的想法，就離開(kāi)了這個(gè)方向，就導(dǎo)致了塔尖的人越來(lái)越少。
4.大多數(shù)人的感覺(jué)都是很片面的，容易被自己的視野給麻痹。身邊見(jiàn)到35歲的產(chǎn)品經(jīng)理少，是通過(guò)微信群聊或者公司的同事來(lái)判斷的。35歲+的產(chǎn)品大概率不會(huì)像初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理一樣加一堆群，在網(wǎng)上灌水閑聊，所以其他人感覺(jué)遇到的就很少，而公司的同事年齡則很大程度取決于你們公司的人員規(guī)模和業(yè)務(wù)情況，例如說(shuō)大廠就還有很多35歲左右的高P執(zhí)行崗，但是小公司就機(jī)會(huì)見(jiàn)不到了。
產(chǎn)品經(jīng)理是長(zhǎng)青崗位嗎？
1.我的觀點(diǎn)是，長(zhǎng)青與否是需要有參照物的，單拿出來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有什么意義的。當(dāng)年的報(bào)紙，傳統(tǒng)媒體等也被吹捧過(guò)，也有人認(rèn)為這個(gè)是長(zhǎng)青行業(yè)。但是互聯(lián)網(wǎng)的普及終結(jié)了它的“長(zhǎng)青夢(mèng)”，同樣的道理，世界在發(fā)展和變化，唯一不變的就是變化。所以長(zhǎng)青與否，看跟誰(shuí)比，看以年為單位還是以月？
2.目前的世界就是變化很快，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者與互聯(lián)網(wǎng)掛鉤的一些行業(yè)，變化會(huì)更加的快，一味地求長(zhǎng)青不太現(xiàn)實(shí)。接受改變，同時(shí)能響應(yīng)改變才是核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，所以當(dāng)我們?cè)陉P(guān)注是否長(zhǎng)青的時(shí)候，得要問(wèn)問(wèn)自己，是否能保持自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.如果你不愛(ài)折騰，不太改變，就是想稍微穩(wěn)健、長(zhǎng)青一些。那么可以多調(diào)研一些傳統(tǒng)行業(yè)或者周期性長(zhǎng)的行業(yè)，這個(gè)方向稍微會(huì)更穩(wěn)定或長(zhǎng)青一些。但是有很可能待遇就跟不上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了，所以“錢(qián)多事少穩(wěn)定且離家近”大多數(shù)情況下可遇不可求，甚至于有一些些悖論，因?yàn)橛兴∩岵攀浅B(tài)化的。
4.產(chǎn)品經(jīng)理能干10年或者20年嗎？20年我不好說(shuō)，但是就目前的情況來(lái)看，再干5-10年應(yīng)該問(wèn)題不大，未來(lái)的事情誰(shuí)都說(shuō)不準(zhǔn)。那些堅(jiān)定地跟你說(shuō)未來(lái)怎么樣怎么樣的，要么就是極強(qiáng)的信念感支撐，要么就是騙子，忽悠。眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)沒(méi)問(wèn)題，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)不代表就是對(duì)不確定的事情過(guò)于小心謹(jǐn)慎和心心念念，這會(huì)加重自己的精神內(nèi)耗。目前產(chǎn)品經(jīng)理的行業(yè)未來(lái)沒(méi)有明顯的危機(jī)或者下滑明顯的趨勢(shì)，所以認(rèn)準(zhǔn)了就去干。
產(chǎn)品經(jīng)理35歲后競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)下降嗎？
1.我的觀點(diǎn)是經(jīng)驗(yàn)和能力，個(gè)人綜合實(shí)力等基本上是一直在提升的，但是社會(huì)規(guī)則和企業(yè)的評(píng)價(jià)體系發(fā)生了變化。類(lèi)似于你一直在學(xué)英語(yǔ)，學(xué)了很多年，但是到了某一年之后考試不考英語(yǔ)了，改成了考法語(yǔ)。當(dāng)評(píng)價(jià)體系變化了之后，你的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降，尤其是那些不太利于你的評(píng)價(jià)體系。
2.競(jìng)爭(zhēng)力是需要在特定的規(guī)則和賽道中的體現(xiàn)的，例如長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)和跳高運(yùn)動(dòng)就是不同的規(guī)則，長(zhǎng)跑厲害不見(jiàn)得跳高就厲害。所以，當(dāng)我們?cè)趩?wèn)自己35歲競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)不會(huì)下降這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，得要問(wèn)問(wèn)自己指的是哪方面的競(jìng)爭(zhēng)力？
寫(xiě)文檔，畫(huà)原型的能力？ 團(tuán)隊(duì)管理的能力？ 行業(yè)理解，市場(chǎng)理解，商業(yè)思維的方面的能力？ 加班救火，扶大廈之將傾的救場(chǎng)能力？ 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，突破業(yè)務(wù)難題，創(chuàng)造更高價(jià)值的能力？ ……
3.經(jīng)驗(yàn)和能力是會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)的，變化是社會(huì)和企業(yè)的評(píng)價(jià)體系，那么我們的應(yīng)對(duì)方式變成了：怎么去找尋能匹配自己的能力的評(píng)價(jià)體系的企業(yè)或者平臺(tái)。
什么公司能接納有經(jīng)驗(yàn)，有能力但是年紀(jì)35+的產(chǎn)品經(jīng)理？ 什么平臺(tái)對(duì)年齡越大越偏好？（肯定不是互聯(lián)網(wǎng)） 什么平臺(tái)的評(píng)價(jià)體系沒(méi)有隨大流，而是人間清醒，知道自己關(guān)注的是什么，能放棄的是什么？
4.這個(gè)問(wèn)題背后還有一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：我想持續(xù)拿高薪，雖然我知道必然有一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)是會(huì)下滑的，但是下滑期在35歲太早了。如果有這種想法的朋友可以試著問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題：
如果是朝錢(qián)看，那么產(chǎn)品經(jīng)理的收入一定是最高的嗎？ 如果35歲左右就下滑了，那么下滑有多少？會(huì)下滑多久？拉長(zhǎng)時(shí)間線來(lái)看，我是否能接受，前期多，但是后期少的這種分配模式？
產(chǎn)品經(jīng)理的未來(lái)怎么看？
1.我的觀點(diǎn)是樂(lè)觀，而且要樂(lè)觀且積極。因?yàn)槟悻F(xiàn)在的悲觀并不能解決什么問(wèn)題，尤其是很多小朋友才剛畢業(yè)一兩年，才被社會(huì)毒打一兩年，就想著10年后自己還能不能繼續(xù)干這一行了，未免想得太早了。哪怕真的就只能干10年，起碼我可以樂(lè)觀的干8-9年，快樂(lè)8-9年，不是很值得嗎？
2.如果35歲真的是一個(gè)坎，我要怎么提前準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)未來(lái)？我的觀點(diǎn)是平常心且走好當(dāng)前的每一步，未來(lái)未來(lái)，就是還沒(méi)有來(lái)，但是早早地就把自己吊起來(lái)會(huì)非常的累。把握每一段經(jīng)歷，每一個(gè)項(xiàng)目，每一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)就好了，適當(dāng)給自己壓力去刻意學(xué)習(xí)，但是也不要一下子就把弦蹦太緊，而且還蹦斷了。
3.35歲之后真的遇到了瓶頸怎么辦？有什么其他的方向和思路推薦的嗎？可以簡(jiǎn)單地分成兩個(gè)大類(lèi)：
繼續(xù)做產(chǎn)品 轉(zhuǎn)行做其他
如果是繼續(xù)做產(chǎn)品，那么可以試試這些方向：
繼續(xù)做產(chǎn)品進(jìn)入合適的平臺(tái)，評(píng)價(jià)體系能接納你的那種（大平臺(tái)） 在中小廠做管理層，總監(jiān) 合適的時(shí)候跟著潛力股老板創(chuàng)業(yè)，做左右手 接受降薪降待遇，繼續(xù)做執(zhí)行層產(chǎn)品 接外包做產(chǎn)品方案 Run出去，看其他的地區(qū)的機(jī)會(huì)
如果要轉(zhuǎn)行做其他方向，那么可選的就太多了，一般常見(jiàn)的有這么一些：
轉(zhuǎn)售前或者實(shí)施方向 做投資相關(guān) 做培訓(xùn)或者咨詢方向 自己創(chuàng)業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)體，其他方向等） 開(kāi)滴滴，送外賣(mài) 做保險(xiǎn)，做銷(xiāo)售等 ……
產(chǎn)品經(jīng)理和研發(fā)誰(shuí)的職業(yè)生命周期更長(zhǎng)？
1.我個(gè)人認(rèn)為研發(fā)的生命周期更長(zhǎng)，寫(xiě)代碼可以做很久，但是只是做產(chǎn)品卻不能做很久，這里有外部原因和內(nèi)部原因。
外部原因：隨著年限和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，產(chǎn)品經(jīng)理的核心價(jià)值會(huì)體現(xiàn)在更高緯度和更多元的方面，如果是一個(gè)純執(zhí)行崗的產(chǎn)品經(jīng)理是很難體現(xiàn)價(jià)值的，所以組織會(huì)要求你晉級(jí)和進(jìn)化，但是你達(dá)不到這種預(yù)期，那就會(huì)被淘汰。 內(nèi)部原因：產(chǎn)品經(jīng)理的視野，認(rèn)識(shí)，思維方式等隨著不斷地提升，自己會(huì)不甘于只做執(zhí)行崗的位置，會(huì)躍躍欲試想去實(shí)現(xiàn)自己的一些想法和抱負(fù)，所以能堅(jiān)持一直走專(zhuān)業(yè)崗的產(chǎn)品很少，很多都會(huì)中途跳出去看其他更好的機(jī)會(huì)。
2.產(chǎn)品經(jīng)理要學(xué)習(xí)的東西很多，屬于爆發(fā)型但是續(xù)航短的，而研發(fā)則屬于穩(wěn)健發(fā)力且續(xù)航也長(zhǎng)的那一類(lèi)。產(chǎn)品在早期幾年的時(shí)候，一定要經(jīng)歷大量的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和驗(yàn)證，一整套流程下來(lái)，自己付出的努力很多的，但是收獲的成就也很多，可以快速起勢(shì)，但是隨著后面越來(lái)越豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累，會(huì)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的這個(gè)崗位的認(rèn)知從單點(diǎn)而提升到線，然后到面，最后體，有了這種更全面的認(rèn)知之后，就不會(huì)僅僅把自己定義為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理了，而是一個(gè)創(chuàng)造者，一個(gè)解決問(wèn)題的推動(dòng)者。
3.產(chǎn)品經(jīng)理的價(jià)值除了自身的專(zhuān)業(yè)能力之外，還有一部分來(lái)自于業(yè)務(wù)知識(shí)的加成。你對(duì)什么行業(yè)熟悉，對(duì)什么業(yè)務(wù)有足夠的洞察，這些都是你的經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值，但是行業(yè)會(huì)變化，會(huì)潮起潮落，一旦行業(yè)衰退了或者自己轉(zhuǎn)行了，那么這一塊的價(jià)值就會(huì)失去。研發(fā)相對(duì)來(lái)說(shuō)不吃行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以單兵作戰(zhàn)，一個(gè)點(diǎn)強(qiáng)就夠了，可以維持生計(jì)；產(chǎn)品經(jīng)理必然是要吃行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，很難單兵作戰(zhàn)，失去了一些依附之后，價(jià)值體現(xiàn)就會(huì)相差很多。
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