利用這些心理學(xué)效應(yīng)，輕松拿到滿意offer

面試受到很多因素的影響，并不是你準(zhǔn)備中分了，就一定能獲得自己想要的結(jié)果，自己的心理素質(zhì)，臨場(chǎng)應(yīng)變能力，當(dāng)天面試官的情緒狀態(tài)等，都可能對(duì)最終結(jié)果產(chǎn)生影響，未知不確定性，最能引發(fā)人的焦慮，所以有些人在面試前會(huì)特別緊張心慌，感覺(jué)無(wú)所適從，即使準(zhǔn)備了很多，也總感覺(jué)沒(méi)有準(zhǔn)備好，這種情況下讓他給自己積極的心理暗示也沒(méi)什么效果，既然那些想象的場(chǎng)景是不確定的，未知的也就是我們無(wú)法控制的，那么想再多可能也是浪費(fèi)時(shí)間，不如多去想想我們可以控制的，也就是我們能做什么。

有些面試題，不管哪家公司基本上都會(huì)被問(wèn)到，比如你的自我介紹、介紹一下你的項(xiàng)目、你期望的薪資是多少、你介紹一下你做過(guò)的項(xiàng)目等，這些習(xí)題的答案我們是可以提前準(zhǔn)備的。此外，還需要提前了解一下對(duì)方公司的產(chǎn)品，對(duì)方所處的行業(yè)，這樣和面試官聊得時(shí)候，才不會(huì)出現(xiàn)你對(duì)別人的行業(yè)和產(chǎn)品一無(wú)所知的尷尬情況。

其次，我們還可以利用一些心理學(xué)效應(yīng)，加深面試官對(duì)我們的印象。

首因效應(yīng)

如果你在初次見(jiàn)面時(shí)，就能給面試官留下一個(gè)眼前一亮的印象，那么后面的面試過(guò)程中，面試官通常就不會(huì)過(guò)于為難你，所以面試時(shí)要多加注意自己的穿著打扮，談吐舉止，給對(duì)方留下一個(gè)好的印象。

近因效應(yīng)

人們通常會(huì)對(duì)最后的記憶印象更深，比如你中間有些問(wèn)題回答的磕磕巴巴，但是最后一個(gè)問(wèn)題你回答的很有亮點(diǎn)，同樣會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生一個(gè)深刻的印象，所以你可以想一個(gè)不一樣的結(jié)束語(yǔ)，在結(jié)束時(shí)保持微笑，跟面試官禮貌道別。

光環(huán)效應(yīng)

發(fā)現(xiàn)了你的某種優(yōu)點(diǎn)，通常就會(huì)愛(ài)屋及烏，對(duì)你整體的印象都會(huì)比較好，所以在自我介紹時(shí)，可以說(shuō)一些你與別人不同的閃光點(diǎn)，當(dāng)面試官問(wèn)你有什么優(yōu)勢(shì)是可以詳細(xì)說(shuō)一說(shuō)，最好有具體的例子。

比如為了凸顯出你的溝通能力，你可以舉例說(shuō)明XX項(xiàng)目出現(xiàn)了什么問(wèn)題，你是如何利用你的溝通能力，協(xié)調(diào)資源，最終解決問(wèn)題的。

從眾效應(yīng)

從眾效應(yīng)或樂(lè)隊(duì)花車(chē)效應(yīng)是指人們受到多數(shù)人的一致思想或行動(dòng)影響，而跟從大眾之思想或行為，常被稱為“羊群效應(yīng)”。

從眾效應(yīng)一般用在群面中，通過(guò)群面可以看出候選人在群體中是如何表現(xiàn)的，對(duì)于判斷候選人的溝通表達(dá)、人際相處風(fēng)格等具有重要參考意義。

投射效應(yīng)

投射效應(yīng)是指面試官如果與求職者有共同的興趣愛(ài)好、有著相似的情感經(jīng)歷、對(duì)于某一件事情秉持著同樣的看法，那相較于其他求職人員，有相似經(jīng)歷或者相同看法的求職者更容易獲得面試官的青睞。

所以，在面試中如果知道我們和面試官有啥相同的興趣愛(ài)好，可以找個(gè)契機(jī)主動(dòng)提出來(lái)（如果你和面試官是校友或者老鄉(xiāng)，也可以提，這樣更容易增加你的成功率），如果他發(fā)表對(duì)事情的看法，即使你不太認(rèn)可，也可以附和，不要懟他。（當(dāng)然，你不想入職那家公司除外。）

咀嚼口香糖能緩解緊張

最后如果在面試前真的很緊張，可以嘗試轉(zhuǎn)移自己的注意力，玩玩游戲都行，也可以試著嚼嚼口香糖，因?yàn)樾睦韺W(xué)研究證明咀嚼口香糖能夠增強(qiáng)阿爾法腦波，這種波能有利于減輕焦慮，緩解壓力。

這在進(jìn)化心理學(xué)上也能得到解釋，因?yàn)槿嗽诔詵|西的時(shí)候，是感到安全的，長(zhǎng)期下來(lái)形成的心理記憶，那就是吃的時(shí)候，周?chē)h(huán)境比較安全。

你還知道哪些心理學(xué)效應(yīng)可以用在面試上？可在評(píng)論區(qū)說(shuō)出你的看法。

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