數(shù)據(jù)戰(zhàn)略 OUT 了，現(xiàn)在玩的是數(shù)據(jù)文化
Tableau 曾在 2020 年 4 月委托全球市場(chǎng)調(diào)查公司 IDC 進(jìn)行了一項(xiàng)研究，目的是找出影響數(shù)據(jù)文化的關(guān)鍵元素，既包括可見元素，也包括不可見元素。他們對(duì)全球各地大型企業(yè)的員工進(jìn)行了調(diào)查，研究了領(lǐng)先組織與落后組織之間的差異化因素。
僅僅知道數(shù)據(jù)重要不重要
現(xiàn)在不是知道數(shù)據(jù)或大數(shù)據(jù)重要的問題，而需要更多的認(rèn)知，如下：
從數(shù)據(jù)戰(zhàn)略到數(shù)據(jù)文化
不論作為個(gè)人或者企業(yè)，如果你還沒有想到數(shù)據(jù)力是自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，那就弱爆了。如果想到了，那還是弱爆了。
現(xiàn)在需要的不是認(rèn)可它是戰(zhàn)略的問題，而是文化的問題。在文化中，戰(zhàn)略僅僅只是一頓早餐而已。
很顯然，這在中國(guó)國(guó)內(nèi)還屬于非常原始階段。知乎搜索：為什么 PowerBI 還沒有普及，幫你分析下原因。
如何理解數(shù)據(jù)文化
對(duì)于如何理解數(shù)據(jù)文化，IDC 做了深入研究，如下：
這里的方法涉及的范圍很廣，而且其圈層屬于大企業(yè)圈層，對(duì)于國(guó)內(nèi)中小企業(yè)來說，其結(jié)果會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于該調(diào)查結(jié)果。
數(shù)據(jù)文化到底有沒有用
根據(jù) IDC 的調(diào)查，結(jié)果如下：
顯然得影響啊。
數(shù)據(jù)文化成熟度
根據(jù)不同的成熟度，有這樣的趨勢(shì)：
精通數(shù)據(jù)是個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志
這點(diǎn)與我們每個(gè)人都相關(guān)的：
數(shù)據(jù)文化反哺整體能力
如果具備了不錯(cuò)的數(shù)據(jù)文化，還會(huì)反哺企業(yè)的整體數(shù)據(jù)能力，如下：
基于數(shù)據(jù)的管理
研究還表明：
何時(shí)形成數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)
在不斷良性發(fā)展中，形成數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，如下：
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)賦能高管
高管可以更好的利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，如下：
數(shù)據(jù)文化是一項(xiàng)投資
可以用投資的眼光來看待這一問題，如下：
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
研究表明：
結(jié)論
整體調(diào)查帶來以下重要結(jié)論：
強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)文化和人才是在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)中取得成功的關(guān)鍵要素。僅依靠數(shù)據(jù)戰(zhàn)略和技術(shù)不足以使組織真正成為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的組織。
數(shù)據(jù)文化可以逐步打造，各種效益隨著各組織落實(shí)承諾而呈現(xiàn)出指數(shù)式增長(zhǎng)。
轉(zhuǎn)變思維模式可帶來立竿見影的改進(jìn)效果。許多此類元素不需要很多資金投入就可以輕松啟動(dòng)展開。
高管的以身作則和支持能顯著加快數(shù)據(jù)文化的成熟。
在衡量數(shù)據(jù)文化改進(jìn)成果時(shí)，不應(yīng)僅限于財(cái)務(wù)指標(biāo)。
感謝分析師
本專業(yè)報(bào)告出自：
本專業(yè)報(bào)告的調(diào)研由 Tableau 贊助，如下：
后記
雖然是 2020 年 4 月的調(diào)查結(jié)果，但在現(xiàn)在則更為重要，今年（2021 年） 5 月，Tableau 繼續(xù)贊助 IDC 進(jìn)行了更為重要的調(diào)查，如下：《數(shù)據(jù)文化如何在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型組織內(nèi)提升業(yè)務(wù)價(jià)值》。我們隨后公布。
結(jié)合這兩份調(diào)查可以做很多事，它們是非常重要和富有價(jià)值的資料。
你當(dāng)然需要免費(fèi)獲得這份資料的中英文原版。（私信：IDC2020）
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