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尤里奇教授最新關(guān)于HRBP&AI-HR文章分享
精選資料茅廬學(xué)堂編輯整理了《阿里華為騰訊HRBP體系介紹》PDF文件。關(guān)注茅廬學(xué)堂公眾號(hào)▼,后臺(tái)回復(fù)“HRBP”,即可獲得免費(fèi)領(lǐng)取方式~本文來(lái)源 | 翻譯:姚瓊工作室本文作者:戴維·尤里奇聲明:本文翻譯自Dave Ulrich在https://www.linkedin.com/pulse/updat
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文化是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略,是企業(yè)的最高競(jìng)爭(zhēng)力!
原創(chuàng)資料分享茅廬學(xué)堂原創(chuàng)整理了《企業(yè)文化:造土壤、聚能量、打勝仗》課件。關(guān)注茅廬學(xué)堂公眾號(hào)▼,后臺(tái)回復(fù)“企業(yè)文化”,即可獲得領(lǐng)取~茅廬學(xué)堂 | 打造組織能力 助力戰(zhàn)略落地咨詢、合作 | 15394275373(微信)最近找我們茅廬學(xué)堂做企業(yè)文化咨詢的客戶越來(lái)越
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制定目標(biāo)三步法,請(qǐng)查收!
上周,我們跟大家分享了構(gòu)成好目標(biāo)的必備因素。詳情可參見(jiàn)《都在談目標(biāo),但究竟什么是一個(gè)好目標(biāo)?》當(dāng)我們明確了好目標(biāo)的特質(zhì),接下來(lái)便是制定目標(biāo)。那么,我們要怎么才能制定一個(gè)好目標(biāo)呢?總共分為三步:制定目標(biāo)、拆解目標(biāo)和共信目標(biāo)。過(guò)去8年,茅廬學(xué)堂陪伴了超過(guò)300家企業(yè)戰(zhàn)略落地、組織升級(jí)。我們積累了豐富的目
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伴學(xué)周簽 | 組織如何保障戰(zhàn)略落地 ?
每周一問(wèn),共同學(xué)習(xí)關(guān)于茅廬學(xué)堂茅廬學(xué)堂總結(jié)提煉了阿里24年戰(zhàn)略落地、組織升級(jí)、企業(yè)管理和干部培養(yǎng)的實(shí)踐精華,并結(jié)合8年來(lái)服務(wù)超過(guò)300家行業(yè)TOP企業(yè)的實(shí)踐打磨,為成長(zhǎng)型企業(yè)戰(zhàn)略落地組織升級(jí)提供定制式陪伴咨詢服務(wù)。想要深入了解茅廬學(xué)堂服務(wù)歡迎添加學(xué)長(zhǎng)微信或致電15394275373
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企業(yè)文化到底要怎么“搞”?
精選資料茅廬學(xué)堂原創(chuàng)整理了《企業(yè)文化:造土壤、聚能量、打勝仗》課件。關(guān)注茅廬學(xué)堂公眾號(hào)▼,后臺(tái)回復(fù)“企業(yè)文化”,即可獲得領(lǐng)取~本文作者:王亦戈 | 北京韌真生長(zhǎng)管理咨詢創(chuàng)始人兼首席顧問(wèn),中國(guó)企業(yè)文化研究協(xié)會(huì)顧問(wèn),企業(yè)文化老司機(jī)OC研習(xí)社特聘講師,15 年組織發(fā)展與文化建設(shè)咨詢顧問(wèn),NLP
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