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問題

跟發(fā)達國家比，中國科研人員的待遇真的很差嗎，和其他發(fā)展中國家比如何？

高質(zhì)量回答

babyquant

鏈接：https://www.zhihu.com/question/276332513/answer/1423804331

著作權(quán)歸作者所有。

美國的博后很多4-7萬美元，待遇并不高。

不過他們的工作地方很多是大農(nóng)村，物價低，房價低，可能20萬美元就有大豪斯。

如果在紐約5、6萬美元肯定很難活下去，但美國買房首付比例很低，比如5%，那么紐約買100萬美金的房子也才5萬，咬咬牙還是可以的。另外美國貸款利率比國內(nèi)低多了，因此哪怕博后買房壓力也不大。

還有就是美國哪怕紐約物價也不高，還有中國超市，很多菜可能比中國還便宜，因此說實話勉強活下去不難。大農(nóng)村就更不用說了。

最重要的是美國沒有太多來自外人的壓力。其實中科院的博士們一個月一萬其實也能活的，但是一上知乎就看到一個阿里P8包養(yǎng)的生活助理都1萬6一個月，大家都是博士，自己水平也不差，為啥這么慘，心里就不平衡了。美國或許這方面好一些。

另外，國內(nèi)科研機構(gòu)行政化嚴重，行政人員開支巨大，而且很多有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，科研人員感覺地位不如人，學歷卻比人高，國內(nèi)這種環(huán)境肯定更不舒服，活得憋屈。美國這方面的問題不會很多。

木子明

鏈接：https://www.zhihu.com/question/276332513/answer/1337981254

著作權(quán)歸作者所有。

國外，尤其是發(fā)達國家，科研人員收入是相對中國高一些的。

總體上來講，中國受到“學而優(yōu)則仕”的官本位思想影響，加之以前曾對奇技淫巧嗤之以鼻。

導(dǎo)致對于科技創(chuàng)新和工匠精神的重視只停留在口頭，只停留在媒體，而沒有實質(zhì)性從心底重視起來，具體分析，主要有以下幾項原因：

一、國外對技術(shù)、工藝更加重視

以色列、德國、日本等一些國家對于科技和工藝極其重視，以色列是由于信仰及國情的原因，天生被培養(yǎng)具有冒險精神和創(chuàng)新基因，他們大多是風險偏好性，所以以色列的風投也是世界數(shù)一數(shù)二的。德國人重視工匠精神，對機械工藝發(fā)自內(nèi)心的熱愛鉆研，這也是之所以他們能夠造就一個個汽車機械傳奇。日本人特別專注一點，一批高成長百年老店都是小企業(yè)，專注研究產(chǎn)業(yè)鏈的某個點，有的是一個齒輪，有的是一個軸承，有的是一種工藝，持續(xù)幾十年，精益求精。

他們不追求一夜暴富，卻能夠持續(xù)研發(fā)，日新月異，形成了厚實的技術(shù)沉淀。而我國科研界存在急功近利的思想，難以靜下心來鉆研，所以很難產(chǎn)生劃時代的科技成果，沒有成果，科研人員就不被社會認可，自然難以獲得財富上的傾斜。

二、國外知識產(chǎn)權(quán)體系更加健全

我國的知識產(chǎn)權(quán)體系是上世紀70年代從國外引進學習的，加入WTO后，由于要參與國際競爭，必須有何國際對接的知識產(chǎn)權(quán)政策體系，但是畢竟咱們是后來者，經(jīng)過幾十年體制機制的探索與消化，我國的知識產(chǎn)權(quán)體系已經(jīng)進步很多，專利申請量也基本名列全球前三。

但是我們的專利質(zhì)量并不高，很多專利都是為了專利而專利，有些地方政府推出了知識產(chǎn)權(quán)激勵政策，一些國企也鼓勵員工申請專利，并給于一定的獎勵，我們單位拿下一個發(fā)明專利，單位獎勵發(fā)明人4000元，可以說還是很有吸引力的。由于追求數(shù)量，知識產(chǎn)權(quán)局在專利審核時也有些防水，一些質(zhì)量粗劣的申請也能通過。

而且知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)成本很高，我明明知道別人在偷用我的技術(shù)，卻很難取證，即便取證，去法院打官司，由于技術(shù)很難搞明白，一般官司執(zhí)行周期也很長，要耗費大量的資金與時間成本。這種情況，間接導(dǎo)致我國難以產(chǎn)生并保護高質(zhì)量的科技成果。這樣一來，濫用和盜用太猖獗，科技人員的成果不好轉(zhuǎn)化，積極性降低，科技價值貶值。

三、國外科技成果轉(zhuǎn)化玩得更溜

不得不說，國外的風投和創(chuàng)業(yè)文化更加濃厚，天才們從把一個IDEA變成現(xiàn)實的產(chǎn)品相對更容易，有投資人，有孵化器，有管理團隊，國內(nèi)雖然搞雙創(chuàng)也照搬了這么一套，但是依葫蘆畫瓢無法適應(yīng)中國國情，一旦出現(xiàn)一個靠PPT的幾輪圈錢身家過億的例子，大家就都沒興致塌下心來真正做事業(yè)了，考慮的都是怎么圈錢融資，怎么快速上市，要么也不會頻頻出現(xiàn)獐子島扇貝跑路、瑞幸咖啡被逼退市這種事情。據(jù)我所知，中科院的優(yōu)質(zhì)科技成果還是很多的，我國缺的是對接科技和市場的技術(shù)經(jīng)紀人，所以很多科技成果就躺在論文和專利書里睡覺，沒有人把他們喚醒，自然很多科研人員無法將技術(shù)兌換成金錢。

四、國內(nèi)官本位思想仍然比較重

無論是政府還是企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)們都會說重視科技創(chuàng)新，不少單位也搞了職業(yè)晉升雙通道，以及骨干員工分紅和股權(quán)激勵，但是所有的決策權(quán)、政策制訂權(quán)、資源配置權(quán)都集中在管理人手里，管理人天然的覺得管理的價值更大，科研只是為經(jīng)營發(fā)展服務(wù)而已，并且科技所產(chǎn)生的績效很難計算，更難以貨幣的形式在科研人員身上兌現(xiàn)。

看著抖音上一個個萬紅月入十萬，而大學教授只能苦哈哈的住著破房子，領(lǐng)著千位數(shù)的工資，不禁讓人反思我們到底是什么導(dǎo)向。

五、國內(nèi)真正硬核核心技術(shù)不多

受到歷史與國情的原因，我國科技起步較晚，而且很多技術(shù)是站在蘇美肩膀上，通過引進消化吸收再創(chuàng)新的方式獲得，我國真正的底層技術(shù)、硬核技術(shù)依然占比不高，假如中美科技完全脫鉤，想想一下全國WINDOWS電腦瞬間癱瘓是什么場景，我們的生產(chǎn)生活還能否正常延續(xù)？

這也從一個側(cè)面反應(yīng)了，我們目前科研人員的價值還沒有達到發(fā)達國家的層次，并且我們的科研思維是看看別人做了啥、在干啥，在別人基礎(chǔ)上稍作改變，就能立項研究，很少有人去思考和探索0到1的研發(fā)，大部分人只是在做從100到100.5細枝末節(jié)的改善。

結(jié)語

在科研領(lǐng)域工作將近10年，真是感慨頗多，不得不承認，我們基礎(chǔ)弱、底子薄，希望我們的社會保持穩(wěn)定，我們一代又一代發(fā)憤圖強，少一些喧囂與迷茫，多一些獨立思考，世界那么大，多的是未解之謎，等待著你們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去探索、去解釋。

2-20滑膛槍等96人

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現(xiàn)在不差了

比方說國內(nèi)讀博士一個月有3000-5000人民幣，美國一個月只有1800-2500美元。

國內(nèi)做博后一個月有6000以上，進人才項目有15000+，美國一個月才3000-4000。

依附于大牛的講師，助理教授，國內(nèi)有5000-15000，美國類似的“研究科學家，研究助理教授”一個月只有5000-7000。

獨立建實驗室的科研人員（特聘研究員，特聘教授，飛升疾走的助理教授），國內(nèi)有10000-30000，美國只有6000-8000。

從另一個角度講

國內(nèi)博士生的可支配收入考慮到房租便宜，食堂便宜，和當?shù)厣鐣形粩?shù)工資差不多，美國只有社會中位數(shù)工資的一半，

國內(nèi)博后的工資有社會中位數(shù)工資兩倍，美國只有80%，

國內(nèi)非獨立研究員的工資大概有社會中位數(shù)的1-3倍，美國差不多等于社會中位數(shù)，

國內(nèi)獨立研究員的工資大概是社會中位數(shù)的2-5倍，美國比社會中位數(shù)高50%而已。

各檔次不管是橫向?qū)Ρ葍蓢宦毼?角色的生活水平，還是縱向?qū)Ρ韧强蒲泄ぷ髡叩氖杖氡龋?/span>國內(nèi)都強得多，幸福感高得多。

點個在看 paper不斷！

跟國外比，中國科研人員的待遇真的很差嗎？

問題

跟發(fā)達國家比，中國科研人員的待遇真的很差嗎，和其他發(fā)展中國家比如何？

高質(zhì)量回答

一、國外對技術(shù)、工藝更加重視

二、國外知識產(chǎn)權(quán)體系更加健全

三、國外科技成果轉(zhuǎn)化玩得更溜

四、國內(nèi)官本位思想仍然比較重

五、國內(nèi)真正硬核核心技術(shù)不多

結(jié)語