最新的主流人力資源管理管理系統(tǒng)有哪些？優(yōu)缺點各是什么？

如果僅僅只是針對問題的字面來問題，那么答案都是大同小異的。但我個人感覺，提出這個問題，其實是要為企業(yè)選一款合適的軟件。那么就先要在“合適”的基礎(chǔ)上，去談主流。 那么，問題來了，什么才叫“合適”呢？不是普遍意義上貴的、好的、名氣響的，而是在企業(yè)選擇人力資源管理軟件時，能在各種考量因素中都取得最優(yōu)水平的那一個，但這是理想狀態(tài)；比較符合現(xiàn)實的思路是：綜合各項因素，均值最高的就是最適合企業(yè)的。 根據(jù)調(diào)研，企業(yè)在選擇軟件時普遍考量的因素為：1、價格；2、背景；3、功能與服務(wù)。綜合這三個因素均值水平最高的即是合適的軟件。以下這10款軟件都是本人在從業(yè)過程中了解過的人力資源管理系統(tǒng)，我截取當(dāng)時做的部分筆記，來作為對這道題目的回答，以供參考。

人力資源管理一般認(rèn)為有六大模塊，幾乎每個模塊都有很經(jīng)典的教材，但大多比較枯燥，美國的教材案例多些，但光看案例不看理論也不行，且美國的教材講究當(dāng)堂討論，教材上對案例的分析都很少，甚至沒有。事實上，中國由于各種原因，不同公司的HR管理內(nèi)容差異非常大，沒有什么書可以包打天下。如果你想有大概的了解，我自己覺得杜拉拉系列不錯，雖然也不都對，但大致可以了解外資企業(yè)的招聘、績效、培訓(xùn)等是怎么做的，但除了第一本，其它兩本說教的味道也重了些，也不是十分有趣，但總比教科書活潑。

第一點，人力資源管理的數(shù)據(jù)體系建設(shè)在人力資源管理中顯得日益重要。目前的業(yè)務(wù)部門對HR解決方案有更高的期望與要求?，F(xiàn)在的業(yè)務(wù)部門更希望HR解決方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)之間的映射關(guān)系不僅僅體現(xiàn)在邏輯上和定性的分析上，而是體現(xiàn)在實實在在的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)上。也就是說，執(zhí)行了你的HR解決方案，哪些業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)會有改善，能夠改善到多大程度。 第二點，人力資源管理更像是一個系統(tǒng)過程。我把人力資源管理看成三個階段： 分別是人力資源的輸入、人力資源成長和人力資源輸出三個階段。 人力資源輸入包括人力資源的數(shù)量與結(jié)構(gòu)。這里面需要解釋一下結(jié)構(gòu)，這個結(jié)構(gòu)可以有不同的維度去切分，有時間維度，如年齡結(jié)構(gòu)、工齡結(jié)構(gòu)；有地理維度，如南區(qū)與北區(qū)；有學(xué)歷結(jié)構(gòu)，例如本科、大專等。 人

好用靠譜的國產(chǎn)人力資源管理軟件，我這邊整理推薦一些： 1、東軟慧鼎人力資源管理系統(tǒng) 一套全面的、整合的、一流的戰(zhàn)略人力資源管理軟件，既融合了全球頂級的HR顧問們的人力資源最佳實踐，更融合了大量各類優(yōu)秀的本土企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理最佳實踐。系統(tǒng)以顧問的角度和全球化思維為出發(fā)點，旨在解決組織快速變革、國際化職位體系、動態(tài)人員配置、薪酬福利管理、培訓(xùn)發(fā)展體系、招聘與甄選體系、績效考核體系等問題，是一套國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理軟件。 2、萬古eHR系統(tǒng) 可與企業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)、OA、ERP、CRM 實現(xiàn)信息交互，實現(xiàn)人性化的系統(tǒng)整合。以人才管理為核心，結(jié)合人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理、員工發(fā)展 (IDP)、績效管理等多方面綜合的管控，為

【干貨】人力資源管理必讀書籍有哪些？這里一次性告訴你！ 人力資源管理書籍有很多，但經(jīng)典的書籍是必須要拜讀的！本身從事HR工作是有一定門檻的，但往往很多現(xiàn)實事件，不停地拉低了三觀了，降低了職業(yè)門檻！每一種工作、職業(yè)都有職業(yè)道德和職業(yè)水準(zhǔn)，請保持對職業(yè)的敬畏和尊敬！ 必看文章： 從專員到HRD的升職之路，這20本書是你的神助攻！ 《人力資源管理》加里德斯勒著 《人力資管理》第12版，中國人民大學(xué)出版社，出版，加里德斯勒著！這本書是經(jīng)典中的經(jīng)典，必須要看！雖然厚，卻是滿滿的干貨！ 彼得德魯克管理著作 春節(jié)假期間，讀了彼得德魯克的管理精髓摘錄！感覺不過癮??！便整理一番，果然有相關(guān)的電子書，分享給大家吧！大師的作品，必須的

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