取消996，字節(jié)員工薪資少20%，員工炸鍋...
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取消大小周后
第一個發(fā)薪日
8月31日，是字節(jié)跳動每個月的發(fā)薪日，很多字節(jié)跳動的員工收到薪資后發(fā)現(xiàn)，當月工資降幅20%左右。
當然了，這不是字節(jié)跳動普調(diào)薪資，主要是因為字節(jié)從8月開始取消了大小周，于是字節(jié)的員工就沒這部分加班費了。
很快，這個消息就在脈脈上沖上了熱搜第一，有字節(jié)的員工調(diào)侃到，喜大普奔，字節(jié)全體員工迎了降薪20%..
其實在字節(jié)跳動取消大小周之前，內(nèi)部就曾發(fā)起了一個投票，表決是否取消大小周。
當時投票的結(jié)果，支持取消大小周的員工僅占三分之一左右，在剩下的人里面，有一半人只是沉默觀望，但另一半則是旗幟鮮明的表示反對。
支持取消大小周和不支持大小周的這幫人，甚至在脈脈匿名區(qū)吵了起來，吵到上了脈脈的熱搜問題。
原因很簡單，因為字節(jié)跳動加班給雙倍工資！
如果取消了大小周，很多人一年將會少收入10萬左右，字節(jié)跳動中年輕人居多，他們想多掙一點錢！
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少了20%公平嗎？
在今天脈脈熱榜第一的調(diào)侃下，有一個點贊很高的回復(fù)，說同樣的一份工資，字節(jié)可能會比騰訊高20W。
而字節(jié)多的這 20W，在市場上就已經(jīng)被默認為是加班的一部分了，所以現(xiàn)在工作量減少，取消了也是應(yīng)該的，這樣才和市場看齊。
很多字節(jié)員工在入職談薪酬時，會將加班費也算入了全年薪資包里，而取消了大小周之后，字節(jié)目前也沒有公布對這部分員工的補償方案。
另外，取消大小周后，字節(jié)的員工，真的是工作量變小了嗎？很可能是以前該干多少，現(xiàn)在還是做多少。
只是不需要發(fā)加班費了而已...
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其實
這就是一種內(nèi)卷
本來這個崗位的市場價是 50 萬，大家都公公平平的去競爭面試。
結(jié)果突然殺出一個愣頭青公司，說我出價 70 萬，但是需要你像牛一樣跟我工作，你們干不干。
有的人說，我現(xiàn)在年輕身體好，還是想多拿一點錢，于是我來干！
這樣愣頭青公司招聘到人了，因為他宣稱比同級別工資高20%，自然越來越好招聘到更多優(yōu)秀的人才。。
其它公司沒辦法，為了吸引更好的人才，也提價到了70萬，同樣把工作時長延長到了 996，這下整個市場一致了。
突然現(xiàn)在有一家不 996 了，員工就會感覺到受騙了，屬于我的20萬現(xiàn)在沒有了，這就是典型的【損失厭惡心理】。
大家都把原本加班費當成一種習(xí)慣后，丟失的時候就會產(chǎn)生憤怒感。
在現(xiàn)在的大環(huán)境下，后面大大小小的公司，應(yīng)該都會慢慢取消 996 \大小周，大家又可以站在一個水平線上競爭了。
這里還提醒大家一點，以后談薪資的時候一定要把握確定性的東西，而不要聽 HR 承諾的福利很好，上升空間很大這種鬼話。
比如年終獎可能是6個月，到最后是1個月；比如加班雙倍工資，到最后這些因為項目沒完成，不給了等等。
抓住確定性的內(nèi)容，才是最穩(wěn)的。