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由于疫情的緣故，我認(rèn)識(shí)的不少朋友公司實(shí)行人員優(yōu)化。

其中，有些人，興高采烈地拿著滿意的賠償金離開公司，并在一兩周內(nèi)找到一份薪酬待遇更好的工作。

他們?cè)谵D(zhuǎn)換工作時(shí)，未必是同行或同崗位，但是他們照樣活得如魚得水。

而有些人，發(fā)現(xiàn)只有自降身價(jià)才能找到工作。還有些人，雖然在一個(gè)崗位多年，一但被裁，卻發(fā)現(xiàn)多年的工作經(jīng)驗(yàn)一文不值......

為什么你的工作經(jīng)驗(yàn)不值錢？今天我們來聊聊可遷移能力。

一年工作經(jīng)驗(yàn)用十年？

一個(gè)人跑去問老板：我都有十年工作經(jīng)驗(yàn)了，為什么您還不給我漲薪水呢？

老板回答說：你是有十年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀€是一年工作經(jīng)驗(yàn)用了十年呢？

這雖然是網(wǎng)絡(luò)上流傳著的職場(chǎng)段子，但相信也是不少人的親身經(jīng)歷。

記得有一次績(jī)效考核，部門經(jīng)理對(duì)一位開發(fā)說，“你這幾年沒有什么進(jìn)步呀，拿得出手的就是一個(gè)“框架”，而且每年都是同一個(gè)框架。現(xiàn)在的技術(shù)更新?lián)Q代那么快，你這樣很容易失去競(jìng)爭(zhēng)力的?！?/span>

當(dāng)然，這樣的經(jīng)歷，我也曾遇到過。

我記得剛畢業(yè)那幾年，成長(zhǎng)得特別慢。工作比較清閑，幾乎不用加班，每天都準(zhǔn)時(shí)上下班。每天做的事情都是在簡(jiǎn)單的重復(fù)昨天，除了完成工作外，技能上并沒有多大的提升。

有一天，我去跟老板提加薪。

老板反問了一句：平時(shí)的工作完成得還不錯(cuò)，可是你這一兩年用的都是差不多的經(jīng)驗(yàn)在做事，除了更加熟練以外，你的經(jīng)驗(yàn)有為公司創(chuàng)造出多余的價(jià)值了嗎？

事后反思，到底我是多年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?，還是一年工作經(jīng)驗(yàn)用了很多年？忽然意識(shí)到這些年自己都是在被動(dòng)成長(zhǎng)，感覺掉進(jìn)入了所謂的“舒適圈”。

而公司這些年也因?yàn)榧夹g(shù)單一，保守落后，產(chǎn)品沒有創(chuàng)新，而失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

細(xì)思極恐，后來我果斷選擇離開了該公司，去了一家更有挑戰(zhàn)性的公司。

自互聯(lián)網(wǎng)誕生50多年以來，計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)對(duì)世界的影響巨大。未來5-10年，將會(huì)有更多的行業(yè)崗位需要重新洗牌。

單一重復(fù)的簡(jiǎn)單工作，一定會(huì)被機(jī)器取代。過去那個(gè)一勞永逸的時(shí)代，將一去不復(fù)返。

而在職場(chǎng)中，不難看到，人與人之間的差距，更多的是比拼一個(gè)人的可遷移能力。

那么，什么才是可遷移能力？

什么才是可遷移能力？

“可遷移能力”，大體上可以細(xì)分為近遷移和遠(yuǎn)遷移兩種類型。

近遷移是指你可以運(yùn)用已有的知識(shí)和技能與之前情境類似的任務(wù)或問題。

延展在職場(chǎng)上，就是你在一個(gè)崗位上，把處理任務(wù)A所積累的知識(shí)和技能，遷移到類似的任務(wù)B,C,D,E......上的能力。

這個(gè)不難理解。舉個(gè)栗子：

公司需要開發(fā)一款軟件。假如你是一名開發(fā)人員，在你在開發(fā)一個(gè)支付功能時(shí)，你就可以把之前的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)遷移過來，應(yīng)用到新的情境中。

相對(duì)于近遷移而言，遠(yuǎn)遷移的應(yīng)用情境則更為寬泛。

遠(yuǎn)遷移是指你可以運(yùn)用已有的知識(shí)和技能，處理與之前經(jīng)驗(yàn)發(fā)生情境大相徑庭的任務(wù)問題。

延展在職場(chǎng)上，就是你從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位，或從一個(gè)行業(yè)跨到另一個(gè)行業(yè)后可復(fù)用的能力。

舉個(gè)栗子：

假如你現(xiàn)在是一名程序員，讓你轉(zhuǎn)崗做產(chǎn)品經(jīng)理，那么你可以把你在開發(fā)中積累到的經(jīng)驗(yàn)，通過抽象提煉出適合產(chǎn)品經(jīng)理崗位所需要的技能，從而完成該崗位轉(zhuǎn)化的對(duì)接。

遭遇行業(yè)寒冬，公司進(jìn)行人員優(yōu)化，不幸被裁后，轉(zhuǎn)行做商務(wù)，那么你可以把之前在做產(chǎn)品經(jīng)理崗位上積累的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如溝通能力，進(jìn)行提煉復(fù)制遷移，從而能在新的行業(yè)，新的崗位上迅速上手，實(shí)現(xiàn)低成本的換道。

這些年，紙媒?jīng)]落，大批的紙媒人投身于自媒體行業(yè)進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)業(yè)。他們把多年以來，在從事傳統(tǒng)的紙媒行業(yè)中，打下的夯實(shí)的文字功底能力，遷移到新媒體寫作中去，在新媒體領(lǐng)域干得如魚得水，游刃有余。

雖則說，隔行如隔山。但其實(shí)真正相隔的，只是底層的入口。真正的跨界高手，從來都是具備很強(qiáng)的可遷移能力，在實(shí)際工作和生活中，做到融會(huì)貫通，舉一反三。

這樣會(huì)發(fā)現(xiàn)，越往上走，運(yùn)用的能力以及才干就會(huì)越來越接近，而且越熟悉。

如何培養(yǎng)和提升可遷移能力？

既然可遷移能力如此重要，那么如何培養(yǎng)和提升呢？當(dāng)然，這個(gè)問題，見仁見智，沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案。

下面結(jié)合我的一些理解，來簡(jiǎn)單聊聊3點(diǎn)：

1.通過持續(xù)學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識(shí)技能儲(chǔ)備，增強(qiáng)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力

不知道大家還有沒有印象，之前有一個(gè)關(guān)于收費(fèi)站的熱點(diǎn)新聞。

某地因取消過路過橋收費(fèi)站，不得不解雇收費(fèi)人員，但遭到收費(fèi)站工作人員的反對(duì)。

他們向領(lǐng)導(dǎo)要一個(gè)說法，在人社局已經(jīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，要求政府解決工作問題。

其中一個(gè)大姐更是振振有詞：“我今年36了，我的青春都交給收費(fèi)了，我現(xiàn)在啥也不會(huì)，也沒人喜歡我們，我也學(xué)不了什么東西了。”

是啊，時(shí)代淘汰你，連招呼都不打。

前段時(shí)間跟一些朋友聊天，當(dāng)問起她們的近況時(shí)，發(fā)現(xiàn)竟然連平時(shí)最懶散，最不愛學(xué)習(xí)，有空就只會(huì)逛淘寶買買買的一位朋友，說她工作之余，每天晚上都會(huì)用固定時(shí)間來看書學(xué)習(xí)。

朋友的這個(gè)轉(zhuǎn)變令我有點(diǎn)吃驚。后來她說：“經(jīng)濟(jì)下行，現(xiàn)在唯有學(xué)習(xí)，才能帶來安全感?！?/span>

深以為然。

當(dāng)一個(gè)人，工作后就停止學(xué)習(xí)，停止接觸新知識(shí)，低頭守著自己那一畝三分地時(shí)，就意味著危機(jī)將至。

等到裁員潮來襲，才發(fā)現(xiàn)，原來自己的競(jìng)爭(zhēng)力，不堪一擊。

在未來，一切可被編程化的腦力勞動(dòng)，都將可能被AI的取代。不但你的代碼會(huì)被拋棄，甚至連你也會(huì)被時(shí)代拋棄。

在更新迭代極快的今天，如果你還心存幻想，靠當(dāng)初的知識(shí)儲(chǔ)備，靠一個(gè)技能干一輩子，幾乎已經(jīng)變成了奢望。

2.在實(shí)際解決問題中，不斷推進(jìn)成長(zhǎng)

在實(shí)際工作中，無可避免地遇到各種各樣的難題需要解決。這里就涉及到了有一項(xiàng)重要的能力，即解決問題的能力，通常稱它為“填坑能力”。

這些年，由于工作性質(zhì)的緣故，填坑，背鍋，擦屁股的事情，沒少干。有時(shí)都被折磨得要懷疑人生。

但每次咬著牙，經(jīng)歷過這些后，總能從中積累到相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，獲得不少的成長(zhǎng)。

在下次遇到類似問題的時(shí)候，便可以把之前獲得的經(jīng)驗(yàn)，遷移到新的應(yīng)用情境中去，從而規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)。

周圍不少的程序員同事會(huì)時(shí)常吐槽，覺得自己掉進(jìn)了一個(gè)大火坑，整天不是在擦別人代碼的屁股，就是在填自己親手挖下的坑。

每天不是在寫B(tài)ug的路上，就是在修理Bug的路上，從未停止......

好不容易爬出一個(gè)坑，接著跳進(jìn)下另一個(gè)坑。

其實(shí)，人生何嘗不是一個(gè)不斷填坑的過程？工作更是如此。

在實(shí)際解決問題當(dāng)中，填的坑多了，經(jīng)歷的事情多了，然后在經(jīng)歷中不斷推進(jìn)，迭代，其實(shí)到后來就會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來事情也沒有想象中的困難。

咬著牙，跨過去，就是成長(zhǎng)。

只有翻過一座座山，才能看到更好的風(fēng)景，不然你永遠(yuǎn)都在山腳下。

3.從實(shí)踐中進(jìn)行抽象提煉，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

以前公司同事A君和同事B君，同一時(shí)間進(jìn)入公司做產(chǎn)品的平面設(shè)計(jì)。后因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，公司決定研發(fā)app，于是設(shè)立了UI設(shè)計(jì)崗位。A君和B君同時(shí)轉(zhuǎn)為UI設(shè)計(jì)崗。

A君總是停在原先的平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)上，并沒有從原有的經(jīng)驗(yàn)中，找出新舊崗位之間的異同，進(jìn)行抽象提煉，因此轉(zhuǎn)崗后，表現(xiàn)很一般。

而B君，則能做到抽象提煉出新崗位所需要的經(jīng)驗(yàn)技能，從而應(yīng)用在實(shí)際的工作中，讓她在新工作崗位上，如魚得水。

中國(guó)歷史上的全能大儒王陽明，是個(gè)典型的跨界高手。他被冠以思想家、哲學(xué)家、軍事家、教育家、文學(xué)家、書法家等頭銜。

他認(rèn)為人性都是相通的。雖然行軍打仗和自我修煉的專業(yè)領(lǐng)域不同，但是如果將修煉心性和克服貪念的技能遷移出來，就是破山中賊的方式。

可見，他的成就，除了天賦異稟外，還離不開他對(duì)事物的抽象提煉能力，可遷移能力。

也就是說，只要掌握了事物的底層邏輯，從本質(zhì)的原理和規(guī)律出發(fā)，進(jìn)行抽象提煉，從而更好地提升可遷移能力。

最?后

羅曼.羅蘭在《約翰?克利斯朵夫》曾說過，“大部分人在二三十歲上就死去了，因?yàn)檫^了這個(gè)年齡，他們只是自己的影子，此后的余生則是在模仿自己中度過，日復(fù)一日，更機(jī)械，更裝腔作勢(shì)地重復(fù)他們?cè)谟猩甑乃魉鶠椋妓?，所愛所恨?！?/span>

互聯(lián)網(wǎng)的下半場(chǎng)，行業(yè)的紅利逐漸消亡。互聯(lián)網(wǎng)寒冬遇上疫情，企業(yè)以及個(gè)人都在經(jīng)歷“至暗時(shí)刻”，倒閉，降薪、裁員……滾滾而來。

在人工智能即將到來的時(shí)代，沒有人能保證，未來5-10年，哪個(gè)崗位，甚至行業(yè)，被人工智能取代。

美國(guó)未來學(xué)家雷蒙德說，人類正在進(jìn)入下一個(gè)奇點(diǎn)，很多人會(huì)毫無征兆地被淘汰。

在這個(gè)瞬息萬變的世界，靠一個(gè)技能干一輩子的工作，將一去不復(fù)返。而對(duì)于我們個(gè)人而言，擁有自己的可遷移能力，將能讓你更從容的面對(duì)未知的未來。

與諸君共勉。

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