時間真是快，轉(zhuǎn)眼間變成打工人也有一年的時間了，最近幾天朋友圈被各個同學(xué)的答辯刷屏了。去年自己過年回到家里，再回學(xué)校就是領(lǐng)畢業(yè)證了，經(jīng)歷了可能是唯一一年的云答辯。學(xué)生時代的最后一年，對未來的工作充滿了想象，一直想知道工作后會是什么樣子，每天會干些什么，這里就分享一下一年以來在美團(tuán)的工作和生活。

對接的伙伴

學(xué)生時代自己做軟件的話，前端、后端、設(shè)計、測試可能都需要自己來搞，但在公司的話一切都分工明確。主要過程就是需求評審 -> 排期 -> 前后端開發(fā) -> 聯(lián)調(diào)提測 -> 測試 -> 回歸上線。

• 需求評審

  首先產(chǎn)品（PM）給出需求文檔（prd），每周的話會拉前端、后端、測試（QA）大家一起開需求評審會，介紹需求的背景、本期要做的東西，有問題的話在會上進(jìn)行討論。

  期間產(chǎn)品會找設(shè)計要設(shè)計稿和交互圖，類似于下邊這種

  

  

  每一個地方詳細(xì)標(biāo)好了大小、間距、顏色、圓角等屬性，前端的工作就是還原設(shè)計稿，并且實現(xiàn)交互。

• 排期

  我覺得這是對新人最麻煩的事情了，有了設(shè)計稿以后前后端就需要估算需要完成的時間，單位是 pd，也就是 person day（每人每天），對于大需求的話可能需要 6 pd，如果兩個人的話就會排 3 天的時間去開發(fā)。

  然后前端、后端、QA一起對一下時間，定下開發(fā)、聯(lián)調(diào)、測試、上線的時間，比如 6.1 ～ 6.3 開發(fā)，6.4 ～ 6.5 聯(lián)調(diào)，6.6 QA 測試，6.7 上線。

  排期麻煩的地方在于，估時少了，那你到最后一天還差的多的話就得加班加時了，甚至造成需求延期。估時多了，如果是 0.5 pd或者 1pd 的 buffer 還可以，但太多的話你的 leader 可能就會找你談話了。

  自己一年來收獲的經(jīng)驗就是對于一個大需求，一定要把事情分割，每天都完成具體的目標(biāo)，沒完成的話當(dāng)天一定要趕完，這樣到最后一天就不會出現(xiàn)什么問題了。

  如果造成了需求 delay，因為大家時間都是提前排好的，因為你一個人造成推遲，后邊大家配合你再改排期很不好，也很麻煩。

• 聯(lián)調(diào)提測

  前端開發(fā)的時候因為還沒有接口，所以開始的時候會根據(jù)后端給的接口文檔在本地 mock(模擬) 數(shù)據(jù)進(jìn)行開發(fā)。前后端開發(fā)都完畢后，就是聯(lián)調(diào)時間，會真正走后端的接口請求數(shù)據(jù)，接口調(diào)通后，會根據(jù) QA 給出的測試 case ，比如翻頁是不是正常、下拉加載數(shù)據(jù)有沒有刷新等等，一條一條的進(jìn)行測試。當(dāng) case 全部通過以后，就會提交測試，交由 QA 繼續(xù)。

• 測試

  QA 給到開發(fā)的屬于冒煙測試，也就是一些主要的功能，更細(xì)節(jié)的一些東西 QA 會繼續(xù)測試。測試環(huán)境的話主要有兩種，一種是測試環(huán)境，測試環(huán)境的數(shù)據(jù)有的是從線上拉下來的，有的是自己造的。一種是 staging 環(huán)境，也就是預(yù)發(fā)布環(huán)境，這些數(shù)據(jù)和線上是打通的，會為了測試建一些專用的門店、數(shù)據(jù)。QA 會在兩種環(huán)境都進(jìn)行測試，因為一些神奇的 Bug 在測試環(huán)境沒有出現(xiàn)，在 staging 環(huán)境才能測試出來。

• 回歸上線

  對于小程序開發(fā)，因為需要微信那邊審核，所以并不能隨時開發(fā)、隨時上線。一般都會固定一周的某幾天進(jìn)行上線。上線前，因為會有不同的需求在同一個小程序項目中開發(fā)，所以會將大家的代碼合在一起，不同需求的 QA 會再在 staging 環(huán)境再回歸一次自己的測試 case 。大家全部回歸完畢后，就會進(jìn)行上線，上線完畢后觀察線上各個指標(biāo)是否正常，有異常的話要盡快回滾。

工作時間

互聯(lián)網(wǎng)的工作時間，在 996 的聲音中經(jīng)常出現(xiàn)在各個 app 的話題中。我雖然只工作了一年，但卻體驗了雙休、996、大小周，哈哈，把互聯(lián)網(wǎng)公司的工作時間都經(jīng)歷了一遍。

• 雙休

  去年 5 月進(jìn)入美團(tuán)實習(xí)的時候，我還是在上海的到店事業(yè)群，現(xiàn)在看來真的是養(yǎng)老生活了。

  每天早上 10 點上班，去了公司接一杯美團(tuán)的白開水，開始一天的代碼之旅。

  

  到了中午 12 點，公司沒有自己的食堂，一般和同事出去到周圍的飯店吃，或者在美團(tuán)點個美團(tuán)外賣，當(dāng)然也可以點餓了么。

  

  吃完飯會在公司周圍散散步，聊聊天，然后回到公司。

  回到公司一般快 1 點，做到工位上拿出手機刷刷知識星球、看看微信讀書，1 點半的時候準(zhǔn)時睡覺，睡到 2 點的時候繼續(xù)干活。

  到了兩點，繼續(xù)肝代碼。期間和同事討論討論問題，寫寫需求，或者開開會，然后又到了吃飯的時候。

  下午 6 點的時候，繼續(xù)吃飯、散步，7 點左右的時候回到公司。

  然后「摸會兒魚」，到了 8 點準(zhǔn)時打卡回家，因為到 8 點美團(tuán)會有 30 塊錢餐補。

  家住的比較近，10 分鐘回家后，換好衣服甚至還能出去跑個步，回來后和女朋友聊聊天、網(wǎng)上逛逛、寫寫文章、再學(xué)學(xué)英語，完美的一天結(jié)束！

  到了周五晚上，6 點直接下班，開啟兩天周末時光，出去看看電影、逛逛公園或者繼續(xù)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，擼擼貓、曬曬太陽。

  

• 996

  開啟 996 的生活，是因為最近一年比較熱的「社區(qū)團(tuán)購」，美團(tuán)主要是「美團(tuán)優(yōu)選」，還有拼多多的「多多買菜」、滴滴的「橙心優(yōu)選」。區(qū)別于外賣的及時配送，社區(qū)團(tuán)購是預(yù)購模式，也就是今天下單，第二天到自提點自己拿。對于企業(yè)來說，用戶買多少就到供應(yīng)商拿多少，省了很多成本。對于用戶來說，價格相對也會更便宜。

  去年 11 月我們組被抽調(diào)過去支持美團(tuán)優(yōu)選業(yè)務(wù)，從此開啟了 996 生活。

  10 點開始上班，然后白天時間和上邊的基本一樣，但到了晚上 8 點的時候就不再是打卡走人了，一般都是到晚上 10 點，忙的時候 11 點、12 點也可能。然后下班回去，鏟鏟貓屎，亂七八糟搞一搞，就睡覺了。

  星期六的話也是繼續(xù)上班，唯一的好處是會給雙倍工資，甚至開水團(tuán)周六都給提供了小吃。

  

  996 期間最大的感受就是沒有了生活，感覺一直是在上班。周日早上睡個懶覺，到中午起來點個外賣，邊吃外賣邊看會兒綜藝，然后發(fā)現(xiàn)下午也快過去了，再一想第二天就又要開始 6 天的上班了，太難了。

• 大小周

  996 持續(xù)到了今年過年，年后改為了大小周。有一說一，經(jīng)歷過了 996 之后，大小周都感覺真香了。輪到雙休的時候，到了周六晚上一想，天吶，明天還是休息，太幸福了。現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)的迭代，需求比最開始也少很多了，每天 9 點半基本就下班了，回家以后也會有時間做一些其他的事情，這個狀態(tài)目前看來還是可以的。

在公司做的事情

在公司做的項目總體上分兩類，一類是業(yè)務(wù)需求，分為 B 端、c 端、M 端。B 端之前我是給商家做評價分析的工具，比如肯德基、coco 這些商家的評論數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)，給他們的運營用。現(xiàn)在我主要是做 C 端，也就是微信的美團(tuán)優(yōu)選小程序。還會做一些 M 端項目，公司內(nèi)部的運營人員會使用。

另一類就是技術(shù)方面的需求， 會做一些工具提升平時開發(fā)的效率、做一些數(shù)據(jù)類的產(chǎn)品，用來整合各個項目的數(shù)據(jù)等等。

上邊的項目壓力最大的就是 C 端項目了，因為它的用戶量非常非常大，畢竟開發(fā)的小程序是在阿拉丁指數(shù)里排第 3。

如果出了一點 bug ，最終的影響面會非常廣。因此開發(fā)的時候一定要非常小心，一些錯誤的捕捉，極端情況都需要多多考慮。

除了項目本身的需求，公司對一些性能指標(biāo)也會很關(guān)注，比如秒開率、白屏率等，還有就是對線上的項目的監(jiān)控也尤為重要，因此也需要完善的日志系統(tǒng)、告警系統(tǒng)等，這些都屬于公司的基建項目，一般直接調(diào)用就可以。

另外感覺最挫敗的就是一些 bug 是真的解決不了，最大的問題就是這些 bug 無法在本地自己復(fù)現(xiàn)，只是看到線上日志上有很多的報錯，然而卻并不知道為什么。只能不停的試，然后上線，然后再觀察，很難受。

績效以及晉升

這是上班和之前學(xué)生時期唯一像的地方了。很多公司都會劃分出很多職級，比如美團(tuán) L5、L6、L7，阿里的 P6、P7，騰訊的 2-1、2-2、3-1 等等。

校招生入職美團(tuán)是 L5，然后每年會有固定的時間去晉升，晉升前需要準(zhǔn)備好材料，介紹你在公司做了什么，為公司提供了什么價值，未來你會做什么等等，然后會在評委面前講一遍，評委是部門里各個業(yè)務(wù)線的 leader 們，結(jié)束后他們又會問一些問題。哈哈，是不是有畢業(yè)答辯的感覺了。

除了晉升，然后就是每個季度的述職了，這個主要是自己組內(nèi)的，互相講一講大家各自做的項目。由于平時主要做一些業(yè)務(wù)需求，這個總結(jié)也比較難寫，要根據(jù) STAR 原則理出來自己的東西，然后再寫，我是感覺很痛苦，不如寫代碼快樂。之后 leader 會結(jié)合述職以及平時的表現(xiàn)打績效，績效的話就和最后的年終獎掛鉤了。比如美團(tuán)是 15.5 個月的工資，除去一年 12 個月，剩下的 3.5 就是績效工資了。

未來

工作一年也漸漸適應(yīng)了打工人的生活，相比于學(xué)生時期，甚至開始有些懷念了。學(xué)生時期，想幾點睡就幾點睡，因為第二天起晚也沒有關(guān)系。吃飯、打球約上小伙伴想啥時候打就啥時候打。編程的話，想學(xué)習(xí)什么就學(xué)習(xí)什么，感覺有大把的時間，當(dāng)時每天的 leetcode 現(xiàn)在是不敢想了。總結(jié)就是，學(xué)生時期除了錢少一些，真的是完美生活了。現(xiàn)在吃飯的話題就變成了買房、股票、生娃了，然而我卻覺得我還是個孩子。

未來主要是兩個方向吧，一方面就是技術(shù)的提高，自己是做前端方向的，做的越多就發(fā)現(xiàn)不會的越多，還是需要不斷的學(xué)習(xí)提高。另一方面就是英語了，程序員英語的話雖然平時工作遇不到，但如果技術(shù)上想要有更多的進(jìn)步，肯定還是需要用英語在社區(qū)上和世界各地的人交流的。

最后

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